高管从军经历对企业绿色创新的影响

1、高管参军经历对企业绿色创新的影响简要：摘 要：以 20222022 年中国 A 股上市企业为研究样本，采用 logit 模型，考察高管参军经历对企业绿色创新的影响。研究发现：高管参军经历正向促进了企业绿色技术创新和绿色管理创新，摘 要：以 20222022 年中国 A 股上市企业为研究样本，采用 logit 模型，考察高管参军经历对企业绿色创新的影响。研究发现：高管参军经历正向促进了企业绿色技术创新和绿色管理创新，且该作用在民营企业中更加显著;融资约束会弱化高管参军经历对企业绿色技术创新的促进作用;高管参军经历能够弥补地方环境监管的缺乏，即地区环境规制越弱，高管参军经历对于企业绿色管理创新的促进作用越显著。刘钻扩; 王洪岩， 软科学 发表时间：2022-07-30关键词：参军经历;绿色创新;企业性质;融资约束;环境规制当前我国正处于经济转型的关键时期，受到资源与环境的双重约束，绿色创新已经成为高质量开展背景下的首要开展理念。企业作为绿色创新的行为主体，不仅需要外在因素的推动，还需要企业内部资源、创新能力和高层管理者的支持。高管在企业绿色创新中发挥着重要作用，可凭借领导特质、环境承诺和参

2、与度，有效地增强内部鼓励，提升员工的环保意识和企业的环境绩效1。由高阶理论可知，管理者早期经历的异质性会影响其认知结构，进而导致不同的管理风格和决策偏好2。已有较多研究说明参军高管在企业管理中展现出强烈的道德感和偏好风险等特质，对公司治理、技术创新等方面产生了重要影响3,4。随着绿色开展理念和环境政策的推进，参军高管所在企业必然会涉及绿色创新的决策，且军人这一独特的职业背景所形成的思维模式和管理风格势必会影响其决策结果。那么高管参军经历对企业的绿色创新影响如何，企业性质、内外部环境的不同是否会产生异质性效果?本文在上述问题的引导下，基于高阶理论，以 20222022 年中国 A 股上市企业为研究对象，结合参军高管的个性特征，探究高管参军经历对企业绿色创新的影响。本文的奉献在于：一方面丰富了有关管理者参军经历的研究，为进一步分析高管参军经历与企业绿色创新之间的关系奠定了理论根底;另一方面为企业实现绿色转型、高管团队选聘提供了参考，对解决高质量开展背景下退伍军人就业问题具有一定的现实意义。1 文献综述与理论分析1.1 文献综述本文相关的研究主要集中在绿色创新的影响因素和高管参军经历的经济后

3、果两个方面。1.1.1 绿色创新的影响因素绿色创新是指企业在工艺创新及组织管理中防止或降低对环境伤害的行为。鉴于绿色创新对企业竞争优势和环境改善的重要作用，学者们对其影响因素进行了大量研究。关于企业绿色创新的动因研究主要包括内部和外部两个方面：外部动因的研究主要包括环境规制、利益相关者的合法性压力等5,6;内部动因的研究主要包括企业内部资源、创新能力等7,8。自高阶理论提出后，管理者的早期经历和个性特质如何影响企业绿色创新引起了学术界的广泛关注。Amore 等9 通过构建准自然实验，得出高学历 CEO 会表现出更高的环境意识，能够显著提升企业的能源效率。Arena 等10的研究说明，具有傲慢特质的高管会过度依赖自己的看法做出决策，高估绿色创新工程成功的可能性，从而增加企业绿色创新投入。1.1.2 高管参军经历的经济后果高管参军经历作为一种特殊的职业背景，在影响高管道德行为和风险偏好方面引发了学者们的广泛探讨。道德行为方面，Benmelech 和Frydman 的研究说明，具有参军经历的 CEO 拥有强烈的正直感和责任感，不太可能参与公司的欺诈活动11。参军高管在军队中形成的强烈道德观念

