局长在局机关年度考核动员会上的讲话

1、局长在局机关年度考核动员会上的讲话 同志们：今天我们在这里召开会议，开始对全局干部职工年度考核工作进行部署和动员，非常必要，也很及时。对干部职工年度考核工作目的是通过考核，正确评价每个干部职工一年来的工作学习成绩，查找存在的不足和问题，不断提高干部职工政治素质和业务技能；进一步激励干部职工干事创业的热情，振奋精神，提升士气，切实把思想和行动统一到推动审计事业发展上来，为做好新的一年各项工作奠定良好的思想基础。为更好地搞好这次考核工作，我代表党组对考核工作提五点要求，请大家在考核工作中注意把握。一、统一思想，提高认识对全局机关、事业单位干部职工进行年度考核是公务员法和事业单位工作人员考核暂行规定等法规文件的重要要求，是机关、事业单位的一项常规性重要工作。全体干部职工要充分认识到，做好年度考核工作，有利于总结经验、发现典型、找准存在的问题、明确努力方向，有效地推动机关各项工作的顺利开展；有利于进一步激发干部职工的工作热情，增强履行岗位职责的责任感和使命感。另外，考核也是大家相互学习，相互之间取长补短的难得机会，所以大家一定要端正态度，提高认识，切实把年度考核工作摆上重要位置，妥善处理好年度

2、考核工作和日常工作事务的关系，做好考核工作各个环节要求的具体事项，使年度考核工作达到预期的目的。二、明确年度考核工作的目的和意义对干部严格要求、严格考核，是我们党的一贯要求，是做好干部管理教育工作、加强干部作风建设的重要基础，也是进一步提高干部工作民主化的重要保障。年度考核中每个同志都要进行述职述廉和接受民主测评，这样，就有了比较广泛的参与度。一是能够进一步落实对干部考核工作的知情权、参与权、选择权和监督权，有利于增强干部职工的责任感和紧迫感。二是民意测评结果的反馈，使干部职工本人能了解到本单位干部职工对自己在德、能、勤、绩、廉五个方面的评价，有利于干部职工本人对本年度的工作情况进行深入的思考和认真的总结，从而进一步激发其工作激情，增强履行岗位职责的责任感和紧迫感，为创造更好的业绩打下基础。因此，大家对这次年度考核测评要本着客观、公正的原则，把在德、能、勤、绩、廉等方面优秀的人员推选出来，达到鼓励先进，激励全体人员工作积极性的目的，进一步推进干部队伍的“四化”建设，努力培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的审计队伍。三、严格要求，精心组织局机关年度考核工作领导小组要加强对

3、考核工作的领导，精心组织实施，在考核工作中要紧紧结合年度工作目标任务和职责，全面贯彻考核干部职工的德、能、勤、绩、廉，客观公正地评价干部职工的工作实绩这一基本要求，全面衡量、全面考核，重点考核机关干部的工作实绩，评出先进、评出团结、评出希望。要坚持高标准、高质量、严要求，提高年度考核工作的成效。每个同志都要按照考核方案的要求，结合自己工作实际，认真搞好工作总结，如实填写个人工作学习实绩表，做好个人述职述廉，通过年度考核提高个人综合素质；要坚持考核标准不降低，程序不变通，环节不减少，不走过场，不搞形式，扎扎实实地把这次年度考核工作抓紧抓好，取得成效。四、要客观、公正地搞好民主测评工作全局干部职工一定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，实事求是、客观公正地搞好民主测评工作。同志们在民主测评干部时，要重点把握以下几个方面：首先，要注意看被测评人的思想政治素质。注意看被测评人政治上是否坚定，是否与党组织保持高度一致，特别是看对待个人特殊时期重大问题和关键时刻的表现。其次，要注意看被测评人的实际能力和工作实绩，把被测评人的实际能力和工作实绩放在重要位置，注意看理论联系实际

