选人用人专题心得体会汇编(12篇)
67页1、选人用人专题心得体会汇编12篇名目1.“四面镜子识准干部22.国企高质量选人用人的几点思索43.坚持精准科学选人用人114.聚焦选人用人新“标尺强化干部选任新担当145.努力造就一支忠诚洁净担当的高素养干部队伍196.突出政治标准选人用人打造政治过硬的干部队伍277.选人用人八项“负面清单298.严把选人用人关口339.严格政治标准选人用人3610.以鲜亮选人用人导向激励广大干部决战决胜全面建成小康社会4611.用精准理念建设高素养专业化干部队伍4812.精确把握“全面从严要求着力提高选人用人科学化水平54“四面镜子识准干部党的十九大提出,要建设高素养专业化干部队伍。落实好这一要求,重点是要做到政治过硬、本事高强,关键是要提高选人用人的精准化水平,在选人用人导向上表达精准、察人识人方法上突出精准、知人管人机制上保障精准,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。用好“放大镜,严把政治关口。习近平总书记指出,要突出政治标准,提拔重用坚固树立“四个意识和“四个自信、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚洁净担当的干部。做到这一点,关键是抓好选人用人这个源头和风向标,
2、从“大处着眼,把紧把严政治标准这个硬杠杠。要强化党组织的领导把关作用,提高干部选拔使用的政治洞察和甄别力,把“五看五选五不用贯穿于干部选用全过程,深入考察识别人选的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,注重看政治立场坚决不坚决、作风好不好、品德正不正、廉洁不廉洁,对那些背离党中央决策部署阳奉阴违、另搞一套,心术不正、有政治野心,“身在曹营心在汉、同党离心离德的“两面人确定不能用,已在领导岗位的要坚决调整,情节严重的要严峻处理。用好“望远镜,坚持事业至上。选用干部要坚持事业为上。以事为先、因事择人,要从“长远谋划,始终把党的事业和人民利益放在第一位。一方面要正确处理好眼前与长远、局部与整体的关系,拓宽视野格局,推动广泛沟通,在更大范围内选人用人,特殊是对于一些关键部门和重要岗位,要放眼市内外各个领域、各条战线调配资源,防止把选人视野局限于某一个小圈子,防止以人划人、以地域划人。另一方面,坚持事业为先、人随事转,细化选人用人的标准和岗位条件,先定规那么后定人选,不搞简洁的专业对口、论资排辈,多考虑“该用谁而不是“谁该用,确保把最合适的人选放到最合适的岗位,让最优秀的干部用当其所
3、、各展其长。用好“显微镜,确保考准考实。知人不深、识人不准,往往会出现用人不当、用人失误。知人识人,要从“微小做起,把功夫下在程序之外,提高识人的区分率和透视度。要改进推举考察方式,坚持谈话调研与会议推举相结合,全面考察把握干部的活状况、新转变。要通过实施部务会成员联系部门单位、干部“干事档案等制度,民意调查、延长考察、实地走访等方法,常常性、近距离、有原那么地广泛接触干部,多渠道、多层次、多侧面识别干部,做到融入其伴侣圈、生活圈、社交圈,全面了解干部的德能勤绩廉表现。要留意对第一手资料进行“深加工,通过数据分析、民意分析、比较分析、条件分析等,做到既听其言也观其行、既看一时也看常常、既看平常也看关键时刻、既看顺境也看逆境、既看对上也看对下、既看人前也看人后,对干部方方面面的表现作出精准推断,最终“立体画像。用好“反光镜,实现管好用顺。习近平总书记强调,要把党的领导表到达日常管理监督中。要健全完善预防、监督、查处、追责并重的制度链条,在日常严管中“反视干部素养高不高、组织用人准不准。要综合运用个人有关事项报告、实名制推举、“双签字等制度和方法,坚决防止“带病提拔,对因干部“带病提拔造成
4、恶劣影响的,要追究党委党组主要负责人的责任。要完善考核方式,把履职评估考核、专项工作考核、年度考核等完善起来、坚持下去,实现考核工作常常化、制度化、全覆盖。要发挥好考核的“指挥棒作用,对干得好的褒奖、使用,慵懒散拖的批判、惩戒,真正做到用考核结果对标干部干得“怎么样、群众对组织用人“满不满意,以此改进我们选人用人的理念、方法、机制等,进一步提高选用精准化水平。国企高质量选人用人的几点思索党的十九届五中全会的胜利召开,开启了“十四五规划的全新征程,为中国将来的进展路径精确把脉了前进的方向、提供了进展的遵循,创新成为驱动进展的主题,人才成为支撑进步的核心,中国即将也必将进入全新一轮快速的进展期、机遇期。对于国企而言,要顺应“十四五规划的进展要求,就要加快国企改革步伐、推动高质量进展,参与国际激烈的竞争,这无疑已成为当前甚至更长一段时间的重要课题,在这一过程中,进展是企业的主线,人才是竞争的核心,而选人用人的水平直接关系到企业进展的质量,甚至关乎到企业参与国际国内竞争的成败,居进展之首、重中之重。那么,在新的国际政治、经济形势环境下,如何高质量“选准人、用对人、育好人、管住人、督严人,我们从
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