护肤品项目人力资源整体解决方案(参考)
43页1、CMC.泓域咨询/人力资源整体解决方案护肤品项目人力资源整体解决方案目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析信息的主要来源5第三章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6第四章 企业应聘人员的初步甄选7一、 利用笔试甄选应聘人员的方法7第五章 甄选应聘人员方法9一、 兴趣测试9二、 人格测试9第六章 员工职业生涯规划信息采集11一、 员工职业生涯规划信息的采集11第七章 职业生涯发展规划准备工作14一、 职业生涯发展的基本理论14二、 个入职业生涯规划的含义15第八章 绩效考评方法17一、 行为导向型主观考评方法17第九章 绩效考评系统21一、 绩效考评主体的特点21二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突22第十章 员工福利管理分析24一、 福利管理的基本程序24二、 员工福利计划的制订程序27第十一章 薪酬体系设计的前期准备31一、 技能与能力薪酬体系设计31第十二章 集体合同管理分析34一、 集体合同概述34二、 签订集体合同的程序38第十三章 用人单位内部劳动规则42一、 用人单位内部劳动规则的含义42第一章
2、 公司概况一、 公司基本信息1、公司名称:xxx有限公司2、法定代表人:袁xx3、注册资本:850万元4、统一社会信用代码:xxxxxxxxxxxxx5、登记机关:xxx市场监督管理局6、成立日期:2014-10-67、营业期限:2014-10-6至无固定期限8、注册地址:xx市xx区xx9、经营范围:从事护肤品相关业务(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)二、 公司主要财务数据表格题目公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额12204.939763.949153.70负债总额4070.343256.273052.76股东权益合计8134.596507.676100.94表格题目公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入34288.0327430.4225716.02营业利润7042.295633.835281.72利润总额5744.304595.444308.23净利润4308.233360.42
3、3101.93归属于母公司所有者的净利润4308.233360.423101.93第二章 工作岗位分析研究一、 工作岗位分析信息的主要来源1、书面资料。在企业中,一般都保存着各类岗位现职人员的资料记录以及岗位责任的说明,这些资料对工作岗位分析非常有用,如组织中现有的岗位职责、招聘用的广告等。2、任职者的报告。这是指可以通过访谈、工作日志等方法得到任职者的报告。由于是任职者自己描述所做的主要工作以及是如何完成的,因此很难保证所有的工作方面都能涉及,而且任职者本人所提供的信息难免会有失客观或者故意弄虚作假。3、同事的报告。除直接从任职者那里获得有关的资料外,也可以从任职者的上级、下属等处获得资料。同事的报告有助于提供一个对比,也有助于弥补仅从任职者那里获得资料的不足,上级的评价还可检查结果是否有效。4、直接观察。到任职者的工作现场进行直接观察也是一种获取有关工作信息的方法。尽管岗位分析人员出现在任职者的工作现场对于任职者会造成一定的影响,但这种方法仍能提供一些其他方法所不能提供的信息。第三章 劳动定额的修订一、 劳动定额不定期修订根据有关规定,企业在发生以下情况,对劳动定额有重要影响时,可
4、不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。1、产品设计结构发生变动。2、工艺方法改变。3、设备或工艺装置改变。4、原材料材质、规格变动。5、劳动组织和生产组织变更。6、个别定额存在明显不合理。以上情况如属于临时的一次性改变,可给予补加偏差工时,而不修改现行定额。此外,新产品经技术鉴定合格后,应在正式投产前对原试制定额进行修订。劳动定额的修订或临时补加工时,均应填写定额修改单或补加工时票,并录入台账,以便随时掌握劳动定额的动态,保持企业定额数据资料的一致性。第四章 企业应聘人员的初步甄选一、 利用笔试甄选应聘人员的方法由于人员资格审查与初选不能反映应聘者的全部信息,企业不能对应聘者进行深层次的了解,个人也无法得到关于企业更为全面的信息,因此需要通过其他选择方法使企业与个人各自得到所需要的信息,以便企业进行录用决策,以及个人进行是否加入企业的决策。笔试就是选择方法之(一)提高笔试的有效性应注意三个问题命题是否恰当命题是笔试的首要问题,命题恰当与否,决定着笔试考核的效果如何。无论是以招聘管理人员和科技人员为目的的论文式笔试,还是以招录员工和职员为目的的测试式笔试,其命题必须既能考核
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