4、、解决现实问题的能力，能否做出经得起实践检验的工作实绩。第三，要注意看被测评人的作风情况。是否有良好的思想作风、学风、工作作风和生活作风及良好的社会形象等。特别是要看被测评人是否严于律己，同时又善于合作共事，与大家一道工作；是否有强烈的事业心和责任感，有较好的精神状态，工作认真负责，坚持原则，公道正派。第四，要注意看被测评人的廉洁自律情况。是否认真落实党风廉政建设责任制的要求，秉公办事，廉洁从政，能够抵制腐朽生活方式的侵蚀，自觉践行党员干部的道德观和社会主义荣辱观。第五，要注意防止和克服在年度考核中存有私心，带着个人偏见，凭个人的好恶来评价同志，把个人的恩怨带到考核中来的现象。测评工作重要是看现实表现和工作实绩，应重点放在人的思想品德上和胜任本职工作的能力上来，而不应过多的去考虑其他方面的因素。在这里我也特别强调，局党组会充分考虑，既要坚持民意，也不能简单地以票取人，过分的看中民主测评的结果，用单一的民主测评来决定一个干部的好坏或命运。相信大家都能站在公平、公正的立场上做好民主测评工作。五、搞好年度考核结果运用年度考核是干部管理中的一项重要环节，考核的根本目的在于奖勤罚懒，年度考核结果

5、要与奖惩挂钩，为选拔使用干部提供依据，要对实绩突出的干部职工进行表彰。要根据年度考核的情况，全面分析干部职工思想状况，对年度考核中反映不好，特别是大家一致认为极个别同志表现较差的，要及时进行提示预警，切实发挥好年度考核在干部管理工作中的作用，真正将考核结果运用落到实处。同时要用考核结果教育干部，把考核作为干部教育培养的重要依据。通过分析考核结果，找出干部职工在知识、能力、经验等方面存在的共性问题，按照“缺什么补什么”的原则，有针对性地组织开展干部职工教育培训工作，通过外出学习培训、挂职锻炼、继续教育等多种灵活方式提高干部队伍的整体素质。当然，年度考核只是一种手段，不是目的，目的是为了促进工作。总之，年度考核的基本指导思想是按市里的要求，认真规范的操作，引导大家想干事，而不是只想不干；鼓励能干事者，而不是敷衍塞责，应付了事；表彰干成事者，而不是不负责任，低标准一般化完成任务。一句话，是为了总结工作、促进工作。我们实施考核的具体标准是：以工作姿态论表现，以工作质量比高低，以工作效率看水平，以工作成绩定贡献。我们实施考核的目的是：评出公正、评出成绩、评出干劲、评出希望。需要特别强调的是，年度考核是对干部一年来整体工作的阶段性评价，不是唯一评价干部优劣的形式，仅靠一次年度考核来评价一个干部的优劣是不科学的，也是不合理的，看干部要历史的、全面的、客观的看，同时也要用发展的眼光看，要把干部年度考核与干部的一贯表现，特别是与特定时期干部的表现有机的结合一起。对干部使用识别考核要有一整套科学、合理、规范的机制，不能仅以年度考核一锤定音。所以，大家既要高度重视，严肃认真，又不要过于计较，祝同志们在年度考核中取得较好的成绩。过去的一年，全局同志在市委、市政府的坚强领导下，较好的完成了各项工作任务。成绩的取得无不凝聚着全体同志的辛劳和汗水，在年度总结考核评比时应认真加以总结，起到进一步鼓舞士气，振奋精神，发扬成绩，再创佳绩的积极作用。新的一年各项工作任务将更加繁重，大家都要有个思想准备，调整好心态，养足精气神，不断开创审计工作的新局面。为此，要求同志们务必保持和发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁、好学上进、埋头苦干的作风，务必继承和发扬团结协作、认真负责、务实高效、严谨自律的作风，勇于克服困难，从容应对挑战，使我们的工作不断取得新的更大成绩。

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