教学主管岗位职责6篇
10页1、教学主管岗位职责6篇 【篇1】教学主管岗位职责 一、 教务主管在校监(股东监事)的领导下全面负责安排组织本校区的日常 教育培训工作。拟定组织实施教学培训工作计划,及时总结落实教学各种方案的 完成,做到LI标明确,任务具体。如:新进教师的培训、说课、备课、教学常规 工作安排、教学会议的组织、教学工作计划及实施、教学教研开展等; 二、 要学习精通教学管理业务,熟悉各年级现行教材版本,按照教学培训计 划和每位学生的需求落实教学任务。 三、 熟悉每一位专/兼职教师的教学能力及授课风格,熟知每一位学生的学科弱点和性格习惯,针对性配对教学。不定时地进行听课,了解上课的惜况,及 时反馈信息,直接指导教学工作; 四、 认真听取和搜集授课教师反映的情况,分析总结教学中岀现的各种问题, 指导教师做好学生的管理和教学培训工作; 五、 在日常排课过程中必须准确、及时、提前通知教师和学生双方,如遇变 化做好调课再行落实,不得出现教学资源浪费; 六、 做好对专职教师转正、晋级、评优等方面的考核材料整理,并提出意见; 七、 定期或不定期召开教师等方面的各种业务会议,总结促进教学培训工作; 八、 收集整理有关教学方面
2、的各种资料,分类归档,并向校监(股东监事) 提出合理化建议; 九、 做好学员的定期或不定期沟通交流工作,重点掌握学生思想动态,及时 与家长沟通学生培训补习状况; 十、检查教师执行教学的实际惜况,定期检查教案、说课、教研笔记,考核 教师的教学培训工作。明确教学进度、要求、规范,并检查落实。 十一、组织开展教育教研活动、课题研究等,组织教师参加教育公司的业务 培训,如示范课、培优课的教学活动; 十二、开展师徒结对帮带活动,有计划培训新入职教师,根据市场实际要求, 提高教学水平,建立一支敬岗爱业、教学技术过硬的师资队伍; 十三、做好培训品牌宣传招生增效工作。 十四、岗位要求:1.精于业务,熟悉学校开设的所有课程及其特点,熟悉代课老师的风格特点,熟悉学生对各课程的要求和口味; 精于il划,锻炼自己综合考虑问题的能力,能够合理编制课表,把各方面 的要求都考虑在内;3.精于沟通,和各类人物儿都能打交道; 教学主管的工作主要涉及到以下儿个方面: 一、 常规工作: 1、 制定学科全年工作计划及教学口标; 2、 制定学科周工作计划,并按质按量完成; 3、 落实校长安排的工作和协调完成其它主管的工作; 4
3、、 协助校长召开每周工作例会,积极传达并推动执行学校的各项规章制度; 5、 随时进班听课并作出质量评价,对不足之处与教师进行沟通和调整; 6、 及时了解学生学习情况,听取学生意见,搜集学生和教师双方的教学反 馈信息; 7、 进行专业间沟通与跨部门沟通,了解各部门工作状况,并根据情况进行 工作调整。 二、 教研活动工作: 1、 制定学科教学标准流程; 2、 研究公立学校教材重难点; 3、 每周召开一次教研会,带动教师探讨教学问题; 4、 对课程模式进行改进设计,含教材、授课安排、教学模式等,研究制定 行之有效的提高成绩方法。 三、 教学管理工作: 1、 主持集体备课和演课; 2、 主持安排室外展示课及公开课; 3、 监督教学流程的实施情况。 四、家长学生服务工作: 1、 监督实施学生沟通工作; 2、 解决家长教学投诉工作; 3、 组织家长会并监督实施家访工作; 4、 掌握各班学习、纪律等情况。 五、 续班、招生工作: 1、 参与制定实施续班和招生工作计划、方案; 2、 组织招生活动; 3、 合理分配班级,并对招生提出合理化建议。 六、 教师团队建设及服务工作: 1、 负责学校的教师招聘、
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