“撤村转居”后新丰苑社区党建现状的问题和对策

1、“撤村转居”后新丰苑社区党建现状的问题和对策“撤村转居”后新丰苑社区党建现状的问题和对策 随着城市化进程的不断推进“撤村转居”改造步伐的不断加快大批拆迁安置小区拔地而起昔日的农民变成了“城市居民”住进了安置小区。由于诸多原因的制约这些“撤村转居”的社区其管理、运行机制等仍保留着原有村委会的模式运作与现代城市化建设的需要有很大差距由此常常引发出诸多不稳定因素党建工作随之出现了一些新情况、新问题。目前新丰苑社区党总支下设第一、第二、第三3个支部成员是由原来新丰村委和勤业村委党员组成共计75人。两村合并引出了一些“撤村转居”后党建工作的新问题。 一、新丰苑社区党建工作存在的主要问题 （一）组织体系设置尚未调整新丰苑社区党支部目前还是沿用原来村级党组织的模式运作未能考虑到“撤村转居”后新的变化。主要分为三个方面：一是没有充分考虑到居住区域内的实际问题；二是没有考虑到合并前勤业部分党员的特殊情况以至于有些工作很难开展；三是目前党组织的管理模式不能适应社区管理模式。现有的运作模式的弊端在不断显现出现了许多不和谐的情况。 （二）党组织凝聚党员和居民的方法不够措施不力 在日常的党组织工作中党员间、居民

2、间难免产生意见分歧甚至出现小的“磨擦”党组织因为凝聚党员和居民的方法不够解决不及时措施不得力使得一些矛盾的很难解决。正是由于党组织的吸引力、凝聚力不够强有的党员和居民不能充分发挥应有的先锋模范作用。 （三）社区干部的角色转换不到位 村委会的管理方式主要是通过发展农业生产达到村集体经济保值、增值从而使广大村民的物质文化生活全面得到提高；而社区居委会则主要是通过为社区居民提供全方位的服务提高城市社区居民的综合素质营造幸福和谐的城市生活氛围。由于“撤村转居”社区干部大都来自于原村民他们多数人文化程度偏低缺乏城市建设的知识和经验工作方法和管理方式仍然停留在村委会的层面上自然难以适应现代化城市建设的需要。原村民对村集体的依赖程度大制约了城市建设的顺利进行。 （四）社区与村的职能叠加社区干部工作压力太大 “撤村转居”后因为原村委遗留问题较多社区干部既承担着原来村级组织工作职能和任务如征地拆迁、集体资产管理等又增加了社区各项工作职能和任务如社区服务等这种社区与村的职能叠加导致社区干部工作压力相当大。 （五）党员和群众的素质急待提高观念急待改变 在“撤村转居”社区的党员和群众心目中“村”的概念根深蒂固

3、对村委会的认同感大于社区居委会这就为以后出现这样那样的问题埋下了隐患。由于受长期以来城乡二元结构的影响居民和农民的工作方式和生活习性还存在一些差别有的居民依然保留着农民的生活习惯两者之间的认同感不够归属感较差这对社区党建工作的开展带来了一定的难度。 二、“撤村转居”后新丰苑社区党建工作对策分析 社区和谐是构建社会主义和谐社会的基础。搞好社区党建是做好城市社区工作、建设美好生活的重要前提。新丰苑社区针对城市化进程中社区建设出现的新情况、新问题坚持解放思想、创新思路具体情况具体分析认清村居“撤村转居”后社区的现状和问题采取行之有效的办法不断强化社区党建工作充分发挥社区党组织的作用用新办法解决新问题加快推进村居混合型社区向城市社区过渡。 （一）以增强党总支凝聚力为重心强化党员队伍分类管理 针对新形势下社区党员管理出现的新情况、新问题社区党总支将针对社区中不同类型的党员按照职业、年龄、居住区域、作息时间重新划分支部从实际出发实施分类管理加强对社区党员队伍教育管理。通过对不同类别的队伍开展各项活动来增强党总支凝聚力发掘队伍中的骨干人员充分发挥了社区党员的先锋模范作用。 （二）以加强沟通为切入点拉

