XX体育用品有限公司教育训练管理办法(含表格)
6页1、标准书核准审核主管复核标准编号教育训练实施管理办法制定日期G C 1 0 4 0 1一、目的:为提升从业贝专业知识与技能、启发个人智慧及培养捷安特人共同理念,特制疋本办法。二、适用范围:公司全体从业员(不含搬运及清洁类季节性工人)三、管理单位及职掌:人事单位主办全公司性教育培训事务,主要包含以下事项:3-1、拟定公司年度教育训练及预算;3-2、公司有关教育训练图书及资料之收集、保存与管理;3-3、公司外讲习或受训事项之办理;3- 4、跨部门大型教育训练及其他相关事项四、培训分类与主办单位:4- 1、教育训练分类:项 目主办单位说明内 训1、新进人员教育训练人事单位依新进人员培训实施办法(GC10403)制造关系2、阶层别研修人事单位依年度计划及特殊需要3、专业研修各部、课依部门月计划4、一般共同研修人事单位、GCM副总室外训1、境内培训人事单位、各部2、境外培训人事单位、各部4-2、阶层别训练:指以不同层级所进行相应的必修课程及训练;4-3、直接从业员之教冃训练:由 GCM副总至负责与督导。4-4、人事单位对由各部门主办之培训,应提供最佳的协助。4- 5、公司外派受训,由人事单位负责办
2、理与管制。五、计划拟定:5- 1、年度培训计划订定:人事单位于每年 10月底,在充分调查的基础上,作出次年 1 12月的培训计划(应包含培训课程、时间、地点、参加人员及预算等内容)(见附表一)。 并呈请核准后实施。起稿者管理单位人事课修订日期标准书5- 2、月计划订定:各单位于每月28日前将下月之训练计划(见附表二)送交人事单位,人事单 位监督其课程实施。5- 3、费用预算内容:(1)教材费(2)讲师费(3)报名费(4)餐费(5)其他费用六、讲师聘请:6- 1、主办单位实施培训时应依实际需要聘请讲师、内部受聘之讲师应积极配合不得借故回避;6- 2、讲师费(加班费)发给标准如下:6- 2-1、内部讲师:A、正常工作时间外每小时20元,或以加班费形式计算发放(讲师必须为经人事单位审查 合格者,且须编有相关课程讲义于人事单位备案)B、正常时间内之授课无讲师费6- 2-2、外聘讲师应由人事单位议价,呈请核定后聘任;其讲师费应包含上课钟点费、教材(讲 议)编制费、试题费与交通费。6- 2-3、讲师费(加班费)之申请、发放,由主办单位承办,并归属其预算。七、计划实施:7- 1、公司内教育训练之执行
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