幼儿园教师岗位考核制度
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1、【新】幼儿园教师岗位考核制度一、师德1、热爱祖国，热爱幼教事业，拥护党的方针政策，遵纪守法。2、为人师表，爱护幼儿，有良好的师德，不体罚或变相体罚幼儿，对于有损坏教师形象、学校形象的言行，在群众中造成不良影响者，当年考核不合格。3、服从分配，团结协作，故意不完成学校布置工作任务的一次扣2分，拒不服从分配给工作造成损失的扣5分；惹是生非、闹不团结或在公共场合争吵者，给责任方一次扣5分；性质严重者认定不合格。二、业务能力 1、备课（20分）：项目齐全，课时备课突出幼儿特点，方法适合幼儿，课时够，教学反思具体详细。每缺一项扣1分，课时备课差的扣1-5分，每差一课时扣1分，没有反思的扣1-5分。扣完为止。2、讲课（30分）：课堂教学突出以幼儿为主，以游戏活动为主，让孩子在快乐中学习知识。教师语言表达符合幼儿特点，开展的活动符合幼儿年龄特点。课堂教学不超过20-30分钟。3、专业素质（10分）：幼儿教师必须教给孩子3种以上专业技能。比如在折纸、简笔画、讲故事、手工制作、舞蹈、唱歌等方面。缺一项扣2分。4、教室布置（10分）：教室布置符合幼儿年龄特点，有四季变化特点，布置有本班的特色。布置齐全。5
2、、点名册、晨午检记录、活动记录等的填写（20分）：按时清楚的填写幼儿各种表册，经检查合格。没缺一项扣1分，不清楚的，填差的扣1-5分，扣完为止。6、教研活、听课活动（10分） 按规定参加教研活动，而且主动承担教研活动的，自觉参加业务学习，学习认真，不做与学习无关的事。认真听课，记录认真，讨论发言积极。缺席一次扣1分，不认真的扣1-2分。三、教师成绩1、幼儿综合素质联校组织考核小组对幼儿综合素质进行考核：语言（诗歌）、数学、游戏、美术（折剪纸或简笔画）、音乐（唱歌、舞蹈）等方面进行考核，每项12分，实行口试和笔试相结合的形式。2、有考核小组具体进行考核。四、考勤和临时工作1、各单位必须建立考勤薄,全天进行考勤, 考勤情况一周一公布, 一月一总结, 月总结下月5号前交联校,不按时向联校汇报的一次扣中心校检评分0.5分, 累计计算。2、考勤每天按 10 分计算（上午5分，下午5分） 教师迟到、早退一节以内者扣 2 分 , 一节以上者扣 5 分 , 无故旷课每天扣 20 分。（累计在总分中扣除）3、每四周考勤满分为 200 分 ,每四周考勤分低于190分（大病、直系婚丧事除外）扣本人考核分1分，低于180分扣考核分2分，依此类推。五、请假规定1、请假者必须有请假条, 学校领导签字后方可离校, 否则 按无故旷课处理。2、各单位教师请假一天向学校领导请假；二天持学校介绍信向联校请假 ；小学校长一天及以上向联校请假。3、假期： 婚假 7 天 , 产假 90 天 , 超期的按旷工处理。4、病假：（持县级以上医院证明请假或申请病退）一周以内学校安排工作 ,一周以上者 , 不足一个月每天扣 50 元 , 一个月以上半年以内 , 每月只留最低生活费600元。半年以上办理病退。5、旷工 10 天以上者 , 自动除名。6、公办教师请病假 , 事假期间 , 其代课人的教育教学成绩记入本人成绩。六、加减分1、加分因素获得县区级评优课一等奖的加2分，二等奖的加1分三等奖的加1分，获县区级辅导奖的一等奖加0.8分，二等奖的加0.5分，2、减分因素由于自身疏忽造成的幼儿意外伤害的给学校造成损失的视情节大小扣1-20分，由于自身原因给单位造成极坏影响的扣1-5分。
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