公司规章制度汇编(最新修编)
8页1、员工守则为规范员工行为,保护公司及员工的合法权益,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定,结合公司生产、经营、管理的实际,制定员工守则供全体员工执行。第一条遵守国家法律、法规,遵守公司的各项规章制度,遵守劳动合同的约定,爱岗敬业,忠于职守。第二条团结友爱,互相帮助,发生矛盾时找领导解决。员工之间不准打架或者进行其他违背团结的行为。第三条服从公司的管理,服从上级的工作安排。在执行上一级的指令、命令前应认真思考,并尽可能提出合理化建议。如果建议没有被上一级采纳,必须不折不扣地执行原指令。第四条在日常工作中必须坚持节约原则,合理利用公司资源,坚决杜绝浪费现象。第五条严格遵守上班制度,按时上班,不迟到、不早退、不旷工、不擅离岗位,上班时间严禁做与工作无关的事情。第六条员工应爱护公司的财物,维护公司的形象,不得做出损害公司利益、形象的行为。第七条不准擅自收取与公司有业务往来的单位人员的财物。不准盗窃公司油料、作业用具或其他财物。损坏公物必须赔偿,由于自己的过错或者过失造成公司财物损失的应作相应的赔偿。第八条在日常工作中或发生、发现问题时必须及时、如实向领导汇报,不得
2、有瞒报、虚报、谎报的行为。第九条严禁对指正、举报、揭发自己违规的人进行打击报复。第十条各管理人员应当全面履行自身的职责,对自己管理的部门、业务负管理责任。由于管理不善或者没有全面履行职责,造成公司损失的,应承担相应的赔偿责任。第十一条各级管理人员必须模范遵守各项规章,积极宣传各项规章制度,严格执行各项规章制度,维护规章制度的权威,不得作出与各项规章制度相违背的决定、命令。第十二条各级管理人员奖惩员工时必须以规章制度为依据,以鼓励、教育为目的。第十三条管理人员应努力学习沟通技能,能根据不同的对象科学运用不同的沟通方法进行沟通。上下级之间应保持充分的沟通。第十四条管理人员在执行各项规章制度时,由于管理不严格、不到位、力度不够而造成日后加班作业或公司其他损失的,应承担相应的赔偿责任。第十五条未经董事长批准,不准利用公司的关系资源谋取非公司利益,不准利用职务之便谋取私利。第十六条命令是指上级领导为了执行公司事务而对下级人员交办、指办的具体事项。下级必须服从上级管理,辩证执行上级的命令,具体如下:(一)执行上级的命令时,必须充分领会命令的意图和目的,不得盲目、机械地执行上级命令。(二)与上级有不
3、同观点不同意见时,必须及时主动向上级提出。及时纠(三)上级应积极同下级讨论与自己观点不相同的意见或者建议,正并完善命令,努力使自己的命令更正确更合理。(四)下级必须及时、全面、准确地执行上级的命令。在执行过程中如遇到新情况新问题,必须立即向上级汇报并提出自己的观点或者建议。(五)对于48小时内不能执行完毕的命令,执行人应在48小时届满前向命令人汇报执行的相关情况,再按相关的新命令执行。(六)命令执行完毕后,必须立即向作出命令的上级回复(命令人事前说明不用回复的除外)。回复时可选用口头、书面、短信等形式。(七)对违反规章制度的命令,应当拒绝执行,并立即向发出命令人的上级汇报。以上规定对主办职务及以上人员强制执行,对主办职务以下人员非强制性执行。第十七条会议纪要的内容、公司发文的内容是公司对全体管理人员发出的命令,对其的执行,实行层级管理。第十八条对负有审查、审核、审批职责的人员,应认真履行职责,并对其审查、审核、审批的事项的真实性、合理性负责。第十九条对严格执行规章制度;积极维护规章制度的权威性和严肃性的人员给予奖励。第二十条对勇于指正违反规章制度行为的人员,给予奖励:(一)指正同级人员
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