1、人员划转方案 篇一：公司人员划转实施方案（2113字）为确保公司重组人员划转工作平稳、有序地开展，两网业务正常运营，按照总部统一部署，根据人员划转指导意见、人力安排协议等相关精神，特制定中国联通XX分公司人员划转实施方案。一、总体原则1、统一部署、分级执行根据总部人员安排工作的整体部署，省分公司制定具体实施方案和进度安排，地市分公司严格执行。2、省分统筹、省地联动在人员划转程中，以双方省公司间沟通为主渠道，建立省、地联动的沟通渠道和反应机制，主动与当地电信公司开展沟通协调工作。3、周密计划、分步实施制定人员划转工作进度表，提前做好各项准备工作。积极与各级工会组织、当地劳动行政主管部门做好沟通解释工作，确保各个环节严格按时间进度完成。4、个人意愿、组织决定根据员工结构、岗位分布、工作需要等因素并结合员工个人意愿，按照公开、公平、公正的原则组织决定最终划转人员。二、总量分解1、划转人员范围：20XX年12月31日在岗合同制员工，包括审计分部人员。20XX年新调入联通系统员工，不纳入划转范围。2、划转人员比例：各单位整体划转人员比例为 40%（其中：县分公司划转人员比例为 65%，计算出县分
2、公司划转人数后再确定市州分公司本部各部门人员划转比例）。3、各单位根据本单位划转人员总量，确定各部门的具体划转人数，各单位具体划转人数详见附表1；同时，应均衡各部门内各专业分布，在各部门划转人员总数不变的前提下，确保覆盖两网正常运营所需的各个职责模块，以及主要岗位的员工配备。部分部门或专业人数较少导致按比例计算划转人数不足的，可与相近部门或专业合并计算划转人数。4、在总体划转人员中，各职位层级的划转人数根据各单位的统一划转比例确定。5、在总体划转人员中，管理人员的划转人数根据各单位统一划转比例确定。其中：省分公司领导班子成员（含CC分公司总经理）划转办法由总部统一确定；各市州分公司领导班子成员的划转由省分公司与电信公司协商确定。三、岗位属性确定1、岗位属性定义岗位属性分为：专门从事C网工作（简称“C网”）、专门从事G网工作（简称“G网”）和G/C共用。C网员工（或G网员工）是指专职（仅）从事C网（或G网）营销、客户服务、网络规划建设维护、业务平台规划建设维护、IT支撑、财务核算等工作的在岗合同制员工。除C网员工和G网员工外，其他合同制员工均为G/C共用员工。2、划转人员岗位属性确定为2
3、0XX年12月31日时点在岗的合同制员工岗位属性。3、20XX年在公司内跨单位调动的合同制员工，在新单位参与划转，原岗位属性不变。四、具体办法1、C网员工及G网员工C网员工全部直接划转，G网员工全部直接保留。如遇特殊情况（指C网员工不去电信、G网员工不留联通）由省分公司与电信公司协商确定。2、G/C共用员工划转人数 = 本单位划转人员总数 直接划转的C网员工数划转比例 = （本单位划转人员总数 直接划转的C网员工数）/ G/C共用员工总数G/C共用员工的划转，采取“自下而上”的办法。先以书面形式征求G/C共用员工个人意愿（详见附表2），再根据员工结构、岗位分布、工作需要等因素并结合员工个人意愿组织最终确定。3、截止20XX年12月31日在岗但因后期退休、离职等客观原因现已不在岗的C网员工，其指标应摊入G/C共用员工中，保持各单位划转人员总数不变。五、操作流程1、各单位确定划转人员，以书面形式上报省分公司。具体操作步骤如下：（1）各市州分公司以书面方式征求非管理序列G/C共用员工个人意愿，在征求个人意见后确定划转人员。（2）各市州分公司以书面方式征求管理序列（除市州分公司领导外）G/C共
4、用员工个人意愿，在征求个人意见后确定划转人员。将全部划转人员名单（包括直接划转的C网员工、划转的G/C共用员工）以书面形式上报省分公司。（3）省分公司以书面方式征求省分本部非管理序列G/C共用员工个人意愿，在征求个人意见后确定划转人员。（4）省分公司以书面方式征求省分本部G/C共用的中层管理人员、市州分公司领导个人意愿，在征求个人意见后确定划转人员。（5）省分公司最终研究确定全省划转人员名单。2、与电信公司共同确认划转人员（1）由省、市州分公司向电信公司提供初步划转人员名单。（2）双方省、市州分公司就名单中存在异议部分进行协商，协商不成的，交由双方上级分公司按照公平原则裁定。（3）双方初步确认的划转人员名单经省分公司职代会审议，名单中存在异议部分再次与电信公司进行协商。（4）最终确认划转人员，并将双方签字确认的划转人员名单报总部及劳动行政主管部门备案。同时，将划转人员各项详细信息提供给电信公司。3、办理划转人员相关手续（1）各单位办理与划转员工解除劳动合同（劳动关系解除时间为10月1日）等有关手续。电信公司与划转员工签订劳动合同（起始时间为10月2日）。（2）双方配合开展人事档案、工资
