高管从军经历对企业绿色创新的影响
11页1、高管参军经历对企业绿色创新的影响简要:摘 要:以 20222022 年中国 A 股上市企业为研究样本,采用 logit 模型,考察高管参军经历对企业绿色创新的影响。研究发现:高管参军经历正向促进了企业绿色技术创新和绿色管理创新,摘 要:以 20222022 年中国 A 股上市企业为研究样本,采用 logit 模型,考察高管参军经历对企业绿色创新的影响。研究发现:高管参军经历正向促进了企业绿色技术创新和绿色管理创新,且该作用在民营企业中更加显著;融资约束会弱化高管参军经历对企业绿色技术创新的促进作用;高管参军经历能够弥补地方环境监管的缺乏,即地区环境规制越弱,高管参军经历对于企业绿色管理创新的促进作用越显著。刘钻扩; 王洪岩, 软科学 发表时间:2022-07-30关键词:参军经历;绿色创新;企业性质;融资约束;环境规制当前我国正处于经济转型的关键时期,受到资源与环境的双重约束,绿色创新已经成为高质量开展背景下的首要开展理念。企业作为绿色创新的行为主体,不仅需要外在因素的推动,还需要企业内部资源、创新能力和高层管理者的支持。高管在企业绿色创新中发挥着重要作用,可凭借领导特质、环境承诺和参
2、与度,有效地增强内部鼓励,提升员工的环保意识和企业的环境绩效1。由高阶理论可知,管理者早期经历的异质性会影响其认知结构,进而导致不同的管理风格和决策偏好2。已有较多研究说明参军高管在企业管理中展现出强烈的道德感和偏好风险等特质,对公司治理、技术创新等方面产生了重要影响3,4。随着绿色开展理念和环境政策的推进,参军高管所在企业必然会涉及绿色创新的决策,且军人这一独特的职业背景所形成的思维模式和管理风格势必会影响其决策结果。那么高管参军经历对企业的绿色创新影响如何,企业性质、内外部环境的不同是否会产生异质性效果?本文在上述问题的引导下,基于高阶理论,以 20222022 年中国 A 股上市企业为研究对象,结合参军高管的个性特征,探究高管参军经历对企业绿色创新的影响。本文的奉献在于:一方面丰富了有关管理者参军经历的研究,为进一步分析高管参军经历与企业绿色创新之间的关系奠定了理论根底;另一方面为企业实现绿色转型、高管团队选聘提供了参考,对解决高质量开展背景下退伍军人就业问题具有一定的现实意义。1 文献综述与理论分析1.1 文献综述本文相关的研究主要集中在绿色创新的影响因素和高管参军经历的经济后
3、果两个方面。1.1.1 绿色创新的影响因素绿色创新是指企业在工艺创新及组织管理中防止或降低对环境伤害的行为。鉴于绿色创新对企业竞争优势和环境改善的重要作用,学者们对其影响因素进行了大量研究。关于企业绿色创新的动因研究主要包括内部和外部两个方面:外部动因的研究主要包括环境规制、利益相关者的合法性压力等5,6;内部动因的研究主要包括企业内部资源、创新能力等7,8。自高阶理论提出后,管理者的早期经历和个性特质如何影响企业绿色创新引起了学术界的广泛关注。Amore 等9 通过构建准自然实验,得出高学历 CEO 会表现出更高的环境意识,能够显著提升企业的能源效率。Arena 等10的研究说明,具有傲慢特质的高管会过度依赖自己的看法做出决策,高估绿色创新工程成功的可能性,从而增加企业绿色创新投入。1.1.2 高管参军经历的经济后果高管参军经历作为一种特殊的职业背景,在影响高管道德行为和风险偏好方面引发了学者们的广泛探讨。道德行为方面,Benmelech 和Frydman 的研究说明,具有参军经历的 CEO 拥有强烈的正直感和责任感,不太可能参与公司的欺诈活动11。参军高管在军队中形成的强烈道德观念
4、还会约束其自身的违规行为,更多地关注公司的合法利益而非谋取私利12。风险偏好方面,赖黎等研究发现,具有参军经历的高管会倾向选择高风险的融资行为,其战略更为冒进,该效应在非国有企业中更为显著13。也有学者认为参军经历会让高管决策更为保守且躲避风险,导致公司风险承当水平显著下降14。综上所述,学者们对企业绿色创新的影响因素和高管参军经历的经济后果展开了丰富的研究,但现有文献仍有缺乏之处:第一、现有文献局限于探究影响企业绿色创新的单一因素,鲜少研究组织内外环境的异质性。第二、现有关于高管参军经历的研究大多关注企业绩效方面的影响,鲜少涉及其行为背后对环境和企业可持续性开展的影响。第三、关于高管与绿色创新之间的关系,缺乏绿色技术创新和绿色管理创新两个方面的综合考量。鉴于此,本文基于高阶理论,从技术和管理两个层面,理论分析并实证检验了高管参军经历对企业绿色创新的影响,且进一步分析了企业性质、内外环境的异质性影响。1.2 理论分析1.2.1 高管参军经历、企业性质与绿色创新根据高阶理论,管理者是有限理性的,参军高管的特质能够通过对企业自身能力和环境压力的解读深刻影响企业的绿色创新行为选择。从绿色技术
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