您所在位置：网站首页 > 大杂烩/其它2022年浙江财经大学工商管理学院822管理学考研强化模拟题

2022年浙江财经大学工商管理学院822管理学考研强化模拟题

7页

卖家[上传人]：天****步

文档编号：297312771

上传时间：2022-05-24

文档格式：DOCX

文档大小：19.06KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 金贝

/ 7 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑2022年浙江财经大学工商管理学院822管理学考研强化模拟题目次 2022年浙江财经大学工商管理学院822管理学考研强化模拟题（一） (2) 2022年浙江财经大学工商管理学院822管理学考研强化模拟题（二） (27) 2022年浙江财经大学工商管理学院822管理学考研强化模拟题（三） (52) 2022年浙江财经大学工商管理学院822管理学考研强化模拟题（四） (75) 2022年浙江财经大学工商管理学院822管理学考研强化模拟题（五） (101) 第1 页，共122 页 2022年浙江财经大学工商管理学院822管理学考研强化模拟题（一）说明：本资料为VIP学员内部使用，严格按照2022考研专业课大纲及历年常考题型出题。一、名词解释 1卢因的变革观点【答案】美国行为科学家卢因提出组织变革有三个根本阶段:第一个阶段是现状的解冻;其次阶段要转变到新的处境;第三个阶段是冻结新的现状。现状可以看作是一种平衡状态，要打破这一平衡状态，解冻那么是必要的。解冻一旦完成，就可以推行本身的变革，但仅仅引入变革并不能确保它耐久，需要加以再冻结才能使之保持一段相当

2、长的时间，否那么，变革就很可能是短命的，员工又会返回到原有的平衡状态中。再结冻的目的就是通过平衡驱动力和制约力两种气力，使新的状态稳定下来。 2学识工资【答案】学识工资是指一个员工的工资随着他能够完成的任务的数量增加而增加。学识工资增加了公司的生动性和效率，由于公司需要做工作的人会越来越少。但要贯彻这项筹划，公司务必有一套高度兴隆的员工评估程序，务必明确工作岗位，这样工资才可能随着新工作的增加而增加。 3学习型组织【答案】学习型组织（learning organization）是指由于全体组织成员都积极参与到与工作有关问题的学习、识别与解决中，从而形成了具有持续适应和变革才能的一种组织。在学习型组织中，员工们不断获取和共享新学识，并有意愿将其学识用于制定决策或做好他们的工作。学习型组织能熟悉和适应环境，进而能动地作用于环境。学习型组织的五项修炼包括:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习和系统斟酌。 4速动比率【答案】速动比率是指滚动资产和存货之差与滚动负债之比。该比率是衡量企业资产滚动性的一个指标。当企业有大量存货且这些存货周转率低时，速动比率比滚动比率更能精确地反映客

3、观处境。速动比率的上下能直接反映企业的短期偿债才能强弱，它是对滚动比率的补充，并且比滚动比率反映得更加直观可信。假设滚动比率较高，但滚动资产的滚动性却很低，那么企业的短期偿债才能依旧不高。 5路径一目标理论【答案】路径一目标理论（path-goaltheory）是理解领导方面最受推崇的观点之一。该理论指出，领导者的工作是扶助下属达成他们的目标的，领导者要供给必要的指导和支持，确保下属各自的目标与群体或组织的总体目标保持一致。路径一目标理论由罗伯特豪斯（RobertHouse）开发，第2 页，共122 页这一权变的领导模型从鼓舞的期望理论中吸收了关键要素。“路径一目标”的概念来自这种信念，即相信有效的领导者通过指明道路与途径可以扶助下属实现他们的下作目标，并违过为下属清理路程中的各项障碍和危害使下属的旅程更为轻易。 6持续性筹划【答案】持续性筹划是指持续执行的筹划，供给了对重复举行的活动的持续指导，包括政策、规矩和程序等。持续性筹划是一种灾难恢复筹划，以文件的形式说明某个机构如何应对可能的灾难。该筹划应包括需要遵循的留神事项，以便能够将灾难的影响降低到最小的程度，并使该组织能够持

4、续进展，或急速地恢复关键任务的执行才能。 7鼓舞（Motivation）【答案】（1）鼓舞的定义鼓舞是指通过使组织成员的需要、愿望、欲望等得到得志的方式来引导他们以组织或领导所期望的方式行事。（2）鼓舞理论早期的鼓舞理论包括:A.需要层次理论;B.X理论和Y理论;C.鼓舞一保健理论。当代的鼓舞理论有:A.二种需要理论;B.目标设定理论;C.强化理论;D.公允理论;E.期望理论。（3）鼓舞员工的内容在管理实践中，最有效地鼓舞员工的内容包括:认清个体差异，使人与职务相匹配;运用目标;确保个体认为目标是可以达成的;个别化赏赐;赏赐与绩效挂钩;检查公允性系统及重视金钱的鼓舞作用。 8人际沟通【答案】人际沟通是一个过程，是指通过共有符号、标记或行为系统，人与人之间可以举行交流信息的活动。在企业中，沟通除了包括通常意义的沟通之外，还包括能够实时有效地产生、收集、分发、存储企业信息，直至最终处置信息。对于人与人之间的沟通可以从以下几方面去理解: （1）人与人之间的沟通主要是通过语言（或语言的文字形式）来举行的。（2）人与人之间的沟通不仅是消息的交流，而且包括情感、思想、态度、观点的

5、交流。（3）在人与人的沟通过程中，心理因素有着重要的意义。在信息发出者和接收者之间，需彼此了解对方举行信息交流的目的和动机，而信息交流的结果会变更人的行为。（4）在人与人的信息沟通过程中，会展现特殊的沟通障碍。这种障碍不仅是由于信息通道（即传递）的失真或错误，而且还由于人们所特有的心理障碍所产生的。二、选择题第3 页，共122 页第 4 页，共 122 页 9 关于检验标准的客观性和有效性的表达，不正确的是（）。 A.分析对标准执行处境的测量能否取得符合操纵需要的信息 B 可能只考虑了一些次要的因素，或只重视了一些外观的因素 C.利用既定的标准去检查人们的工作，有时并不能达成有效操纵的日的 D.应选择一些易于衡量的标准【答案】D 【解析】在衡量过程中对标准本身举行检验，就是指出能够反映被操纵对象的本质特征，从而选择最适合的标准，而不是选择易于衡量的标准。 10下面四种人际关系网络中，沟通网络所受限制最大的类型是（）。 A.Y 型 B.星型 C.环型 D.全通道型【答案】B 【解析】为了协调彼此之间的行为，组织中的成员形成人际沟通网络，图1是五种根本的人际关系网络类型。每种类型中每一个字母之间的连线代表一个双向交流通道。其中，受限制最大的是星型布局，在这种布局中，全体的沟通都务必通过A 举行;受限制最小的是全通道型布局，在这种沟通网络中，信息开放的程度最高，每个成员都能与其他成员举行沟通。星型沟通网络的集中化程度最高，交流通道最少。全通道型沟通网络的集中化程度最低，交流通道最多。图人际关系网络模型 11属于保障流程的是（）。 A.人事管理流程 B.营销流程 C.资金核算流程 D 筹划决策流程【答案】A 7

《2022年浙江财经大学工商管理学院822管理学考研强化模拟题》由会员天****步分享，可在线阅读，更多相关《2022年浙江财经大学工商管理学院822管理学考研强化模拟题》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源