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大工23秋《人力资源管理导论》在线作业1[79325]

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常见问题

1、大工23秋人力资源管理导论在线作业1红字部分为答案！一、单选题1.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高()。A.直接下属B.外界专家或顾问C.同级同事D.直接上级2.一般来说，工作分析主要包括工作说明和()。A.职务（岗位）B.聘用条件C.职务类别D.工作规范3.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。A.民意测验法B.考试评分法C.行为对照表法D.两两比较法4.在经营过程中，企业始终处于人力资源的()状态。A.供需失衡B.供需平衡C.供应大于需求D.需求大于供应5.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指()。A.上岗前培训B.专业技术人员培训C.员工转岗培训D.员工上岗后的适应性培训6.中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是()。A.大家庭制B.务实先于务虚C.礼貌D.小生产者心态7.()是影响人力资源质量的因素之一。A.人口的年龄构成B.遗传和其他先天因素C.人口迁移D.社会突变因素8.人力资源是所有资源中的()资源。A.第四B.第三C.第二D.第一9.在企业的经营活动中，()、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素

2、。A.人B.机器C.设备D.土地10.()是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。A.个性测试B.价值观测试C.情商测试D.职业能力倾向性测试二、多选题1.下列属于人事调整的原则的有()。A.依法调整B.有利于生产经营C.适才适用D.内外并重2.员工培训的目的()。A.提高员工适应变化的能力B.实现组织的发展目标C.建立企业文化D.实现个人的发展目标E.补充和延续普通学校教育3.动机对于人的行为具有以下机能()。A.始发机能B.指向机能C.强化机能D.统筹机能4.工作分析所获得的信息可以应用于哪些人力资源管理工作中()。A.招聘与甄选B.培训与开发C.绩效评价D.工作评价与报酬5.对企业层面培训需求进行分析时，主要的信息来源于()和人力资源规划。A.企业目标及发展规划B.企业组织结构的变化C.工作绩效数据D.知识技能测量三、判断题1.压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。正确2.职业计划是指企业人力资源管理部门制定的协调员工个人的职业计划与企业需求和发展相结合的计划，也称职业管理。正确3.人力资源是生产活动中最活跃的因素，但并不是一切资源中最重要的资源。错误4.对德、能、勤、绩及个性的评估中，对“绩”的考核是重点和难点。错误5.最低工资标准的确定通常是由政府、企业共同协商，以法律形式公布实施。错误

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