小微企业单位考勤制度模板
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1、公司考勤制度 第一条总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二条公司作息制度一、公司上班时间为8：0012：00，13：0017：00。第三条工作制一、公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天标准工作周制度，周工作小时为48小时。二、其他工作时间制度：不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、设计技术等，因工作性质需机动作业的工作岗位。三、遵照国家双休日及法定节假日制度。1.每周公休日1天。2.法定节假日：（1）元旦，放假1日；（2）春节，放假3日；（3）国际劳动节，放假1日；（4）国庆节，放假2日；（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四条考勤范围一、公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总经理批准。二、出差需提前填写出差申请单，报总经理审核，并抄送办公室。三、请假与销假1.请假由生产经理审批，并抄送办公室，因紧急情况不能提前办理的，由假期结束归来后的第一个工作日补办。2.事假为无薪假期，且事假数量作为公司对员工的考核指标之一。3.病假需提供医院证明。第五条考勤办法一、在有条件的情况下，采用考
2、勤机打卡制度。出差人员未采用考勤机的，可填写员工考勤表。二、任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录三、月度全勤奖。1.全勤是指员工按照公司考勤管理规定时间出勤，不迟到早退，勿擅自离岗或旷工记录，没有任何请假。2.月初行政主管汇总考勤后，全勤奖以工资形式发放至员工工资卡内。四、加班管理。1.公司提倡员工提高工作效率，在工作时间内完成自己的本职工作，尽量避免或减少加班。2.加班的员工上下班应照常进行考勤登记。3.加班需提前办理加班申请，由生产经理负责审批。五、考勤设置种类：1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假。可细分为几种假。5.出差。6.外勤。全天在外办事。7.调休。六、员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六条考勤统计及评价一、行政主管负责每月填写月度考勤统计表。二、公司通过对每名员工的考勤统计结果，确定奖惩措施。1.迟到。迟到10分钟警告，并说明情况，迟到1030分钟扣50元，迟到3060分钟扣100元，迟到60分钟以上扣全天工资。2.早退。早退10分钟扣30，早退1030分钟扣50元，早退3060分钟扣100元，早退60分钟以上扣全天工资。3.旷工。旷工一次扣三天工资。4.请假超期。一天扣全天工资。三、考勤统计结果作为工资发放，考评，提薪，评选优秀员工，试用期满转正等方面的依据之一。第七条附则一、公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。
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