员工关系工作计划总结和计划
8页1、2011 年员工关系总结及2012 年计划目录第一部分:年度工作综述 . 错误! 未定义书签。第二部分:具体工作总结 . 错误! 未定义书签。一、劳动关系管理 . 错误 ! 未定义书签。二、社会保险、员工意外伤害险 . 错误 ! 未定义书签。三、劳动年检 . 错误! 未定义书签。四、员工关怀与沟通 . 错误! 未定义书签。五、员工入离职管理 . 错误! 未定义书签。六、调薪转正的管理 . 错误! 未定义书签。七、分公司用友, OA的指导及审批 错误! 未定义书签。第三部分:年度工作出现的问题及改进建议 . 错误! 未定义书签。第四部分: 2012 年度工作思路 错误! 未定义书签。(一)劳动关系管理 . 错误! 未定义书签。(二)员工沟通 . 错误! 未定义书签。(三)员工关怀 . 错误! 未定义书签。(四)员工满意度改进措施的落实 . 错误! 未定义书签。第五部分:结语错误 ! 未定义书签。第一部分:年度工作综述员工关系管理岗位, 一方面通过考勤管理、 劳动合同管理、 入职/ 离职管理、 各类社会保障的有效管理,确保各项人事管理工作的合法性、规范性、高效性, 另一方面通过建立员工沟通
2、渠道, 对员工进行日常性的工作、 生活方面的关心及 帮助,并同时加强企业文化的贯彻和渗透 , 提升员工的凝聚力和归属感, 提升员 工的敬业度。根据中心工作的安排, 2011 年的工作涉及范围较广,从员工招聘到员工关 系等,做了很多的基础工作, 同时,在员工劳动关系管理、 员工沟通、 员工关怀、 等方面有了取得了一定的阶段性进展, 使员工关系管理工作进一步走向成熟, 但 同时,仍有很多工作没有开展或者不很完善,为此在 2011 年即将结束之际,重 新审视完成的工作,总结经验和不足,以便于今后更好地开展工作。第二部分:具体工作总结本年度主要完成以下几个方面的工作:一、劳动关系管理(一)建立灵活多样的用工形式本年度根据公司战略的发展情况, 结合各分公司发展情况, 采取劳动合同制 用工与劳务合同制用工、 储备大学生等灵活多样的用工形式, 增强了管理的灵活 性。(二)实现劳动合同规范管理 随着公司的快速发展,不断有新员工入职,因此人力资源部在日常的员工 关系管理上的工作量也有较大幅度的增加。 在人事档案管理、 入职员工劳动合同 签订等一系列工作上, 完善了前期遗留下来的问题, 将正式用工劳动合同
3、签订率 达到 100%。针对年初分公司劳动合同签订率较低的现象,在今年四月份已进行重新整 理,并下发要求至各分公司, 要求按照总部规定并采用与总部相同模式进行劳动 合同签订,在职员工劳动合同签订率达到 100%,并全部用友上线。对于特殊岗位,例如:保洁、守夜等相关特殊岗位,有部分人员年龄已过 法定退休年龄, 已不能签定劳动合同, 针对此类人员, 人力资源中心为此类员工 签订劳务合同, 并要求分公司购买意外保险。 此项工作正在进行中, 主要负责部 门为营运中心。二、社会保险、员工意外伤害险(一)社会保险的缴纳自员工入职第七个月后公司为员工建立养老、 医疗、工伤保险, 使得员工 老有所养、病有所医,免除了后顾之忧。2011年总部全年缴纳保险公积金明细如下:月份养老(元)医疗(元)工伤(元)参保人数(个)1932110311941235125611871148130914210139111471252452145总计:2011 分公司社保缴纳需通过 OA报审,并严格按照年初制定的预算进行审 核,如遇特殊情况先进行情况了解再作审批。针对公司搬运工、司机、经常出差人员公司另外进行意外伤害险的缴纳
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