辞职报告,员工辞职报告集合

1、辞职报告,员工辞职报告集合 辞职报告, , 员工辞职报告集合推举 员工辞职报告集合 10 篇 员工辞职报告集合 10 篇 员工辞职报告 篇 1 敬重的 x 经理： 感谢您抽空翻开我的辞职信！ 在肯德基工作已经有两年了，我在 kfc 收获了许多珍贵的财宝，从中也懂得了不少人情世故，增加了我为人处事儿的本领，但这些对我来说还不够。 我已经 22 岁了，现在是在上成人高考的专科，这也就是说我要到 24 岁才可以把专科拿下来，我父母常常跟我说起这些事儿（其实没说过），他们也想让我多学一些书面上的学问来充实自己，而不是指在肯德基里一面挣点儿学费一面上着只是为了学历才念的成人高考。 现在想想新的一学期就要开头了，我想要扩充的也许多就没有多余的时间来餐厅，所以我想要辞职。 24 岁，说大的确不大，但是 24 岁了，对于一个只有专科成人高考学历且没什么特长的人来说这太可怕了，我落下了太多的东西，我想要都补回来，所以新的学期开头许多全日制的学校也有在招生，我也有去报名。所以也就没有多余的时间去打工了。 在肯德基的这段时间感谢您对我的照看，不过也说声对不起，我辞职后就剩下小龙和小明两个人了，辜负了您对我的

2、没意，可是假如 我今年再不报名去学习的话就又要耽搁半年的时间，我真的是耽搁不起了。 恳请 x 经理能原谅我辞去肯德基销售员一职！ 此致 敬礼！ 辞职人：xx xx 员工辞职报告 篇 2 职员 xx 因个人原因特向 xx 信息产业有限公司提出辞职申请，感谢贵公司近一年来对我的照看，在 xx 这样的大家庭中学到了在学校中没有学到的阅历，给了我一个人生熬炼和升华的平台，感谢 xx 近一年来对我照看。 随着对贵公司在 xx 代维工作的进展，发觉我自身与贵公司有许多相冲突的地方，为不影响贵公司在 xx 代维工作的利益，使公司业绩再上一层楼，打算向贵公司辞职。 在 xx 我也感受到了一方有难八方来助的无私精神，对于灾难家庭我们进行了捐款，固然车水杯薪，但至少我们做了，在面对困难时总是有领导的亲切关问，对于我们员工来说这是多么圆满和打动的事情，再次感谢在困难时领导对的关怀和照看。 经过深思熟虑打算向 xx 中心的领导和总公司人事部提请辞职，打算在 xx214 号星期四离职，并做好各项事宜的交接和支配，忘准批，再次感谢各位领导。 员工辞职报告 篇 3 敬重的校领导: 您好! 首先感谢学校领导工作期间对

3、我的信任和关照，赐予了我一个进展的平台，成为教书育人队伍的一员，收获很大，也非常 珍惜这段美妙时间。如今由于个人缘由，现我正式向学校提出辞职申请，盼望校长以及校董事会能够批准本人的恳求。 此致 敬礼 申请人： xx 年 x 月 xx 日 员工辞职报告 篇 4 敬重的领导： 首先，感谢领导及同事在这将近一年时间里对我的培育与帮忙。在农业银行工作，是我告辞学校和社会接触的第一站，我懂得了许多以前不曾明白的道理，也了解了许多以前不曾想过的事情，学到了许多，得到了许多。同时也发觉了自己许多不足之处，许多地方需要改进。 现由于个人缘由，不得不提出辞职，由此给银行造成不便，深感歉意。银行里的每个同事都给我过关怀和热忱的帮忙，让我能飞速融入社会，全部的这一切除了一声感谢，我也不知道该怎样表达。 最终，我真心盼望贵银行能在今后的进展建设旅途中蒸蒸日上。 恳请领导予以批准我的辞职恳求。 此致 敬礼！ 申请人： 日期： 员工辞职报告 篇 5 敬重的领导： 首先，感谢领导及同事在这 x 个多月里对我工作的支持与帮忙。在这里我学到了许多。在 xx 公司这一段时间里，是我工作的珍贵财宝，同时这段时间也发觉了自己

4、许多不足 之处，需要改进的地方也许多。 由于是做 xx 工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友情。我从内心盼望这分友情能连续并永久维持下去。 但是由于我的个人的缘由，经过深思熟虑的思索，我打算辞去我目前在公司所担当的职位。对由此为公司造成的不便，我深感愧疚。同时也盼望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。 最终，我真心盼望 xx 公司能在今后的建设与进展旅途中步步为赢，蒸蒸日上! 辞职申请人：xx xx 年 xx 月 xx 日 员工辞职报告 篇 6 敬重的_领导： 我从去年 5 月份进入 nes 计算机公司到现在谡庖荒甑氖奔淅锍忻筛涣斓嫉墓匦暮秃癜，在此表示诚心的感谢。这一年的工作对我本人的帮忙突出大，学到了许多东西，与公司诸位同仁的合作也相当怡悦和默契。但缺憾的是，在今年 5 月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个打算对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去信任对公司、特殊是一些正在进行的项目会带来必定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些损失。 nes 是一个突出有前景的公司，从我

5、进入 nes 到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一每天的壮大。固然公司 内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是进展中必定会展露的一些问题，信任随着时间的推移，这些问题都会得到合理完竣的解决。而且公司副总经理 xx、项目经理 xx 等人严谨负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了中肯的印象。可以说公司的进展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。 既然已经做出了离开的打算，我想我可以站在一个相对中立的立场对 nes 提出一些看法和建议，盼望能对 nes 今后的进展能有必定的帮忙鞴涣斓疾慰肌 一、绩效考评标准的建立。 对任何一家公司而言欢系募惫墓骱痛丛烊惹槭窍嗟敝 匾的，软件公司也不例外。应当制造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所实行的一种激励方式。此外在项目进行中对有突出表现的员工给与必定的物质嘉奖和精神嘉奖也突出重要。不要小看精神嘉奖，不常一个称号也会极大的激励起员工的工作热忱。这一点颐枪司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度，关键是要有一套对工作

6、成果衡量和评定的标准，制订这样一个标准很重要。固然软件公司的工作有必定的特别性，但国际上优秀的软件公司的管理阅历 和相关的技术文件，比如 cmm 软件成熟度评定标准，都可以为公司制订这样的一套标准供应详尽的资料。只要公司情愿组织人力物力去开发一套能够满意自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶参今后的进展奠定了坚实的基础。 二、对员工的培训。 计算机和相关技术的进展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。信任这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。缘由可以说有各个方面的关键还是太注意借助内部资源。事实上公司完全可以向员工供应各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与必定的协作。至于培训费用可以先让员工自己担当，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以实行考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假如员工能够取得一些对公司进展突出有利的证书也可在工资 水平上做出相应的调整，详细状况由公司把握。信任假如能够实行这样的措施哉个公司员工的培训热忱和从业素养都会有极大的促进。 6 / 6

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