方素梅人力资源管理的科学性探究
17页1、本文格式为Word版,下载可任意编辑方素梅人力资源管理的科学性探究 方素梅:人力资源管理的科学性探究 对于人力资源,不同的人有不同的理解。有人认为,劳动者是人力资源;有人认为,人口就是人力资源;还有人认为,人的劳动才能才是人力资源。笔者认为,人力资源其实就是指推动社会进展和经济运转的人的劳动才能。 人力资源包括智力劳动才能和体力劳动才能。人力资源同时也包含人的现实的劳动才能和潜在的劳动才能。人的现实劳动才能,是指人能够直接急速投入劳动过程,并对社会经济的进展产生付出的劳动才能。也有一片面人,由于某些理由,暂时不能直接加入特定的劳动,务必经过对人力资源的开发等过程才能形成劳动才能,这就是潜在的劳动才能。对儿童举行培养,使之逐步体力上和智力上形成劳动才能,旨在将来作用于社会经济进展过程,这就是潜在人力资源的开发过程。对文化素质较低的人举行培训,使其具备现代生产技术所需要的劳动才能,从而能够上岗操作,这也是潜在的人力资源的开发过程。由于人的劳动才能和人始终融为一体,不成分开,因此人力资源又可泛指具有劳动才能的人。进入高科技时代后,人们对技术的强调在确定程度上模糊了对人力资源管理重要性的熟悉。
2、但在“学识经济”时代,人力资源管理因其与人的因素内在的紧密联系而使得其重要性日显突出。 人力资源的科学管理是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所举行的筹划、组织、指挥、操纵和协调的活动。它是研究并解决组织中人与人关系的调整,人与事的融合,以充分开发人力资源,挖掘人的潜力,调动人的生产劳动的积极性,提高工作效率,实现组织目标的理论、方法、工具和技术的总称。由于它的管理对象是工作或劳动过程中的人与事,因此也称其为劳动人事管理。在新的形势下,管理的角度和方法发生了变化,将它更名为人力资源管理。在事业单位或科研单位的领导者,实际上是通过科技人员和专业人员的劳动来实现自己的工作目标的,这就使人力资源管理同其它类别的管理相比显得更为重要。现实中经常有一些科研单位在规划、组织和操纵等方面做得都很好,但由于用人失当或无法鼓舞职工和科研人员,最终没有获得梦想的劳绩和相应的科研成果;相反,虽然有些单位的领导人在规划、组织和操纵等方面做的一般,但由于用人得当,并且经常鼓舞、评估和培养这些人才,最终获得工作的告成。这说明一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用。因此,强调现代化管理的科学性,就是“以
3、人为本”的管理。从这个意义上来说,实现人力资源的科学管理意义,即通过不断地获取人力资源整合到单位组织中,融为一体,保持和鼓舞他们对本组织的忠诚与科研生产经营开发,多种产业并重的积极性,操纵他们的工作绩效并举行相应调整,尽量开发他们的创造潜能和创新意识,以保证本单位 组织目标实现和协调进展。 人力资源的科学管理是现代社会的迫切需要。当今职工的文化水平越来越高,我国的科研事业单位里,大学毕业生比例相当高。所以越来越多的职工感到自己被大材小用。在这种处境下,如何鼓舞这些自感屈才的职工就变得更加重要。由于人的价值观念取向已发生了明显变化,传统的“职业道德”教导的作用已经微乎其微。随着资产的增加和生活水平的提高,越来越多的人们要求把职业质量和生活质量进一步统一起来。职工需要的不仅是工作本身以及工作带来的收入,还有各种心理得志。随着经济的进展,这种非货币的需求会越来越猛烈。因此,单位务必借助于人力资源管理的观念和技术寻求鼓舞职工的新途径。这也从另一个方面对单位领导的决策约束越来越严格,这就需要单位和组织的管理者重视人力资源的科学管理。 (编辑:林湄) 企业进展 以人为本 人力资源科学管理研讨会榆林
4、站纪实 2022年8月12日,陕西榆林。由榆林市人才交流服务中心主办,用友软件股份有限公司榆林分公司协办的“企业进展、以人为本” 榆林市首届人力资源科学管理研讨会在陕西榆林长泰国际大酒店隆重举行,来自用友集团的人力资源管理专家与榆林地区众多企业HR负责人共同就当前中国企业在重塑复苏时期,企业人力资源管理的变革与进展趋势、企业人力资源绩效管理以及新经济形势下解决企业吸引人才、留住人才、挖掘人才潜能等一系列问题举行了深入探讨与管理阅历共享。 人力资源现今在中国,不仅是企业中最重要的资源之一,同时也是最昂贵的资源,也是轻易引起问题的资源。随着我市经济的高速进展,企业正面临着强烈的竞争,究其核心就是企业人力资源的竞争。在此形势下,人力资源部的定位是怎样的?人力资源部如何为企业带来价值?保证企业有一支具有开拓和创新才能的人力资源队伍,那么是企业人力资源管理人员的重大责任。企业务必建立务实高效的人力资源管理体系,通过实现绩效考核指标的量化管理,保障绩效管理的长期有效执行。 会议开头,榆林市人事局人才交流中心主任高庆国先生向参会者表示接待和感谢,高主任高度断定了用友软件在行业的领导地位,相信用友作为
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