4、还会约束其自身的违规行为，更多地关注公司的合法利益而非谋取私利12。风险偏好方面，赖黎等研究发现,具有参军经历的高管会倾向选择高风险的融资行为，其战略更为冒进，该效应在非国有企业中更为显著13。也有学者认为参军经历会让高管决策更为保守且躲避风险，导致公司风险承当水平显著下降14。综上所述，学者们对企业绿色创新的影响因素和高管参军经历的经济后果展开了丰富的研究，但现有文献仍有缺乏之处：第一、现有文献局限于探究影响企业绿色创新的单一因素，鲜少研究组织内外环境的异质性。第二、现有关于高管参军经历的研究大多关注企业绩效方面的影响，鲜少涉及其行为背后对环境和企业可持续性开展的影响。第三、关于高管与绿色创新之间的关系，缺乏绿色技术创新和绿色管理创新两个方面的综合考量。鉴于此，本文基于高阶理论，从技术和管理两个层面，理论分析并实证检验了高管参军经历对企业绿色创新的影响，且进一步分析了企业性质、内外环境的异质性影响。1.2 理论分析1.2.1 高管参军经历、企业性质与绿色创新根据高阶理论，管理者是有限理性的，参军高管的特质能够通过对企业自身能力和环境压力的解读深刻影响企业的绿色创新行为选择。从绿色技术

5、创新方面来看，受过军事技能训练的退伍军人，会表现出更低的风险躲避15，进而减少绿色技术创新的动力缺乏问题。从绿色管理创新的方面来看，军人拥有更强的适应和应变能力，这一特质有利于参军高管在公司运营中主动创新组织结构和过程管理系统，优化资源配置，为绿色管理创新的成功奠定根底。并且具有参军经历的高管在经营管理中会表现出强烈的道德动机和利他偏好16，主动增强对环境监管的支持作用，促进企业资源向绿色开展方向倾斜。长期军事素养的训练，还会培养参军高管长远的战略眼光。使其在面临公司决策时更全面地考虑利益相关者的合法性压力和消费者的绿色偏好，注重长期利益，进而增加企业的绿色创新投入。并且参军高管具有较强的政策感知能力，会通过积极响应国家政策，帮助企业与政府建立良好的关系17。因此，面对同样的环境政策压力，参军高管将会更主动地培育企业的绿色创新能力，提升绿色形象，以增强对政府环境监管的回应。基于以上分析，提出以下假设：H1a：高管参军经历对企业绿色技术创新产生正向影响;H1b：高管参军经历对企业绿色管理创新产生正向影响。此外，不同所有制的企业在认知逻辑和禀赋能力上存在差异，从而导致不同的绿色创新偏好18

6、。相较于民营企业的经营目标，国有企业还负有落实国家政策、提高人民生活福祉等政治任务和社会目标，这通常会挤占企业的绿色创新资源。并且国有企业高管的决策倾向于满足政治期望，寻求政治晋升19。因此，国有企业高管更愿意选择短期内能获益的工程，从而放弃回报周期长的绿色创新投入。相较于国有企业的身份优势，民营企业那么面临着更严格的环境监管和竞争压力，期盼通过绿色创新来减轻企业的环境压力和获取竞争优势。因此，参军高管的特质在民营企业中能够得到更大的发挥，从而促进企业绿色创新。基于以上分析，提出以下假设：H2a：相较于国有企业，民营企业高管参军经历对企业绿色技术创新的促进作用更显著;H2b：相较于国有企业，民营企业高管参军经历对企业绿色管理创新的促进作用更显著。1.2.2 融资约束的调节效应由于绿色创新的高风险、信息的不对称性，即使面对强大的制度压力，企业仍缺乏开展绿色创新的动力。基于资源根底观，企业对组织内外环境的响应程度取决于它获取资源的能力。融资约束的放松可以通过降低资源获取本钱和分散风险来促进企业绿色创新。例如：Grazia等的研究说明，通过获得外部融资和政府补贴缓解了融资约束的公司，其绿色创

