第一医院专业技术职务聘任管理办法

1、第一医院专业技术职务聘任管理办法第一医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范用内营造优聘劣汰、 重实绩、求上进的良好氛囤，实现专业技术人才的合理配置，根据国家、省、市专业技术职 务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制建本办法。第二条聘任原则在医院岗位设宜限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与 岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职 务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不 断提升。第三条聘任范围1、聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编、集体、招聘以及借调员工。2、聘任专业范围包括医疗、护理、影像、检验、药剂等卫技系列，以及财会、经济、 工程、审计、统计、档案等医院适用专业。3、聘任管理范囤包括首聘、续聘以及聘期管理。第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术职务聘任的组织管理，并对 专业技术人员首聘、续聘、缓聘、解聘等提出具体考核意见。第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，苴他班子成员任副主任委员， 成员

2、由人力资源部、医务部、护理部、科教科、培训中心等职能科室负责人组成。委员会下 设办公室，办公室设在人力资源部。第三章聘任条件第六条聘任（首聘、续聘）的基本条件：1、遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道徳和行为规范；2、在医院岗位设宜限额范围内：3、在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符：4、完成规泄的继续教育课目，取得z市人民医院继续医学教育学分笛理试行办法 规泄学分：5、符合执业医师法或护士条例的执业注册要求：6、年度考核、医徳医风考核、医师考核、药学规范化培训考核、护七考核、试用期考 核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；7、能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作：8、上级及医院要求的其他聘任条件。第七条首聘的其他条件1、初级（士、师）专业技术职务： 按国家规左程序通过评审或考试取得初级专业技术职务任职资格： 取得职称计算机3个模块考试合格证书或免试审批表：2、中级专业技术职务： 按国家规左程序通过评审或考试取得中级专业技术职务任职资格： 取得职称计算机4个模块考试合格证书或免试审批表： 取得职称外语等级考试合格证或免试审批表： 论文发表要求：医师系列至少应在省级

3、以上报刊（具备CN刊号，下同）发表专业论文 1篇或市级以上报刊发表专业论文2篇（省级以上以交流性质发表成册的文章可计入市级杂 志，下同）：护理、医技和非卫技人员至少在市级以上报刊发表专业论文1篇：以上论文署 名均要求为前2位作者（下同）。 临床医生具有急救中心工作经历，工作时间累U- 3-6个月，且取得z市人民医院急 救工作考核合格证。 临床医生有支援下级医院经历。到农村累计服务一年以上（下同）。 临床医生和医技科室专业技术人员原则上须担任过住院总或科秘书，且考核合格。如 因名额限制原因，未在首聘前担任过住院总或科秘书，必须在聘任后三年内补任，否则予以 解聘。 国家有关的其他规定。3、高级（正髙、副髙）专业技术职务：按国家规立程序通过评审取得髙级专业技术职务任职资格。4、对持有专业技术资格证书的新进院专业技术人员，须试用期满并考核合格后，具备 以上条件后方可聘任。第八条续聘的其他条件1、上一聘期各项考核合格；2、中、高级专业技术职务人员在申请续聘时，聘期内至少应在省级以上报刊发表专业 论文1篇或在市级以上报刊发表专业论文2篇。3、聘期内如取得以下条件之一，可直接续聘： 经批准享受政府津

4、贴的人员： 获得市级科技进步奖三等奖及以上人员（前3位作者）； 因专业技术工作成绩突出，获市级以上荣誉称号的人员： 扱外（擾藏）人员： 工龄25年以上者； 因工作需要经医院专业技术职务聘任委员会讨论同意者。第四章聘任管理第九条专业技术职务聘任采取集中受理，每年3次，泄为2月、6月和H月。超过受 理时间的，顺延到下一次受理。第十条聘任程序1、公布岗位情况和聘任条件；2、符合聘任条件的应聘人员提岀申请，到人力资源部填写z市人民医院专业技术职 务聘任申请表，由所在科室负责人签署推荐意见：3、科室同意后，个人上报聘任材料：4、人力资源部对申请人员进行汇总，组织提交医院专业技术职务聘任委员会审核；5、审核合格后予以公示：6、经公示无异议后，推荐上报院长办公会议择优聘任；如岗位有限，组织对审核合格 人员进行竞聘，根据分数髙低确泄聘任人选，并上报院长办公会审批。7、医院统一下发聘任文件，作为医院自聘证明：8、人力资源部办理聘任手续，需上报审批人员按规定逐级上报审批。第十一条专业技术职务聘期一般为5年，不足5年达到退休年龄的，聘期自退休之日 起终止。第十二条聘期待遇1、聘任后，专业技术人员在聘期内按规

5、定享受相关聘期待遇。2、聘期待遇自医院聘任文件下发时间的下一月起执行，待遇标准由 医院人力资源部按相关标准核定。需上报审批人员，聘期待遇以预发的形式发放，正式标准 以上级批文为准，上级审批执行时间计入工资档案。3、聘期待遇只在聘期内享受，解聘后按低一级职务待遇标准执行。4、聘期内因个人申请转岗从事非聘任专业岗位的，予以解聘，按低一级职务待遇标准 执行。第十三条为鼓励专业技术人员职务晋升，首聘聘书（或其他聘任证明）的聘任书写时 间以取得首聘所有条件的最后时间所在年度起算。需上报审批人员正式聘任时间以上级批文 时间为准，其他人员正式聘任时间以本院批文为准。第十四条聘期考核主要考核专业技术人员在聘期内履行岗位职责情况和所取得的工 作实绩，考核结果作为专业技术人员解聘或续聘的依据。聘期考核合格者，推荐晋升、续聘 专业技术职务。聘期考核不合格者，不得晋升高一级专业技术职务，根据实际情况给予低聘 或调整工作岗位。第十五条专业技术人员有下列情况之一，予以缓聘或解聘：1、年度考核、医徳医风考核、医师考核、护士考核等相关考核不合格；2、不实行首诊负责制，拒绝接待或推诿病人，延误病人抢救、治疗，经查事实淸楚的;3、在医疗质量检查中，所査出的“丙级“病历的直接责任人：4、病假（因公负伤除外）、事假连续3个月，或一年内累计超过6个月若：有14条之一者，予以缓聘1年或解聘1年。5、造成重大医疗差错、事故或给医院的声誉或经济造成较大损失者；6、违反医院工作纪律和各项规章制度，经批评教育拒不改正者：7、不服从医院因工作需要安排的指令性任务者；有5-7条之一者，视情况予以缓聘1-3年或解聘1-3年。8、有其他缓聘或解聘情况的。第五章附则第十六条医院专业技术聘任管理在岗位设苣改革推进后如遇国家政策调整，届时按国 家政策执行。第十七条本办法由医院专业技术职务聘任委员会负责解释。第十八条本办法自20杆年杠月左日起执行。感谢您的阅读!

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