人力资源总监考核方案表
7页1、精品文档人力资源总监考核方案表指标维度指标名称权重考核频率考核资料来源绩效目标值财招聘费用预算达成率10%年度人力资源部达到 %务培训费用预算达成率10%年度人力资源部达至I %类人力资本总额控制成本10%年度人力资源部控制在预算内部门工作计划完成率10%年度人力资源部完成率达到_%员工工资发放出错次数5%年度人力资源部出错率控制在 %以内内 部 营 运 类员工社会保险及其他福利计算出错率5%年度人力资源部出错率控制在 %以内中层以上经理绩效计划按时完成率10%年度人力资源部达至I %绩效考核申诉处理及时性5%季度/年度人力资源部未及时对员工投诉及有关人事争议做出有效解决的不得超过次/季关键员工招聘完成率10%年度人力资源部完成率达到_2%_客户类部门协作满意度5%年度人力资源部满意度评价为分学人员任职资格达标率5%年度人力资源部达标率为_2%习公司员工培训计划完成率5%年度人力资源部完成率达到工发员工满意度5%年度人力资源部满意度评价为分展类关键员工流失率5%年度人力资源部控制在以内. 。1欢迎下载精品文档劳动合同一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律
2、效力,双方必须严格履行。二、 本合同必须由用人单位( 甲方 ) 的法定代表人 ( 或者委托代理人) 和职工 ( 乙方 )亲自签章,并加盖用人单位公章( 或者劳动合同专用章) 方为有效。三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议, 作为本合同的附件,与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位):乙方(职工):名称: 姓名:法定代表人: 身份证号码: 地址:现住址:经济类型:联系电话:联系电话:根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商 一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从 年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限:从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除
3、条件约定为终止条件 )。3、以完成一定的工作为期限:从 年 月日起至 工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内 广1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至年 月 日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日; 合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日; 合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务 )为(二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理, 双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制,即每日工作 小时,每周工作天,每周至少休息一天。2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期, 总工时 小时的综合计算工时工作制。#欢迎下载精品文档(二)甲方
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