近三年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我提分评估(含答案)

近三年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师近三年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我提分评估自我提分评估(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高 B.低 C.提高 D.升【答案】B 2、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式 B.排序形式 C.等级形式 D.比例形式【答案】D 3、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A.培训 B.考核受训者 C.考核培训教师 D.培训奖惩【答案】C 4、(2018 年 5 月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样【答案】D 5、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议 B.专项集体合同 C.要式合同 D.综合性集体合同【答案】A 6、(2016 年 5 月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘需求 D.招聘人员【答案】C 7、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样【答案】D 8、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性【答案】C 9、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学 B.行人素质太差，这一问题不容易解决 C.交通行政管理部门不负责任 D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】C 10、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务 B.职责 C.职位 D.岗位【答案】A 11、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本 B.人工成本就是人力资源管理费用 C.工资、保险和培训费用属于人工成本 D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】D 12、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准 B.指标的量化标准 C.评价的方法标准 D.评价的流程标准【答案】D 13、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境 B.组织条件 C.目标任务 D.人员变动【答案】C 14、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识 B.考评指标及标准 C.绩效考评周期 D.绩效考评权重【答案】C 15、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培训 D.员工的技能开发【答案】C 16、(2015 年 11 月)（）不属于法人机关。A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】B 17、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A.125 B.150 C.200 D.300【答案】B 18、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者 B.招聘单位 C.医疗部门 D.医院【答案】B 19、(2017 年 11 月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A.125 B.150 C.200 D.300【答案】B 20、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为 B.劳动纪律的内容必须合法 C.标准一致 D.结构完整【答案】A 21、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能 B.鼓励使用高学历员工 C.工作应有明确分工和职责划分 D.产品方案设计要科学【答案】B 22、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况 B.人员整体的素质结构 C.企业的生产经营状况 D.各类专业人才的供给【答案】D 23、(2015 年 11 月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 24、(2019 年 5 月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法 B.当面调查法 C.行为记录法 D.档案记录法【答案】D 25、(2019 年 5 月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】D 26、绩效的特点不包括（）A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.可控性【答案】D 27、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述 D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】D 28、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的 B.李某必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商【答案】A 29、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性 B.具有启发性 C.难度要适当 D.不提前发放【答案】D 30、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】A 31、(2018 年 11 月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A.基准线 B.平均线 C.中位线 D.综合线【答案】A 32、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查 B.现场观测 C.面谈 D.背景调查【答案】A 33、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素【答案】A 34、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A.高于 B.等于 C.优于 D.低于【答案】D 35、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎 B.话多有失 C.身正不怕影子斜 D.众口铄金【答案】C 36、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A.100 B.150 C.200 D.300【答案】D 37、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了 C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈 D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】A 38、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求 B.民收入 C.总供给 D.国民生产总值【答案】C 39、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资 B.最低工资 C.平均工资 D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】C 40、()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】A 41、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵 B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求 C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求 D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】C 42、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是隐形资本 D.人力资本内容含一定经济关系【答案】C 43、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.网络【答案】D 44、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲 B.征求公司主管的意见 C.征求主管领导的意见 D.采用主管领导的意见【答案】C 45、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报【答案】A 46、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到额定标准【答案】B 47、我国劳动法第 15 条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A.15 B.16 C.17 D.18【答案】B 48、(2018 年 5 月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A.法律 B.上级主管部门 C.业务部门主管 D.人事行政总监【答案】A 49、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据 B.统计考评数据 C.分析考评数据 D.制定考评表格【答案】D 50、(2016 年 11 月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制【答案】B 51、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A.激励功能 B.规范功能 C.发展功能 D.沟通功能【答案】B 52、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资【答案】D 53、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】D 54、()木属于案例研究法。A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法【答案】C 55、(2017 年 5 月)最适用于销售人员的工资制度是（）A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制【答案】B 56、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理法规 D.具体考评程序设计【答案】A 57、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法 B.电话调查法 C.会议调查询问法 D.邮寄调查法?【答案】A 58、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理【答案】B 59、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权?【答案】B 60、(2016 年 5 月)绩效的特点不包括（）。A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.公平性【答案】D 61、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性 B.公正性与客观性 C.可操作性与精确性 D.相关性与有效性?【答案】B 62、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失