您所在位置：网站首页 > 办公文档 > 总结/报告激励担当作为体会研讨交流

激励担当作为体会研讨交流

2页

卖家[上传人]：doc****iu

文档编号：431010553

上传时间：2024-03-28

文档格式：DOCX

文档大小：12.07KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

5 金贝

/ 2 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

激励担当作为体会研讨交流高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。组织部门要牢牢把握高质量发展这一首要任务，着力锻造思为敢为有为的干部队伍，引导干部队伍在推动高质量发展上敢于立潮头、勇于先突破、善于闯新路。理论武装赋能，促知责思为。理论上清醒，政治上才能坚定，干事才有底气。要牢牢把住引领干部干事的“神”和“魂”，确保干部敢为始终沿着正确方向、顺应发展所需、紧跟时代步伐。要把立根铸魂作为理论学习的首要主题、政治建设的首要任务，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干部培训首要内容，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。运用党群服务中心、思政课堂、红色资源等，打造党的创新理论学习矩阵，常态化开展“知行”讲坛、微课堂等，引导干部以党的创新理论滋养初心、引领使命，做到知责于心、担责于身、履责于行，让敢为的底气更足、精神品质更纯粹、思想根基更牢靠。严管厚爱聚能，促尽责有为。组织上导向鲜明，干部担当作为才有劲头。要把“干”的导向树立起来，深化激励干部担当作为实施办法，让想为敢为能为善为的干部有机会有舞台。要精准知事识人，深化全程纪实考核评价机制，大胆重用那些思想敢破冰、行动敢突围、改革敢发力、遇难敢攻坚的干部，让猛将干将闯将脱颖而出。要旗帜鲜明向不担当不作为者“亮剑”，对消极懈怠、萎靡不振的干部，对不愿负责、不敢碰硬的干部，坚决予以调整，让“躺平者”无处可躺、“闲耍者”无处遁形。要健全容错纠错机制，真正为敢闯者撑腰、为敢为者鼓劲，推动形成有为者留、能为者用、善为者上的生动局面。实践历练提能，促担责敢为。实践是最好的课堂。要深化实施“青苗培养”工程，坚持把高质量发展主战场、重点工作第一线、服务群众最前沿作为最好的练兵场，选派优秀年轻干部到改革创新、项目建设、乡村振兴、安全稳定等吃劲岗位和基层一线，经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，锤炼堪当发展重任的铁肩膀和真本领。要突出斗争历练，组织干部联系重点产业项目和挂点帮扶重点企业，在基层一线扛重活、打硬仗、担重任，砥砺斗争意志、丰富斗争经验、提升斗争本领，让干部敢为的信心更足、斗志更强。要强化一线调查研究，组建干部交叉调研组，深入基层了解影响发展的痛点难点，探究助推发展的硬招妙招，让干部敢为有更多的实践经验、更坚实的群众基础。

《激励担当作为体会研讨交流》由会员doc****iu分享，可在线阅读，更多相关《激励担当作为体会研讨交流》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源