北邮网院人力资源管理期末考试 试题(含答案)
4页1、北京邮电大学网络教育学院2016年春季学期人力资源管理课程期末考试 复习范围注意事项: 此范围涵盖期末考试80的原题,请认真准备。社会科学主观题没有标准答案,以下答案要点仅供参考!没有完成阶段作业的同学,考试后一周内必须在网上完成作业,获得高分。一、填空题1.人是存在多种属性的客体,具有 自然性;社会性;经济性 等方面的性质。2从现代经济管理的角度看,经济活动有六个要素或六项资源,包括 物质资源、人力资源、资本、管理、技术和信息。3人力资源的经济结构主要包括 自然结构、社会结构、经济结构 。4。按照PEST分析法,总体上影响人力资源开发与管理诸多的社会大环境因素即公共环境,归结为 政治、经济、社会、技术 等四个基本方面。5根据现代脑生理学的研究,人的大脑可以分为感觉区,记忆区,判断区,想象区 等四个功能区。6古希腊医生提出人的气质可分为 胆汁质,多血质,粘液质,抑郁质 等四种。7马斯洛认为人的需要由低到高可以分为 生理,安全,社交,尊重,自我实现 等七个层次。8提高人力资源质量的举措主要有 革新企业文化、转变用人观念、完善企业的激励机制 。9根据行为的内容不同,人的行为可分为 自然性;
2、社会性;经济性 等。10一般来说,社会保障制度包括 医疗,养老,教育, 等几大内容。11失业的类型包括 摩擦性失业,结构性失业,季节性失业,周期性失业,隐形失业,自愿失业。 12就业政策主要包括 积极的就业政策和消极的就业政策13我国的人工成本包括 职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出 等。 14人才资源战略的举措主要包括 1.细化人力资源管理制度流程和工作。2。管理精细化。3.理念的培训工作。4.创新推动管理 . 15进行工作分析时,要细化到某职务的 工作内容,目的,主体,时间,地点,关系,方法 等七个方面。17外部征聘的途径主要包括 刊登广告,就业服务机构,猎头公司,大中专院校,推介和自介 。 18人力资源素质测试的原则主要有 1.客观与主观测评相结合。2.定性与定量。3。静态与动态。4.素质与绩效。5.分项与综合测评相结合. 等. 19面试的类型有 常规面试,情景面试,分阶段面试,会议面试,分步面试呢 等。20统计法中最常用的有 计量、计数、等级资料的统计方法 。 21组织的培训需求具有培训需求分析的个体层次,培训需
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