东北财经大学21春《薪酬管理》离线作业一辅导答案70

1、东北财经大学21春薪酬管理离线作业一辅导答案1. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。A.员工的个人意愿B.社会平均工资水平C.员工家属的意愿D.劳动就业实际情况参考答案：BD2. 最常见的职位评价技术包括( )。A.职位分析法B.职位分类法C.要素计点法D.因素比较法参考答案：ABCD3. 在( )的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。A.1956年B.1989年C.1997年D.1999年参考答案：A4. 岗位评价的方法主要有( )。A.要素计点法B.要素比较法C.岗位排列法D.岗位分类法E.定限排列法参考答案：ABCD5. 与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。( )A.正确B.错误参考答案：A6. ( )是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才参考答案：A7. 职位说明书的构成主要包括( )A.职位标识B.主要职责C.工作范围D.工作联系参考答案：ABCD8. 改革开放之前我国的收入分配方式是( )。A.高工资高福利B.低工资高福利C.高工资低福利D.低工资低福利参考答案

2、：B9. 付酬因素一般包括( )。A.体力B.技能C.责任D.工作条件E.脑力参考答案：ABCDE10. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )。A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处参考答案：B11. 薪酬是( )的总和。A.工资和福利B.工资和奖金C.物质和精神D.货币和失误参考答案：D12. 加班职工薪酬的计算基数按( )确定。A.以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数B.以实际职工薪酬作为计算基数C.以每月计薪天数为20.83天和167小时进行折算D.以法定时间内的计件单价计算参考答案：ABCD13. 影响企业工资水平的内部因素包括( )。A.政府的法律、法规B.企业规模C.企业所处的发展阶段D.所属企业E.企业决策层的工资态度参考答案：BCDE14. 所谓福利，是指企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实务报酬。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 分层是基于工作分析与职位评价，以工作内容、技能要求、对组织的贡献以及外部市场作为考核点，确定不同职位的相对价值，将员工分为( )。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理

3、人员D.企业销售人员参考答案：ABC16. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。A.明确的企业整体绩效考核体系B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制参考答案：A17. 行为主导型的缺点是考核很难量化与衡量、操作性和效果差。( )A.正确B.错误参考答案：B18. 交换是一个从负性互惠到综合互惠的过程，其中间的状态为平衡的互惠。( )A.正确B.错误参考答案：A19. ( )是指由组织者根据一定的条件为经营者提供各种优惠贷款，由经营者用于购买一定数量的公司股票，从而使公司利益与经营者利益紧密地联系在一起，促使经营者搞好组织的生产经营。A.股票激励B.虚拟股票C.股票奖励D.股票购买参考答案：D20. 一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是( )。A.效益工资B.技能或能力工资C.工龄工资D.奖金E.业绩工资参考答案：ABCE21. ( )是企业为员工建立的补充养老保险，一般由有能力的企业自愿建立，有企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入员工个人年金账户，由员工在退休后领取，是企业为员工设立的一项福

4、利保障。A.住房福利B.企业年金C.交通福利D.饮食福利参考答案：B22. 企业工资制度设计的基本原则包括( )。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则参考答案：ABCD23. 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是：乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙，高于丙、丁丙的价值低于甲、乙，高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙参考答案：B24. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。A.把相关的问题分开，分散收集信息B.调查问卷语言规范，问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的E.先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表参考答案：BCDE25. 从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额，也是该部门所有员工薪酬数额的极限。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。A.薪酬调查B.岗位评价C.等级划分D.人才评估参考答案

5、：A27. 下列选项中，不属于常规福利的是( )A.非工作时间报酬B.津贴C.服务D.医疗保险参考答案：D28. 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A.确立薪酬激励机制B.保证内部公平C.吸引并留住优秀人才D.保证外部公平E.合理控制企业人工成本参考答案：ACE29. 销售提成工资属于( )。A.组合工资制B.岗位工资制C.绩效工资制D.技能工资制参考答案：C30. 销售人员的薪酬中业务提成更加细化，薪酬方案选择多样化，薪酬水平与绩效更紧密地挂钩，更注重薪酬方案中关于自身职业发展部分。( )A.正确B.错误参考答案：A31. 职位评价的结果是( )。A.职位分析B.职位描述C.职位评价过程D.薪酬结构参考答案：D32. 薪酬体系设计的起点是( )。A.工作计划B.人员配备C.职位评价D.业绩参考答案：C33. 以下( )是影响薪酬设计的因素。A.个人因素B.职位因素C.社会因素D.企业因素参考答案：ABCD34. 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标是( )。A.市场份额B.客户满意度C.资产负债率D.销售量参考答案：C35. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管

6、理做到了( )。A.程序公平B.外部公平C.内部公平D.个人公平参考答案：C36. 胜任能力这一概念是由以下( )学者提出的。A.麦克莱兰B.泰勒C.马斯洛D.赫兹伯格参考答案：A37. 我国企业实施MBO主要的还款资金来源是( )。A.经营分红B.部分资产变现C.部分股权转让D.引入战略投资者参考答案：ABCD38. ( )是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A.辅助性人才B.核心人才C.通用人才D.独特人才参考答案：B39. 下列关于薪酬调查的目不正确的是( )。A.调整薪酬水平B.改变薪酬构成C.估算竞争对手的劳动力成本D.了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势参考答案：B40. 与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能。( )A.错误B.正确参考答案：A41. 股权激励的分类，按照最终表现形式划分为现股激励，期股激励，期权激励。( )A.正确B.错误参考答案：B42. ( )股票激励的特点是约束性强、高激励效应、约束和激励的共存性、国家法律规范的许可性。A.研发类核心员工B.销售业绩类C.管

7、理骨干类D.普通员工类参考答案：B43. 一般而言，基本医疗保险是( )的。A.高差异，高刚性B.高差异低刚性C.低差异，高刚性D.低差异，低刚性参考答案：C44. 制约考评的内部因素包括( )。A.配套制度建设B.领导重视程度C.政治因素D.员工的合作参考答案：ABD45. 从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A.对象B.作用C.组织者D.具体内容E.目的参考答案：AD46. ( )不属于岗位评价的功能。A.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值B.在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平C.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位D.使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性参考答案：C47. 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示( )。A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足B.只有充足的激励因素才能让人得到满足C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训参考答案：CD48. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资( )的报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%参考答案：C49. 薪酬调查的结果可以为( )提供依据。A.整体薪酬水平的调整B.薪酬制度结构的调整C.薪酬晋升政策的调整D.岗位薪酬水平的调整参考答案：ABCD50. 绩效考评的主要方法有( )。A.关键事件法B.交替排序法C.配对比较法D.强制比例法参考答案：ABCD

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