装修公司企业内部管理及考勤制度（超详细）

橙子装饰工程（中山）有限公司 管 理 制 度 43 / 45 公司内部管理制度 总 则 为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司内部管理制度。 一、员工总则 第一条 热爱祖国、热爱企业、遵纪守法、孝敬父母、团结同事、真诚奉献。 第二条 员工应认真学习和遵守公司的一切规章制度。 第三条 服从工作安排，如有异议，可事后向上一级领导反映或投诉。 第四条 员工应有安全、卫生意识，努力学习相关知识。 第五条 对待工作应“日日清”。 第六条 具备主人翁责任感，敢于揭发和制止一切损害公司利益的行为。 第七条 保持仪容仪表，着装干净整洁，佩戴工作牌。 第八条 真诚待客，坚持用心服务客户。 第九条 员工应爱护公司财物，不得损坏、挪用、窃取单位及他人财物。 第十条 员工应有节约意识，不得有故意浪费的行为。 第十一条 员工严禁在工作场所吸烟、饮酒。 第十二条 员工严禁在工作时间或工作地点参与赌博活动。 二、员工权利 1、对公司各项规章制度的咨询权。 2、对处理问题有异议时的申诉权。 3、对任何有损公司利益行为的监督检举权。 4、对直接上级工作行为的监督权。 5、自我推荐权。 6、改善员工福利的建议权。 7、有权申请参加公司举办的任何培训。 三、员工投诉 1、员工投诉要实事求是，凡有章可循的不在投诉范围内。 2、员工对上级领导的投诉应逐级投诉，在认为仍不满意时可越级投诉。 3、投诉方式可采取通信、通讯或每周五上午到公司投诉。 目录 一、 员工时间与考勤 …………………………… ……… 4 二、 招聘录用、员工异动………………………………… 5 三、 薪资与福利 …………………………………………8 四、 保密制度………………………………………………10 五、 员工培训………………………………………………11 六、 公司证件管理制度……………………………………12 七、 印章使用管理制度……………………………………13 八、 办公用品管理规定……………………………………16 九、 车辆管理制度…………………………………………17 十、 档案管理规定…………………………………………19 十一、 合同管理制度……………………………………20 十二、 固定资产管理规定………………………………24 十三、 卫生管理规定……………………………………26 十四、 关于到店客户接待的管理规定…………………27 十五、 关于对私单的认定标准及乐捐规定……………28 十六、 行政奖惩规定……………………………………28 十七、 奖惩制度…………………………………………30 十九、 附则………………………………………………35 第一章 员工时间与考勤 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需向行政部说明去向，特殊情况经总经理同意。 一、工作时间 工程部上班时间:8：30—12：00，14：00—18：00 其余部门上班时间：9：00—12：00，13：30—18：00 作息时间：每月休4天。 二、打卡方式 使用指纹录入进行考勤打卡，每天必须打满四次卡，分别为上午上班卡，上午下班卡，下午上班卡，下午上班卡。 三、考勤管理 3.1迟到、早退、旷工： 员工未到规定时间上班为迟到，为按规定下班的为早退，超过30分钟下班的按旷工处理。 3.2加班：根据工作需要加班的员工需按上班时的管理规定并需服从领导的安排。 3.3请假：公司员工因事需请假，须填写《请假单》，经部门经理、行政部、总经理/副总经理签字同意后交予行政部备案。 第二章 招聘录用、员工异动 第一节 招聘录用 一、录用原则 公司财务外部招聘和内部竞聘相结合的招聘方式，并遵守公开、公平、择优等录用原则。 二、录用程序 2.1资料提交 2.1.1新员工入职需提供相关个人资料，包括但不限于： l 身份证明 l 学历、学位证明 l 技术、职称等资质证明 l 离职证明 l 婚育证、暂住证 2.1.2员工所提供上述资料及个人自然情况有任何变更，需及时通知行政部。 三、试用期 3.1试用期是公司和员工相互磨合的阶段，试用期满，符合公司雇佣条件的予以转正；不符合公司雇佣条件的，公司将于其解除劳动关系。 3.2试用期的长短按照国家相关法规执行。 四、录用规避 4.1近亲属不可在同一个部门或者分机构内任职，包括配偶，父母、子女、兄弟姐妹、配偶及父母、配偶之兄弟姐妹等；同一部门或分支构的员工结为夫妻后，必须有一人调至其他部门或分支机构任职。 4.2员工在入职后10个工作日内须完整提供自己的入职资料，不能提供者视为不符合公司雇佣条件。 4.3不公司辞退的人员公司将不再录用。 第二节 员工异动 一、 转正 1.1员工在试用期内，工作表现符合雇佣条件，经考核合格，试用期满后予以转正。 二、 晋升 2.1公司实行内部提升为主，外部阴津未复的用人政策，为每位员工提供平等、合理的职业发展空间。 2.2公司对于工作表现优异或者突出贡献的员工给予级别的升迁或薪资晋升。 2.3晋升遵循公平、公正、逐级的原则。 三、轮岗 3.1结合员工职业生涯发展规划，公司实行轮岗机制。 3.2公司根据员工工作绩效、工作能力、工作态度并结合公司岗位需求等情况综合考虑，适时安排轮岗。 3.3轮岗是公司培养人才、储备干部的重要途径，也是提升员工综合能力的有效渠道，安排轮岗的员工应珍惜轮岗机会，积极学习专业技能，快速融入新的工作岗位。 四、员工离职 4.1员工离职包括辞职、自动离职、以及因劳动合同的解除和终止而发生的离职等情形。 