企业项目管理论文参考(最新篇)
25页1、企业项目管理论文参考企业项目管理论文参考。企业项目管理论文范文一:论水利施工企业项目管理关键问题一、水利施工项目管理关键问题1.目标责任书相关问题。首先,是项目管理未签订目标责任书,或责任书签订不及时。大部分的水利施工项目都是抢险工程、应急工程,业主议标承接或指定承接的现象较为普遍。由于项目施工紧急,所以此时常常来不及签订目标责任书,一些水利工程甚至到施工结束也未签订责任书。目标责任书缺乏,也就让项目管理没有了指导,从而难以明确界定项目的盈亏范围。其次,目标责任书设置的目标欠合理。一些目标责任书在制定管理目标时,存在着不合理现象,具体表现在施工企业过于重视经济目标,而忽视了工期、质量等施工目标的设置。再次,目标责任书设置的目标水平欠合理。一些目标责任书在制定目标水平时,具有较大的随意性,目标制定采用的手段、方式缺乏科学性。成本目标设置过低或过高的现象时有出现。最后,绩效考核欠合理。在一些目标责任书中,没有明确规定项目经理部及项目经理的奖励制度,或者奖励制度制定不合理,这就难以激发项目经理的工作热情,项目管理工作懈怠、松散,最终造成项目目标无法达成。推荐精选项目经理部管理、组建相关问题。
2、一是企业对项目及管理责任制没有充分的认识。有不少企业都将项目经理视为自己的下属,法定代表人可以随意指挥、支配项目经理,干涉其工作,在项目管理工作中,不予项目经理签订目标责任书,这些都会削弱项目经理的管理积极性。二是项目经理的综合素质普遍偏低。在项目管理工作中,不少项目经理都将自己视为领导,喜欢下达命令,强迫执行,不重视团队协作;一些项目经理则将自己视作普通的管理或技术人员,未能充分发挥出领导作用;还有一些项目经理,自己的知识贮备十分有限,又不主动学习、提升,容易导致决策失误。三是项目经理部设置不合理。对于一些施工工艺简单、施工内容单纯的水利项目,部分施工企业却组建了庞大的项目经理部,导致了人力及财力资源的浪费。这种现象多发生在经济效益成、工程项目少的是施工企业。对于工艺复杂、施工内容繁杂的施工项目,一些企业则未能组建规模足够大的项目经理部,在部门中多存在一人多职、一人多岗的现象,这就导致了项目管理工作效率及质量的低下。3.项目过程控制、管理相关问题。首先是项目成本管理。一些施工企业为承揽更多施工项目,不惜采取削减利润的手段,低价中标,对业主的不合理要求也一一答应,并未对施工成本进行正确
3、的预测、核算。这样不仅让施工企业面临着较高风险,同时也会对影响企业经济效益。另外,项目成本管理措施缺乏,材料浪费严重,成本管理 责、权、利 不明确等现象,也十分普遍。推荐精选其次是质量管理问题。一些水利施工项目由于质量管理不力,出现重大质量问题导致工期延后;还有的项目没有明确质量管理责任,在发生质量事故后,管理者相互推诿,找不到责任人。最后是进度、安全管理问题。一些施工项目由于施工进度管理不合理,施工进度延后,对总工期造成了严重影响。还有一些项目甚至根本没有制定工期计划。在安全管理方面,施工人员安全意识薄弱,工作中麻痹大意,或者特殊工种未严格落实持证上岗制度,这些现象在实际项目管理中都十分常见。二、解决水利施工项目管理关键问题的措施1.目标责任书相关问题的解决对策。水利施工项目管理要取得良好的效果,实施项目管理办法是关键。项目经理部应与施工企业签订目标责任书,在责任书中明确双方的利益、义务、权利及责任,让项目管理实现契约式管理,调动起施工人员的积极性,尽量实现个人利益与集体利益的统一。目标责任书是施工企业根据经营管理、施工合同的目标要求,对项目经理部需达到的安全、进度、质量、成本控制目
4、标加以明确规定的文件。该文件不仅是企业考核项目经理部及项目经理工作业绩的依据、标准,同时也是项目经理工作的指导文件。在目标责任书中,所设置的各项目标,都必须充分考虑到企业管理及项目施工要求,对安全、现场标准化管理、进度、质量、成本5项目标进行合理设置。项目经理部管理、组建问题解决对策。在水利施工项目管理中,合理设置项目经理部是一个重要环节,其是关系到项目管理成败的关键。施工企业应将 选择项目经理、建设管理团队 作为项目管理的重中之重。项目经理作为项目施工阶段的管理负责人,必须确立其在项目管理中的地位:推荐精选项目经理是水利施工项目的 责权利 主体,是施工项目信息的集散地,是协调各方关系的纽带与桥梁,是项目施工的首要责任人,是企业法人的授权代理人。项目经理在承当相应责任的同时,企业也必须授予项目经理生产指挥权、财务决策权、人事权、技术质量决策权以及材料、物资、设备控制与采购权。3.项目过程控制、管理解决对策。项目过程控制、管理主要包括成本管理、质量管理、进度管理、安全管理及现场标准化管理几方面。在项目过程控制管理中,应采用 MBO+PDCA循环 的方法。MBO是通过制定目标责任书,来明确
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