5、关系转移等工作。（3）双方配合开展社会保险、住房公积金交接等工作。六、时间安排人员划转工作进度安排详见附表3七、其他事项（1）夫妻双方同在联通工作的员工原则上划转一人。（2）双方公司在20XX年9月30日前均不接收对方在7月25日后辞职的员工。（3）本方案由省分公司人力资源部负责解释。篇二：人员划转分流实施方案（2777字）为了积极稳妥地做好农税机构改革人员划转分流工作，确保农税机构改革人员划转分流顺利过渡，根据市委办公室、市政府办公室关于印发撤销三亚市农税局成立三亚市农村综合改革税费征稽局实施方案的通知（三办发20XX70号）、关于做好党政机关工勤人员定岗分流安置工作的通知（三办发20XX16号）精神，结合农税机构改革实际，制定本方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照市委江泽林书记的改革思路和经济发展理念，为适应税制改革和经济发展要求，加快农税机构改革，有效地配置人力资源，优化人员结构，确保农税人员划转分流安置工作顺利完成。二、组织领导成立市农税机构改革领导小组。组成人员名单如下：组 长： 岳 进 市政府副市长副组长： 王光才 市委组织部副部长成 员： 陆仁
6、彬 市人事劳动保障局副局长王 平 市编办主任陈海兴 市财政局副局长邢福固 市监察局副局长杨成辉 市农村综合改革税费征稽局主要负责人领导小组下设办公室,办公室设在市人事劳动保障局，办公室主任由陆仁彬兼任,具体负责落实农税机构改革人员划转分流、竞争上岗、退休安置等工作的组织实施。办公室成员由市人事劳动保障局、市编办、市财政局、市监察局和市农村综合改革税费征稽局抽调人员组成。三、人员划转分流单位及名额原三亚市农税局在册人员76人，其中：公务员24人；职工52人。人员划转单位及名额如下：1、市农村综合改革税费征稽局24人，其中公务员9人；2、市社会保险费征稽局18人，其中公务员4人；3、市政府有关单位划转公务员11人；4、各区镇新型农村合作医疗站和劳动社会保障站接收16人；5、分流安置7人。四、组织实施第一步骤：思想发动 填写意愿（由市人劳局牵头，市委组织部、市财政局和市农改局协办）1、思想发动。由市人劳局和协办单位组织召开干部职工动员大会，学习市委办、市政府办关于印发撤销三亚市农税局成立三亚市农村综合改革税费征稽局实施方案的通知（三办发20XX70号），把干部职工的思想统一到市委、市政府的文
7、件精神上来，提高认识，端正态度，服从组织安排，为划转分流工作提供思想保障。2、填写意愿。为了全面了解干部职工的思想动向，由市人劳局发放农税机构改革划转分流意愿表和农税机构改革人员提前退休申请表，由本人填写。未填写的视为同意接受组织的统一安排。第二步骤：办理提前退休人员手续（由市人劳局牵头，市财政局协办）1、办理提前退休条件。参照市政府办批转三亚地方税务局机构改革提前退休人员福利待遇问题（三府办函20XX5号）组织实施，公务员符合公务员法规定提前退休条件的；职工工作年限满20年以上的（不受年龄限制），由本人提出申请，并经任免机关或机构改革领导小组批准，可办理提前退休。2、凡是符合提前退休条件的，必须在划转分流前提出申请；划转分流后提出的，则由到任单位办理。3、提前退休人员待遇问题。（1）经批准提前退休的人员，在达到法定退休年龄之前按规定应晋升的职务工资和级别工资（琼府199656号文、琼人劳199924号文规定正常的增资），可在其办理提前退休手续时一次性晋升完毕。退休金的计发比例按国家规定执行，所需经费按原在职工资渠道解决。（2）提前退休人员的退休金按三亚市现行工资标准为基数计发，今后国
8、家、省规定调整工作人员工资标准和增加退休人员退休金时，按国家、省的规定执行。（3）提前退休人员的社会保险费问题按关于妥善处理机构改革分流人员社会保险问题的意见（琼府办20XX49号文）规定执行。4、提前退休人员的人事关系落在市财政局。第三步骤：划转24名公务员到政府各有关单位（由市编办牵头，市人劳局、市财政局协办）按照撤销三亚市农税局成立三亚市农村综合改革税费征稽局实施方案的要求，结合个人意愿，经市农税机构改革领导小组研究批准后，市人劳局将24名公务员分别划转到以下单位：市农村综合改革税费征稽局9名；市社会保险费征稽局4名；市财政局2名；市卫生局2名；市计生局2名；市民政局1名；市拆迁办2名；市就业局2名。第四步骤：竞争上岗（由市人劳局牵头，市委组织部、市监察局、市农改局协办）通过竞争上岗方式，市人劳局将45名职工分别划转到下列单位：市农村综合改革税费征稽局15名；市社会保险费征稽局14名；河东区、河西区、海棠湾镇、田独镇、凤凰镇、天涯镇、崖城镇、育才镇分别划转16名（每区镇2名，其中新型农村合作医疗站1名，劳动社会保障站1名）。竞争上岗的具体方式是：1、竞岗考试。竞争上岗工作（包括考试时间、考试内容、考试形式、考场设置、成绩划定等）由市人劳局和协办单位组织实施。2、确定划转人员。考试成绩由市人劳局张榜公布。市农税机构改革领导小组结合本人考试成绩和工作需要，由高分到低分依次划转。划转单位顺序排列为：农村综合改革税费征稽局、社会保险费征稽局、河东区、河西区、田独镇、凤凰镇、天涯镇、海棠湾镇、崖城镇、育才镇。3
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