2014绩效考核表格及方案
3页
员工对员工的考核xxxxx实业有限公司员工年终评价注：非常好为10分，好为8分，一般为6分，差为4分姓名工作效率工作质量团结力亲和力工作主动性协调能力制度执行力自我学习能力安全意识岗位能力总分数中层干部对员工考核XXXXXX有限公司员工年终评价注：非常好为10分，好为8分，一般为6分，差为4分姓名工作质量工作效率岗位技能工作主动性团队精神成本意识安全意识环境保护职业健康意识综合能力（沟通能力、判定能力等、学习能力）服从领导安排总分数最高管理层对中层干部的考核xxxxxx实业有限公司员工年终评价注：非常好为10分，好为8分，一般为6分，差为4分姓名沟通能力组织能力协调能力计划能力发展潜力工作质量工作效率成本意识团队精神服务意识工作主动性总分数非常好好一般差非常好好一般差非常好好一般差非常好好一般差非常好好一般差非常好好一般差非常好好一般差非常好好一般差非常好好一般差非常好好一般差非常好好一般差注：1、员工对员工的考核采用匿名方式，最后将总分相加除以份数到数据A1；2、 中层干部对员工的考核，按同样方法得到数据A2；3、 （A1+A2）/21=员工最终绩效4、 最高管理层对中层干部的考核为A3；5、 （A1+A3）/21=中层干部的绩效数据。6、 最后由人事部进行统计本年度的奖励次数、罚款次数、重大事故和考勤相关数据。7、 按个人工资算法：个人工资*1.5倍*上班的月数=基本奖金。请假按50元/天扣除，罚款按100元/次扣除，警告一次按50元/次扣除。重大事故按200元/次扣除，有奖励就加150元/次。例如：员工的绩效分数是0.85，请了5天假，本年有2次罚款，一次奖励，无重大事故、无警告等其它事项。最后员工的年终奖金为：2600*1.5*1*0.85-5*50-2*100+150=3015元。
《2014绩效考核表格及方案》由会员桔****分享，可在线阅读，更多相关《2014绩效考核表格及方案》请在金锄头文库上搜索。
《问路》说课设计之一
四轮独立驱动电动汽车四轮转向和横摆力矩联合控制仿真
初中英语的教学辅导计划（三篇）.doc
关于针对高考生物遗传类试题的基本类型的归类与方法总结
55应用二元一次方程组
江西省百所重点中学高三上学期阶段性诊断考试物理试题 及答案
2016年公共节能工作总结和2016年工作安排
2015西医综合考研问题解答葡萄糖重吸收机制
生日庆典主持词范文三篇
冬日暖阳的唯美句子(15篇)
土地评估报告审查要点
水泥稳定碎石基层配合比设计说明书建筑实用
如何掌握学建筑不可不知
世界地理学案1-世界的陆地和海洋
一年级报告评语
安全生产技术汇总
整改培训
高中生物奥赛试题以及答案
市场营销部工作总结标准样本（4篇）.doc
《消费者行为学》模拟试卷及答案.
成都市劳动合同范本2010 (2)
2024-01-26 9页
教师年度考核总结5经典法则
2023-05-19 11页
化妆品原料采购合同范本
2022-09-10 3页
白崇贤KPI考核体系课件
2022-12-09 50页
合同终止协议 (简明版范本)
2022-09-11 2页
个人常用房屋租赁合同范本
2023-04-01 2页
2011年度考核记录
2024-01-03 2页
水果沙拉减肥食谱
2022-11-12 4页
长岭九年制学校班级考核方案
2023-06-10 4页
管理人员安全生产责任制考核办法
2024-02-05 2页