合金靶材项目卫生保护管理方案

泓域/合金靶材项目卫生保护管理方案 合金靶材项目 卫生保护管理方案 目录 一、 公司概况 2 公司合并资产负债表主要数据 2 公司合并利润表主要数据 3 二、 调解委员会调解的程序 3 三、 劳动争议的协商解决 7 四、 集体合同的内容 9 五、 集体合同的形式和期限 14 六、 工资支付保障 15 七、 最低工资标准的确定和调整 19 八、 编制职业安全卫生预算 22 九、 岗位安全教育的内容和要求 24 十、 项目基本情况 24 十一、 项目经济效益评价 31 营业收入、税金及附加和增值税估算表 31 综合总成本费用估算表 33 利润及利润分配表 34 项目投资现金流量表 37 借款还本付息计划表 39 十二、 项目投资计划 40 建设投资估算表 42 建设期利息估算表 43 流动资金估算表 44 总投资及构成一览表 45 项目投资计划与资金筹措一览表 47 十三、 进度规划方案 47 项目实施进度计划一览表 48 一、 公司概况 （一）公司基本信息 1、公司名称：xxx集团有限公司 2、法定代表人：段xx 3、注册资本：1300万元 4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx 5、登记机关：xxx市场监督管理局 6、成立日期：2015-7-14 7、营业期限：2015-7-14至无固定期限 8、注册地址：xx市xx区xx （二）公司主要财务数据 公司合并资产负债表主要数据 项目 2020年12月 2019年12月 2018年12月 资产总额 7336.22 5868.98 5502.16 负债总额 4069.13 3255.30 3051.85 股东权益合计 3267.09 2613.67 2450.32 公司合并利润表主要数据 项目 2020年度 2019年度 2018年度 营业收入 17361.18 13888.94 13020.89 营业利润 3813.38 3050.70 2860.03 利润总额 3219.90 2575.92 2414.93 净利润 2414.93 1883.65 1738.75 归属于母公司所有者的净利润 2414.93 1883.65 1738.75 二、 调解委员会调解的程序 通过调解的形式处理劳动争议应按以下程序进行。一）申请和受理 发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的，调解委员会应当当场记录。 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的，应当做好记录，并书面通知申请人。 发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。 （一）调查和调解 调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外。 调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解，在征得当事人同意后，也可以邀请有关单位和个人协助调解。 调解员应当全面听取双方当事人的陈述，采取灵活多样的方式方法，开展耐心、细致的说服疏导工作，帮助当事人自愿达成调解协议。 （二）调解协议书 经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。 调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 双方当事人未提出仲裁审查申请，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后，应当对调解协议进行审查，调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。在规定及约定期限内未达成调解切议的，视为调解不成。 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，调解委员会应当做好记录，由双方当事人签名或者盖章，并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。 （三）与协商、调解相关的时效规定 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 法律规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。当事人协商解决劳动争议或者请求劳动争议调解委员会调解劳动争议，出现有下列情形之一的属于仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 1、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的。 2、在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的。在约定的协商期限内未达成一致的。 协议的。 3、达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解。 4、一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的。 5、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起15日内一方或者双方当事人不同意调解的。 6、在受理调解申请之日起15日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的。 7、达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的。 （四）人民法院的支付令 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 三、 劳动争议的协商解决 劳动争议的协商解决是处理劳动争议的一个独立程序。从诉讼和仲裁法学的视角考察争议或纠纷的协商解决是指权利的自力救济方式。所谓自力救济，是指争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身的力量，通过商谈、妥协、让步解决纠纷。现阶段解决劳动争议的自力救济方式主要为当事人的相互协商、和解。当事人可以完全自行解决争议，也可以请求第三方介入协助解决争议。协商的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。根据《企业劳动争议协商调解规定》，协商的具体步骤如下。 1、发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。 2、劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。 3、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。5日内不作出回应的，视为不愿协商。 协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。 4、协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 经劳动争议仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。 5、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，或者达成和解协议后一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 四、 集体合同的内容 我国《劳动法》对集体合同的内容作了不完全的列举性规定，《集体合同的规定》则将集体合同可以具备的事项列举规定了15项。由于企业的情况，包括内部条件、外部环境、企业生产经营运行的状况、管理水平千差万别，以及我国《劳动法》对集体合同的内容没有具体要求，所以，劳动行政管理部门没有推荐集体合同的标准文本。通常情况下，集体合同一般包括以下内容。 （一）劳动条件标准部分 包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。上述条款同时也可以作为劳动合同内容的基础，指导劳动合同的协商与订立，或直接作为劳动合同的内容。劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位，在集体合同的有效期内具有法律效力。上述标准不得低于法律法规规定的最低标准。具体内容主要包括以下各项。 1、劳动报酬。 （1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 （2）工资支付办法。 （3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法。 （4）工资调整办法。 （5）试用期及病、事假等期间的工资待遇 （6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法， （7）其他劳动报酬分配办法。 2、工作时间。 （1）工时制度。 （2）加班加点办法。 （3）特殊工种的工作时间。 （4）劳动定额标准。 3、休息休假。 （1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法。 （2）不能实行标准工时制职工的休息休假。 （3）其他假期。 4、劳动安全卫生。 （1）劳动安全卫生责任制。 （2）劳动条件和安全技术措施。 （3）安全操作规程。 （4）劳保用品发放标准。 （5）定期健康检查和职业健康体检。 5、补充保险和福利。 （1）补充保险的种类、范围。 （2）基本福利制度和福利设施。 （3）医疗期延长及其待遇 （4）职工亲属福利制度。 6、女职工和未成年工的特殊保护 （1）女职工和未成年工禁忌从事的劳动。 （2）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护。 （3）女职工、未成年工定期健康检查。 （4）未成年工的使用和登记制度。 7、职业技能培训。 （1）职业技能培训项目规划及年度计划。 （2）职业技能培训费用的提取和使用。 （3）保障和改善职业技能培训的措施。 8、劳动合同管理。 （1）劳动合同签订时间 （2）确定劳动合同期限的条件。 （3）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。 （4）试用期的条件和期限。 9、奖惩。 （1）劳动纪律。 （2）考核奖惩制度。 （3）奖惩程序。 10、裁员。 （1）裁员的方案。 （2）裁员的程序。 （3）裁员的实施办法和补偿标准。 前述集体合同的内容几乎涵盖了劳动条件的所有部分，但是并不意味着每个协商单位协商订立集体合同时都要包括上述内容。 （二）一般性规定 规定劳动合同和集体合同履行的有关规则，包括集体合同的有效期限、条款解释、变更、解除和终止等内容。 （三）过渡性规定 包括集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等内容。 （四）其他规定 此项条款通常作为劳动条件标准的补充条款，规定在集体合同的有效期间应当达到的具体目标和实现目标的主要措施。此类规定一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的义务而存在。随着设定目标的实现而终止。例如，规定建成某项劳动安全卫生保护工程或设施，建设、改善或完成某些福利设施等。 至于集体合同可否规定企