乡镇2022年一季度人才工作总结范文
6页1、乡镇2022年一季度人才工作总结范文目录/提纲: 一、坚持党管人才,创新人才引进理念 坚持党管人才 创新用人理念 二是定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作 创新人才引进方式 一是对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠 二是积极响应国家人才政策 二、搭建服务平台,优化人才资源 搭建服务平台 加强技术培训 完善人才信息库 三、改善环境,促使人才安心创业 加强宣传,大力营造良好的创业氛围 一是积极开展宣传,发挥群众宣传优势,在全镇范围内,大力宣传人才政策,先进典型 二是加强人才工作调研,深入基层开展调研,总结经验,发现问题加强指导 强化激励措施,创建拴心留人环境 四、创新机制,推进党员人才工作建设 五、存在问题 六、下一步工作打算 、统一领导,坚持党管人才原则,切实加强人才工作的领导 、加强人才队伍理论和科技知识的培训,切实提高人才队伍的整体素质 、加强与上级部门的联系,争取他们的支持,增强对人才队伍培训 镇2022年一季度人才工作总结 我镇人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七届三中全会精神和区人才工作会议精神,突出重点,加强领导
2、,加大人才引进、盘活、培养和使用的力度,着力开发人才资源,提升各类人才的能力素质,全面促进各类人才为经济建设服务。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。一、坚持党管人才,创新人才引进理念 坚持党管人才。专门成立了以镇党委书记为组长的人才工作领导小组,制定了关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案,明确组织办、农业服务中心、劳动事务保障中心、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务,整合力量,确保人才工作的顺利推进。 创新用人理念。镇党委政府开展党建 才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇,接受新知识、新技术、新理念,提高本镇农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台,通过召开农业人才“民主恳谈会”,邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流,促进人才与政府之间的交流。 加强技术培训。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训,举办田湾村小西瓜种植技术培训、应龙村青刀豆技术培训,组织农村技术骨干参加专业性较强的学术会议,进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时,以“阳光工程”为载体,引导、鼓励我镇农村人才参加区
3、就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班和继续教育课程,为人才再教育提供更多机会。另一方面,充分发挥我镇电脑化教育的作用,开展技能培训,为培养人才提供学习与实践机会。 完善人才信息库。为了准确掌握人才资源信息,规范人才管理,我镇对党政人才、技能人才、乡土人才进行分类登记,建立人才资源库。同时,对辖区范围内在外地高层次人才进行落实统计,充分发挥人才资源优势。截止目前,已确定各类涉农人才229名加强宣传,大力营造良好的创业氛围。一是积极开展宣传,发挥群众宣传优势,在全镇范围内,大力宣传人才政策,先进典型。二是加强人才工作调研,深入基层开展调研,总结经验,发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、黑板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传,为我镇育才、聚才、用才提供经验。同时,我们还利用传单、黑板报等形式,在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。强化激励措施,创建拴心留人环境。镇党委积极引导 “以人为本”的管理路线,营造让人才放心、安全、舒心的环境,强化载体建设,建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所,为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时,镇政府在每年年底,对为镇域经济发展做出杰出贡献的农村人才进行奖励。四、创新机制,推进党员人才工作建设在村中积极开展“三培养两推荐”活动,即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员,党员培养成生产经营骨干,把党员生产经营骨干培养成经营管理人才,以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织,以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员,从而提高我镇人才队伍中党员的比例。到目前为止,各村共推荐入党积极分子23名。充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力,为我镇打造和谐xxx 6
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