4.2离职 员工离职须提前三十日提交书面辞职报告，在试用期内辞职的须提前三日提交书面辞职报告。 4.3自动离职 4.3.1员工连续旷工三天或者离职手续没有办理完毕而离开公司将被视为自动离职，公司不支付任何经济补偿金；如因自动离职给公司造成经济或其他损失的，公司将保留追究其法律责任的权利。 4.3.2自动离职人员的最后一月工资及相关离职证明将在其办完所有离职手续后予以发放。 4.4劳动合同的解除 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： l 被证明不符合雇佣条件的； l 严重违反公司的规章制度的； l 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； l 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。 l 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协调，未能就变更劳动合同内部达成协议的。 l 被依法追究形式责任的； l 法律、法规、公司《奖惩条例》及其他相关规章制度规定可以辞退或者解除劳动合同的。 4.5劳动合同的终止 员工有下列情形之一的，劳动合同终止： l 劳动合同期满的； l 员工开始依法享受基本养老保险待遇的； l 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； l 法律、行政法规规定的其他情形。 4.6离职手续 4.6.1员工离职应该做好工作交接，并按规定办理离职手续。 4.6.2离职员工离开公司以前，应结清和公司的一切款项，并将公司的财产、工具、钥匙、证件和所有有关公司的信息资料等交还公司。 4.6.3员工在办完离职手续当日离开公司。 4.7其他 4.7.1离职人员若再访公司将被视为宾客来访。 第三章 薪资与福利 第一节 薪资 一、工资支付流程： 1、每月5日前由行政部将给各同事核对过的考勤的上月考勤（含人员变动、请假、旷工、迟到早退等等）转交财务部； 2、财务部根据支付标准编制工资表，报总经理审批； 3、每月15日由财务部支付上月工资，工资发放形式为银行卡转账或现金支付； 4、每月工资发放当天员工到财务部签工资条并与工资卡内资金进行核实。 第二节 福利与假期 2.1社会保险 公司按照国家法律和地方法规为员工缴纳社会保险。 2.2全勤奖 对于全体员工，当月出满勤者，公司给予150元/月的奖励。 2.3住宿 公司为员工提供员工宿舍。 2.4员工旅游 公司根据经营业绩和员工绩效考核情况，组织员工进行员工旅游。 2.5员工生日贺金 员工生日当月可享受生日礼金100元，生日当天发放（视具体情况而定），生日日期以身份证上的日期为准。 2.6年终奖金 视公司整年经营情况而定。 2.7 法定节假日 2.7.1 员工享受以下法定节假日： 元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 2.7.2 年假休息具体时间及天数由部门领导视工作情况安排。 视具体情况而定（春节、三八妇女节（限女员工）、端午节、中秋节）。 第四章 保 密 制 度 为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度 一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密，员工入职后都应签订一份《保密协议》。 二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项： 1、员工薪资（公司公布销售冠亚季军奖者除外）。 2、公司经营发展决策中的秘密事项。 3、人事决策中的秘密事项。 4、专有技术。 5、招标项目的标底、合作条件、贸易条件。 6、重要的合同、客户和合作渠道。 7、公司非向公众公开的财务情况、银行账户账号。 8、员工薪资为公司内部秘密，员工不得在公司内部询问、讨论其他员工工资情况，经发现给予警告处分。 9、总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。 三、公司秘密的文件由行政部专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。 四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。 五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。 六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济乐捐，直至予以除名。 第五章 员工培训 一、内部培训内容 1.1员工入职前培训内容：《公司内部管理制度》。 1.2普通在职员工培训内容： （1）管理制度； （2）技能培训； （3）团队意识； （4）素质培训。 1.3业务员额外培训内容 （1）装修套餐内容 （2）工程施工常识 （3）简要设计知识 1.4管理人员培训内容： （1）专业知识； （2）能力培训； （3）管理知识； （4）团队意识； （5）素质培训。 二、内部培训 公司内聘教师：公司内部专业人员、设计师、部门经理、公司领导在培训工作需要时应积极参加。（具体时间视公司情况而定） 三、外训 由公司公费外派培训者，如一年内离职，在工资或剩余提成中扣除培训所产生的一切费用