7、新意愿更强20。反之，当企业面临较高的融资约束时，更愿意追求有形资产，而非技术创新、组织结构变革等无形资产。这种资产配置的扭曲会削弱企业对绿色创新的投入，导致其更差的环境绩效21。因此，融资约束的放松能够增强参军高管实施绿色创新的意愿。基于以上分析，提出以下假设：H3a:企业的融资约束能负向调节高管参军经历对企业绿色技术创新的作用效果;H3b:企业的融资约束能负向调节高管参军经历对企业绿色管理创新的作用效果。1.2.3 环境规制的情境作用在中国这样的新兴经济体中，政府的环境监管会对企业的绿色行为产生强大的影响22。当企业处于环境规制较强的地区，无论高管是否具有参军经历，更严格的环境监管都会导致投入要素的价格提高和环境本钱的增加，迫使企业采用绿色创新来解决问题23。企业会产生强烈的动机进行绿色创新，来减轻环境规制带来的本钱支出。反之，当企业处于环境规制较弱的地区，更多的企业会选择 “搭便车的行为，他们更愿意成为绿色创新的模仿者，而不是先行者。但是所处环境的改变，不会轻易磨灭长期参军经历所塑造的内在道德品质和个性特征。因此高管参军经历对于企业绿色创新的促进作用在环境规制较弱的地区能够得到更

8、有效的发挥。基于以上分析，提出以下假设：H4a:企业所处地区环境规制越弱，高管参军经历对企业绿色技术创新的正向影响越显著;H4b:企业所处地区环境规制越弱，高管参军经历对企业绿色管理创新的正向影响越显著。2 研究设计2.1 样本选择与数据来源考虑到 2022 年环保部出台了一系列环保政策，企业环保意识逐渐增强。因此，本文以 20222022 年中国 A 股上市企业为初始样本，为提高数据的有效性及严谨性，对样本进行了如下处理：(1)剔除金融保险类上市公司;(2)剔除年度内被 ST 和 PT 的上市公司;(3)剔除相关研究变量严重缺失的公司。最终获得了 8560 个样本观察值，其中国有企业 4232 个，民营企业 4328 个。高管参军经历数据根据 CSMAR 数据库中“高管个人简历手工获取，并通过媒体工具进行补充。绿色技术创新相关数据来自国家知识产权局网站，绿色管理创新数据来自于国家认监委官方网站，环境规制数据来源于?中国环境统计年鉴?，公司层面其他数据均取自 CSMAR 数据库。所有连续变量均采取 1%到 99%的缩尾处理，以排除极端值的干扰。2.2 变量设定2.2.1 被解释变量：绿

9、色创新鉴于绿色创新的性质，本文将其分解为绿色技术创新( GTI )和绿色管理创新( GMI )。 GTI 以企业是否拥有绿色专利为衡量标准。企业的绿色专利通过?国际专利分类绿色清单?中的 IPC 分类号和企业名称为关键词来获得，拥有一项或多项绿色专利那么 GTI 为 1，否那么为 0。GMI 通过企业的环境管理体系认证(ISO14001 或 GB/T24001 认证)来测度。假设当年度的上述认证有效，那么 GMI 为 1，否那么 GMI 为 0。2.2.2 解释变量：高管参军经历本文依据高阶理论，并结合中国企业所有权的划分，以董事长和 CEO 职位代表公司高管。当董事长或 CEO 具有军队或军校经历时，高管参军经历( Army )取 1,否那么为 0。2.2.3 调节变量：融资约束本文参考Hadlock 和Pierce 的研究，用 SA 指数的绝对值来表示融资约束( FC ) 24。 SA 指数表达式为： 2 SA Size Size Age = 0.737 0.043 0.04 - + - 。其中 Size 为企业总资产的对数值， Age 为企业成立年限。 SA 指数的绝对值越小，表示企业的融资约束越高。2.2.4 情境变量：环境规制本文采用企业所在各省市污染治理实际投资额的

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