人力资源的规章制度规划3
9页1、第一章 总那么第一条 为标准公司的人力资源管理,优化人力资源结构,表达公司人性化管理理念,实现管理的标准化、标准化、制度化、程序化、根据公司实际情况特制定本规定。第二条 本公司自董事长以下各级工作人员,均称为本公司员工,分为正式员工、试用员工。第三条 本公司员工的聘用、职务任免、人事变动、出差、离职、考勤、绩效考核、奖惩、薪资、福利待遇、员工培训、人事档案管理及其它有关人力资源管理事项除国家有关规定外,均按本制度办理。第四条 本公司员工均应遵守各项规章制度。第二章 聘用第五条 各部门根据工作需要,每年第四季度上报次年度人员需求方案。人力资源部汇总编制公司下一年度需求方案,报总裁申批。第六条 本公司员工的聘用,包括招聘、录用、报到和试用四个环节。第七条 本公司员工招聘坚持统一管理、分级负责的原那么,控制编制、先内后外的原那么;公平竞争、择优录用的原那么。第八条 本公司聘用员工参照应聘人员既往工作表现,遵循学识、品德、能力、经验、体能适合于职务或工作的原那么。第九条 对员工的聘用,根据业务需要,各部门至少提前一周向公司人力资源部提交?人员需求表?,列明所需人员各额条件以及聘用期限,经部门经
2、理签字批准,人力资源部进行综合平衡后报董事长审批后自行实施。第十条 招聘方案经董事长批准后,由人力资源部门完成招聘人员的笔试、初试工作、填写?招聘表?,经初步筛选,再协助用人部门经理、负责人进行复试,后进行招聘总结,根据?面试综合评分?,报用人部门经理审检后呈报董事长批准,由人力资源部通知录用部门及录用人员。第十一条 录用人员接到通知后,次日到公司报到。录用人员在人力资源咳嗽币领下,办理入职手续,其中报到必须提交如下证件、材料:1、一寸免冠照片2张。2、身份证复印件1份。(原件当面交验后退还本人)3、学历证书及证书复印件1份。(如上)第十二条 应聘人员交齐证件、材料后,人力资源部与该员工签订?员工试用期合同?,并安排新员工到对应部门报到,人力资源部出具?聘用员工入职单?,一试3份交于入职部门、公司财务部、考勤员,接收部门接收到新员工安排入职后,需填写?回执单?,交于人力资源部存档。向试用人员发放办公用品及公司的画册及?员工手册?。培训部负责进行公司有关制度、公司企业文化的岗前培训,用人部门自行负责职责、岗位所必须的根底知识的岗前培训。第十三条 新进人员的试用期依据签订劳动合同年限约定试
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