公共部门人力资源管理课程要点
5页1、幻灯片1公共部门人力资源管理Human Resource Management In Public Sectors 主讲教师 于志勇 幻灯片2课程框架幻灯片3公共部门人力资源管理第一讲 绪 论 公共部门人力资源管理的基本概念幻灯片4 一、充分理解“人力资本”理论课程中的作用 第一,单纯从自然资源、资本资源和技术资源这些生产要素的投入角度,无法解释现代社会生产力提高的全部原因。 第二,人力的取得不是无代价的,其成长过程需要消耗各种稀缺的资源。 第三,人力投资的结果是将货币资本或财富转换为人的知识和能力形态,使人力与其他商品一样,具有使用价值与价值。 第四,人的能力和素质是通过人力投资而获得的,人力资本是对人力进行投资而形成的资本。 第五,人力投资的目的是要获得投资收益。 幻灯片5二.人力资源的构成人力资源数量:一国或地区拥有劳动能力的人口的数量.人力资源质量:一国或地区拥有劳动能力的人口的身体素质、文化素质、专业知识和劳动技能水平以及劳动态度的统一。幻灯片6公共部门人力资源管理三. 人事行政管理与人力资源管理的差异 (1) 理念:成本、技术要素;组织的财富与资源 (2) 工作人员在组织中
2、的地位:被动与主动 (3) 功能方面 (4) 管理的着眼点:现状与远景幻灯片7四、公共部门人力资源管理的基本功能l 1. 识 才l 2. 选 才l 3. 用 才l 4. 育 才 l 5. 留 才幻灯片8五、公共部门人力资源管理机构的角色和责任 l (1)战略规划、人事政策的制定者l (2)组织变革和创新的推动者l (3)人事管理的专家和研究者l (4)促成组织业务完成的服务、支持者l (5)组织员工的激励者l (6)资源使用中的协调、监控和评价者幻灯片9第二章 公共部门人力资源规划幻灯片10l 重点内容:l 1.人力资源规划的作用l A.利于实现组织人力资源战略目标l B.确保组织获得必要的人力资源l C.保证人力资源开发与管理活动的有序进行l D.调动员工的积极性和创造性l 幻灯片11公共部门人力资源管理重点内容: 2. 人力资源供需平衡及其处理策略其中之: 供给大于需求的对策幻灯片12l 重点内容:l 3. 案例:人力资源规划,要进行到底吗?l 公共部门需要进行人力资源规划吗?l 请结合公共部门的特点分析本案例中人力资源规划工作遭到抵制的原因是什么?l 幻灯片13公共部门人力资源管
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