4、近党组织和党员的距离 首先是优化党组织领导班子切实改变工作作风。社区党总支按照“五好”班子的要求通过提高队伍的全局意识、协作精神和服务理念通过规范制度提高敬业精神通过管理文化培育团队精神通过阳光心态提升奉献意识通过激励机制体现个人价值努力打造一个有核心、有重心、注真心、求静心的四心团队。这个团队不断牢固树立常抓不懈和改革创新意识 按照街道党工委总体部署结合实际根据新形势下经济社会和党的建设出现的新情况、新问题、新趋势以改革创新的精神谋划党建的各项工作做到目标任务明确工作思路清晰措施具体有力。 其次社区党总支将对所管辖的区域按照楼栋、分片建立党小组党小组主要成员将对分片区域内的党员进行摸底调查并主动上门沟通如遇到实际困难及时给予帮助解决。 （三）以开展主题活动为抓手让党员找到归属感 进一步增强党组织的凝聚力和战斗力进一步激励广大党员、群众的理想信念从而更加坚定党的领导社区党支部举办“和之声”文艺团汇报演出、“和之墨”书画节、“中秋纳凉晚会”活动等特色主题活动。通过 “和之声”文艺团、“和之墨”书画社、扇子舞、腰鼓队等文体队伍的成立激发广大党员和居民群众热爱社区、支持社区、建设社区的积极性

5、树立了大家积极向上的思想品德和情操丰富了社区业余生活营造了良好的社区文化氛围。 （四）以提高党组织战斗力为要务切实提高社区干部的服务意识和能力 现社区的工作人员大多来自于原村委会工作人员如果秉承原来的工作方式和方法就很难适应新形势下社区的工作要求。为保证城市建设各项工作的健康发展必须加强对社区干部城市建设和管理、工作任务和方法等相关知识的培训转变其思想观念和思维方式以此改善社区干部的结构提高工作水平为现代化城市建设提供强劲的组织和人员保障使之适_市建设的需要。今年社区通过组织开展“从公共管理角度谈邻里关系”培训课、劳动保障业务培训、综治信息化培训、公文写作技巧培训等各类培训大大增强了工作人员依法办事、服务居民的能力和水平。同时社区还通过对社区工作人员平时的工作业绩考评和社区居民的认可度进行各类考核制度不断优化社区工作者队伍提高社区整体服务水平。 （五）以开展党员志愿服务为基础发挥党组织和群众的作用 新丰是我家管理靠大家社区党支部努力把党员和热心居民有效组织起来建立和壮大“丰尚”志愿者队伍不断扩大这支队伍在居民中间的影响力。根据党员岗位、特长、分布和志愿等情况在社区内组建包括宣传教育、帮困资助、就业帮扶、法律援助、治安巡逻等各类别的志愿者服务队有针对性地开展服务活动不断提高服务水平。社区志愿者队伍的骨干作用是社区服务不可或缺的有生力量加强社区服务积极开展社区养老、敬老爱幼的服务活动将发挥志愿者作用与社区居家养老服务活动开展相结合将不同类型、不同种类志愿者与社区内开展的各项活动相结合最大限度发挥各类志愿者特长为居民群众办好事、办实事。 （六）以打造和文化为主题加快提升党员和居民的自身素质 为打造文化品牌弘扬中华传统文化社区党总支将和文化定为特色文化品牌。社区将通过小区绿化、道路命名、景观设计、氛围宣传等方式营造出和文化的环境通过新丰影院、国学讲坛、汇报演出、创办报刊等形式开展和文化的活动吸引广大党员和居民的广泛参与全面提升党员和居民的自身素质。 总之“撤村转居”给社区建设带来了新的挑战社区将整合资源探索出一套社区党支部、社区居委会、社区公共服务工作站“三位一体”的社区管理新体制以为民办好事、实事为着力点合力搞好社区建设。 第 页 共 页

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