公司职员工入职离职管理流程全
7页1、公司职员工入职离职管理流程为规范本公司的职员工入职、离职管理,明确职员工的进出公司管理,保证公司人力资源工作的顺利开展,特制定本规定。本规定适用于公司所有正式员工、试用期员工、临时员工。一、新职员工入职新进员工由人事行政部办理入职手续:员工递交相关资料(身份证及学历证件等)、领用办公用品(管理技术岗人员)、签订劳动合同、相关协议。新进员工在报到时,到人事行政部人事专员处填写录用人员登记表,送交以下证件:本人身份证原件(必须)本人学历证原件(大专及以上学历时适用)相关资格证原件(适用时)1寸照片2张。新进员工在入职的试用期内,如因违反公司员工手册或相关规定时,可及时停止试用,用人部门提交试用期辞退申请单给人事行政部确认后予以辞退。所有员工在入职后被发现所提供的关键信息、资料与事实不符时,由人事行政部开立“辞退申请单”由人事行政部经理批准后予以辞退。二、入职的职员工培训与上岗前培训所有新进的职员工,都必须经过公司员工手册等公司规章制度的入职培训,在到职的一周内,由人事专员统一通知安排培训,培训完成后需要进行测试。新员工到用人部门试用期内,其直接主管必须对其进行岗前培训,具体内容包括岗位职责
2、与权限、工作要求等,并采取口头提问、笔试、工作检查等适当方式对培训的有效性进行评价,并将结果记录于新进员工岗前培训记录表中。该员工办理转正手续时将该培训记送交人事行政部做为主要依据。三、试用期与劳动合同、协议签订新员工通过岗前培训考核后开始工作,所有员工依入职时约定的试用期,但需遵以下要求:劳动合同期限三个月以上,不足一年的,试用期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不足三年的,试用期不能超过二个月;劳动合同期限三年以上及长期无固定期限的,试用期不能超过六个月;与同一员工只能约定一次试用期。新员工在入职公司一个月内,由人事行政部安排签订劳动合同、保密协议(管理技术岗)等,通过内部调动岗位的人员,在新岗位可以约定试用期(此试用期非劳动合同的试用期,只适用于新岗位的试用、晋升与调薪依据)。新进人员在试用期内,由用人部门进行培训、跟踪考核,对经考核证明不合格者用人部门填写试用期评价表签批后交人事行政部,公司将停止试用,同时解除劳动合同;在约定的试用期满后由所在部门填写试用期转正评价表,由分管的总监级领导批准后交由交人事行政部存档,并作为薪资调整的依据。三、考勤管理:所有员工的考勤依公司考勤管
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