请假、辞职、辞退管理考核制度
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请假、辞职、辞退管理考核制度一、新员工入职新员工上班，计算工资时以入职手续上交之日计算。如未及时办理手续造成工伤手续空置，一切责任及损失由其车间（部门）负责人负责。二、员工请假员工遇事须亲自办理的，须提前请假。如不能事先请假的，可提前用电话、短信、口信等方式请假，回公司后立即补办请假手续。如果假期不够应提前办理续假手续。计算工资时必须提供请假条，否则按旷工处理。三、请假审批生产员工请假1天内，由其车间（部门）负责人审批；2天及以上由生产经理审批；车间（部门）负责人请假，由生产经理审批；后勤一般人员请假，由公司办公室审批；部门负责人请假由总经理审批；所有假期期间不计发工资。四、员工离职员工遇事确需辞职，须提前30天到行政办公室报备，报备30天-40天内到行政办公室领取自愿离职申请书（报备期间必须在岗；报备超期作废，如遇放假可顺延），经车间（部门）负责人、生产经理签批后交回行政办公室；或者找到车间（部门）负责人认可的非本公司人员顶岗（需明确顶替辞职者本人）方可准许辞职，但顶岗人员需工作一个月以上，否则仍视为自动离职。五、员工调岗如有员工不适应本职工作，在挽留员工和人尽其才的原则下，生产主管汇报人力资源部门给予调换岗位。如果不服从分配或无法适应新的岗位，车间（部门）负责人有权劝退。如有捣乱、破坏或者不听指挥的，车间（部门）负责人有权处罚并做辞退处理。六、辞职特殊规定为确保各车间、部门人员稳定，避免缺员生产，降低因缺员生产造成的生产波动，每年年底放假前2个月内不再受理提前一个月辞职申请。七、本制度未尽事宜，按国家有关规定执行。八、本制度自颁布之日起执行，本制度解释权归公司人力资源部门。
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