公司日常管理制
4页1、日常管理制度为创造一个安全、舒适、健康的办公环境,确保公司进行有秩序的经营管理,现根据公司的实际情况,制定公司日常管理制度,作为对员工工作行为管理的规范性文件,各员工应自觉遵守维护。适用范围:适用于公司所有员工。制度内容:一考勤管理制度(一)出勤1工作时间:每周工作六天。2每天 8 小时, 正常时间为上午 8:30 到 12:00 ,下午上班时间为 13:30 到 17:00 ,周六 10:00 上班, 16:00 下班 。3迟到、早退和旷工上班时间开始至 30 分钟到班者, 按迟到论处, 超过 30 分钟以上者,按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处,提前30 分钟以上下班者按旷工半天论处。所有人员须先到公司打卡后,方能外出办理各项业务。 特殊情况需事先经直接领导批准, 事后补办登记手续, 不办理批准登记手续者,按迟到或旷工处理。员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间,否则按早退或旷工处理。4处罚规定迟到:扣罚当日工资 20 元;超过 3 次,双倍处罚。早退:扣罚当日工资 20 元;超过 3 次,双倍处罚。旷工:当月旷工 1 次,扣除全月岗位工资,并按公司有关规
2、定处罚;当月旷工 2 次及以上的视情况给予严肃处理。5打卡: 员工每天上班、下班,午休出入均需打卡( 共计每日 4 次) 。员工应亲自打卡。忘记打卡的员工 , 需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签 . 。每月每名员工仅可有二次补签情况。(二)外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1 外出:因公外出, 一个工作日内的公出需在前台登记, 方便转接电话和留言。外出前需填写 外出申请单 并通过审批流程,提交行政部备案。时紧急外出,需电话告知相关主管,并在外出后2日内补填外出申请单。2 出差: 一个工作日以上的公出为出差。出差前应填写出差申请单,并通过审批流程,表单提交公司行政部备案。3 事假:一个工作日以内的事假, 需取得公司相关领导的批准。需事前填写请假申请单并通过审批流程,到行政部登记备案。如有紧急情况, 不能事先请假, 应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续,否则以旷工计。 一个工作日以上的事假,同上述流程,并报总经理审批;同时应提前一周发起申请,事后补报视为旷工。4 病假:二个工作日以内(含 2 天)的病假,需凭三级以上医院的有效证明,填写请假申请单,由
3、直接上级领导及主管副总审核批准。二个工作日以上的病假,需凭三级甲等以上医院有效证明,填写请假申请单,由直接上级领导初审,报总经理审批。5 婚假:员工需凭结婚证,提前 30 日申请,填写请假申请单 ,由直接上级领导审核,报总经理审批,提交行政部存档备案。婚假为 3 天;结婚双方不在一地的另外给予路程假;晚婚假为 3+7 天;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。6 丧假:员工直系亲属(一代以内)亡故,丧假 3 天(如外地员工回原地办丧事可增加来回时间);员工旁系亲属亡故,丧假1 天;丧假需填写请假申请单,由上级直接领导审批。7 产假:符合计划生育规定,女性分娩期间,可向所在部门申请 3 个月假期,如遇难产另加 15 天。休假前需填写请假申请单 ,由直接上级领导审核,报总经理审批同意后,报行政部备案。8 请假:任何类别的假期都需直接领上级导或级别以上的领导的事前批准,并到行政部登记备案。(三) 加班管理细则1公司原则上不提倡员工加班,若员工因自身原因未能在合理规定的时间内完成公司安排的工作,应自觉加班完成。2 由于设计行业的特殊性, 确实因工作需要被安排加班的员工,
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