公司各职位绩效测评表
11页1、公司各职位绩效测评表公司领导正职月度绩效测评表 年 月 编号:JXCP-B-01姓名岗位序号指标评估说明评估结果1一级指标评估2绩效改进计划3例外管理内容4绩效工资总额当月绩效工资实得注:公司个人绩效工资=个人绩效工资总额公司一级指标完成率5个人意见签名: 年 月 日6改进计划实施情况跟踪评估注:绩效改进计划每季度制订一次。公司领导副职月度绩效考评表 年 月 编号:JXCP-B-02姓名岗位序号指标评估说明评估结果领导意见1一级指标总评2分管的公司一级指标评估3分管责任单位平均KPI绩效3个人绩效指标4例外奖惩5公司领导正职意见签名: 年 月 日6总体意见及绩效改进计划7绩效工资总额当月绩效工资实得注:公司领导副职月度绩效工资=个人绩效工资总额公司一级指标实绩评估结果(%)(40%分管的公司一级指标评估值+40%分管部门平均KPI绩效评估结果百分数+ 20%个人绩效评估值)+其它例外奖惩绝对值+总经理党委书记奖惩8个人意见签名: 年 月 日9改进计划实施情况跟踪评估注:绩效改进计划每季度制订一次。公司中级管理人员正职月度绩效考评表年 月 编号:JXCP-C-01姓名岗位序号指标评估说明
2、评估结果领导意见1公司一级指标2部门关键指标3个人绩效指标4例外奖惩5总体意见及绩效改进计划分管领导签名: 年 月 日6绩效工资总额当月绩效工资实得注:中级管理人员正职的个人绩效工资=个人绩效工资总额公司一级指标完成率部门绩效完成率 + 个人绩效目标评估绝对值+例外奖惩绝对值7个人意见签名: 年 月 日8改进计划实施情况跟踪评估注:绩效改进计划每季度制订一次。公司中级管理人员月度绩效考评表(副职、助理、二线) 年 月 编号:JXCP-C-02姓名岗位序号指标评估说明评估结果领导意见1一级指标2部门关键指标3个人绩效指标4例外奖惩签名: 年 月 日5分管领导总体审核意见及绩效改进计划分管领导签名: 年 月 日6绩效工资总额当月绩效工资实得注:中级副职月度绩效工资=正职绩效工资额80%及以下 + 个人绩效目标评估绝对值+中管正职考评绝对值+例外奖惩绝对值;部门助理员、二线人员月度绩效工资=正职绩效工资额70%及以下+ 个人三级绩效目标评估绝对值+中管正职考评绝对值+例外奖惩绝对值。7个人意见签名: 年 月 日8改进计划实施情况跟踪评估注:绩效改进计划每季度制订一次。公司一般管理人员绩效考评
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