行政管理投稿试论行政管理体制改革的问题
5页1、行政管理论文试论行政管理体制改革的问题摘要:行政管理体制改革作为我国社会开展的一个重要组成局部,对深化改革有着重要的现实意义。本文主要介绍了我国行政管理体制改革中存在的问题以及相应的对策。关键词:行政管理;企业;改革行政管理体制改革关系到社会主义民主政治建设、经济社会协调开展以及全面建设小康社会的进程,我国行政管理体制改革逐步成为重点的改革领域。行政管理体制改革作为我国社会开展的一个重要组成局部,对深化改革有着重要的现实意义。企业行政是企业在开展过程中中枢神经系统,行政管理体系在推动和保证企业正常生产、销售方面起着重要的作用。企业行政管理效率的上下,决定了企业开展的快慢,对企业的开展有着至关重要的作用。一、我国行政管理体制改革取得的进展为适应经济体制改革的需要,我国政府行政管理体制改革也不断深入,我国政府主要推行了政府机构改革、行政审批制度创新、政企分开、民主科学决策机制等等一系列的改革,取得了显著地成绩,主要表现为:1.政府的管理职能缩减。一直以来,我国政府管理的特点是:政企不分、政事不分、政府包揽一切的工作,政府既是国有资产的所有者,也承当着经济社会管理的职能,还直接从事着具体的生
2、产经营活动,并且还执掌宏观调控和经济调节的权利,政府角色错位,职责混杂。因此,标准政府管理职能,调整政府管理范围成为改革的重点。主要的措施有:推进放权让利,把不宜政府管理的事务交给企业自己管理,采取多种方式扩大事业单位的自主权;推进政企分开,政府部门与所办的直属企业和经济实体脱钩,推进国有资产管理体制改革,使国有资产出资人和政府公共管理职能分开;推进现代企业制度和国有经济布局结构的战略调整,实现政资分开,减少政府对企事业单位的直接干预;推进政事企分开,推进完善选拔任用和政绩考核,推动政府职能的转变。从这些措施里我们可以看出,政府管理范围得到了积极的调整,实现了政府经济调节、社会管理、市场监管和公共效劳职能,有效地实施宏观调控。有效地推动了社会经济的开展。2.政府人力资源管理管理观念发生了变化。政府人力资源管理管理观念发生了变化,随着科学开展观和社会和谐观念的提出,我国的行政管理体制管理观念已经出现了重大的转变:首先是表达在改变了国有经济公有制的唯一形式,政府从单纯的效劳于国有经济转变为向一切有利于生产力开展的经济成分提供效劳。其次是该拜年了开展就是经济增长速度和经济开展决定社会主义开展
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