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员工休假管理规定全

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卖家[上传人]：赵****

文档编号：357512701

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常见问题

1、员工休假管理规定1、目的为维护员工休息休假权利，保障公司正常生产生活秩序，根据中华人发共和国劳动法以及国家、省、市相关法律法规，充分调动员工工作积极性，促进和谐有序的休假、请假秩序，结合公司实际，特制订本规定。2、适用范围适用于本公司全体员工。3、职责3.1管理统括部为权限管理部门，各部门予以配合。4、管理规定4.1在确保员工完成公司工作、生产任务，保障员工身体健康，不另增加各部门用工人数的前提下，合理安排员工休假。4.2法定节假日：4.2.1全体公民放假的节日如下：如果适逢星期六、星期日，公司在最近工作日补假。元旦：放假1天（1月1日）春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）清明节：放假1天（4月4日或5日，农历清明当日）劳动节：放假1天（5月1日）端午节：放假1天（农历五月初五，端午当日）中秋节：放假1天（农历八月十五，中秋当日）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）4.2.2具体法定休假时间以当年日历为准，管理统括部在放假前发放放假通知。4.2.3全体公民放假的节日安排工作的，支付300%报酬。4.3有薪假：4.3.1有薪假的起算日为每年的1月1日。4.3.2员工入职当年至

2、12月31日止，根据员工进入公司日期享受的有薪假天数，计算公式如下：入职之日至年底的天数/365*5。4.3.3每年年底管理统括部统计员工下年度可享受的有薪假天数发送到各部门负责人，由各部门自行控制并调整员工休假时间。4.3.4公司根据生产状况、突发事件或不可抗力原因、季节性转产等其他原因，公司有权统一集中安排员工有薪假。4.3.5因工作需要办理或更换证件或年审或参加考试的，按出勤处理。1）公司专职司机或电工因年审或更换证件时；2）参加公司认可的考试时；3）办理工作所需护照或其他相关证件时。4.3.6员工有下列情形之一的，不享受当年的有薪假。当年已休有薪假后出现下列情形时，不享受下一年度有薪假。1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月（日历天数）以上的；2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月（日历天数）以上的；3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月（日历天数）以上的。4.3.7有薪假可分段休假， 8小时工作时间折算成1天计算。4.3.8有薪假原则上当年度全部休完，不得顺延。因工作原因公司无法安排有薪假时，经过备案，可顺延至下一年度。因个人原因没有休

3、有薪假时按放弃福利处理。4.4婚假、丧假4.4.1员工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天（晚婚假仅限于初婚）。男女双方同在本公司的，只有一方符合晚婚条件的，另一方也享受晚婚假待遇。4.4.2员工结婚双方不在一地工作或需回户籍所在地办理结婚登记的，可根据路程远近给予路程假，并需提交对方工作证明。4.4.3员工请婚假的，应在领取结婚证之日前或后三个月期间内一次性休完，登记后因工作原因三个月内没有休假的，最长不得超过6个月。4.4.4特别婚假：员工子女结婚可请假3天，需复印子女结婚证书为请假依据。4.4.5员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及配偶的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的，给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路远近给予路程假。4.5产假、计划生育假期4.5.1符合国家生育政策的女员工生育，享受产假，按公司女员工产假实施细则进行。4.5.2男员工享受陪产假15天。4.5.3为保护女员工身体健康，公司给予相应的特殊保护假期：1）员工怀孕期间，产前检查可享受12天以内累计的有薪假期，可分开休假。2）员工怀孕7个月至生育为止，每天给予1小时的休息时间，算作正常工作时间。3）员工休完产假上班后，每天给予1小时的哺乳时间至婴儿满1岁为止，途中往返时间算做正常出勤。4）放置宫内节育器或经计生部门批准取出宫内节育器的，自手术之日起给予3天休假。接受计生部门检查宫内节育器的，给予半天以内的休假。4.6病假和医疗期按员工病假实施细则进行。4.7请假审批权限4.7.1批准权限：员工请假前应填写请假单，由各部门负责人进行审核、批准。4.7.2请假员工必须按相应程序提前申请和履行其他相应手续。1）请假者必须将经办事务交待给其他员工代理，并于请假时说明。2）请假3天以内（含），应提前1天申请；请假在10天以内，应提前3天申请；请假10天以上（含）应提前7天申请（特殊紧急事情除外）；产假应提前1个月申请，由管理统括部审核条件符合情况。3）当天因急事请假时，可向上司请1天经内的假，没有申请时视为旷工。4）请假除因特殊紧急事情不能亲自请假可由同事或家属代办之外，应亲自办理请假手续。5、本文件从发布之日起实施，由管理统括部负责解释。

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