员工离职管理规定范例2
4页1、员工离职管理规定一、 目的:为使员工能在合法合理的情况下离职,且不影响正常工作,公司能及时了解员工动态,适时留住人才和补充人员,特制定本程序。二、 范围:公司全体人员。三、 员工离职流程:1、 名词定义:员工是指本公司所有人员。作员是指本公司从事制造等相关岗位的人员。职员是指本公司除作员之外的所有人员。2、 员工离职类别:员工离职分为辞职、辞退、开除、解职、自离五类。1) 辞职:是指员工本人原因,主动向公司提出解除劳动关系。2) 辞退:是指公司根据工作需要和员工表现,主动提出解除劳动关系。3) 开除:是指员工不遵守公司规章制度,达到开除的条件,而解除劳动合同。4) 解职:是指达到劳资双方约定的双方劳动关系终止的条件出现,而终止劳动关系。5) 自离:是指员工当月旷工四天或年累计旷工七天,自动终止劳动关系。3、 员工离职标准:1) 辞职:试用期内员工辞职,作员按车间规定要求提出辞职,职员可随时提出辞职。试用期满后,有签定合同协议的按合同协议规定的时间提出辞职;未签定合同协议的,作员辞职须提前两个月提出书面申请,职员辞职须提前一个月提出书面申请,到期办理工作交接手续,结清帐款。否则作员须支付
2、400元经济补偿金,职员扣除一个月平均工资。签定保密协议的职员按保密协议规定执行。2) 辞退:公司辞退员工,在试用期内,可随时书面通知当事人;试用期满后,须提前一个月书面通知当事人,如未提前通知,公司将根据有关规定给予经济补偿金。被辞退员工须办理完交结手续,结清帐款。工资结算到离职之日。3) 开除:被开除员工,无须提前通知,也不发给经济补偿金,公司通知之日即为被开除之日,员工须即时办理交结手续,结清帐款。如被开除员工给公司带来损失的,公司将追究其赔偿责任。4) 解职:双方劳动关系终止时,公司通知被解职员工办理交接手续,结清帐款,如被解职员工给公司带来损失的,公司将追究其责任。5) 自离:员工当月旷工四天或年累计旷工七天,第五日或第八日起自动与公司解除劳动关系,公司不发给任何工资和补偿,责令其搬离公司。4、 员工离职程序:1) 员工需辞职时按规定的期限条件申请,本人填写辞职申请单,注明清楚离职原因并写明自愿与公司解除劳动关系、离职申请日期和预离职日期后交部门文员,由部门文员转交部门负责人。2) 公司有辞退、开除、解职员工时,由部门文员或部门负责人开具离职通知单,经各级审核批准后通知到当事
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