简约企业职场新入职员工心态培训课件ppt模板

1、,新入职员工心态培训,PSYCHOLGICAL TRAINING FOR NEW EMPLOYEES,主讲人：XXX,你为谁工作,触动心底的反思 你在为谁工作,“我们到底是在为谁工作呢？”如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生很可能与成功无缘,工作是我们要用生命去做的事,工作是什么,A. 能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。 B. 不论你的老板有多吝啬多苛刻，你都不能以此为由放弃努力。因为，我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作，为自己的未来而工作,工作就是付出努力 以达到某种目的,工作是一个施展自己能力的舞台,工作的质量往往决定生活的质量,工作10年为何没加薪水案例,你为谁工作,找硬币投机取巧的案例,耳边熟语“何必那么认真呢？”、“说的过去就可以 了。”“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么？”,一封辞职信案例,无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严谨，你都应该认真工作，不要老板一转身就开始偷懒，没有监督就没有工作,敬业，最完美的工作态度,01,02,03,04,大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事,把每一件简单的事做

2、好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡,抱怨是你迈向成功的绊脚石,忠诚是一种职业生存方式,钻石就在你家后院案例,你珍惜目前的工作机会了吗,尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”。缺少机会是浮躁之人的借口,何谓滚石不生苔？,“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨练自己的技艺。”,必备的6种心态积极主动,工作能力,工作态度,平庸员工,优秀员工,斗争： 有能力完成任务，但不愿意或敷衍了事,优秀： 交付的任务能及时完成,勉强： 完成任务有困难，但也不问,良好： 完成任务有困难，但通过请教能及时完成,工作能力,工作态度,平庸员工,优秀员工,斗争： 人才挡狼,优秀： 人财赛马,勉强： 人在赶猪,良好： 人材护牛,职业成功的两个维度,必备的6种心态积极主动,影响圈,关注圈,态度,行为,结果,成就,通过自己的行动能够影响或者改变的事情,关注到但是却无法影响到的,关注圈与影响圈,必备的6种心态责任意识,PART 01,份内应该做好的事情 （如履行职责、尽到责任、完成任务等）,PART

3、 02,如果没有做好自己的工作，应承担的不利后果或强制性义务 （如担负责任、承担后果等）,责任的含义,必备的6种心态责任意识,我该如何尽快适应我的工作？,为什么领导/客户总挑我毛病？ 为什么天天都有这么多的麻烦事？ 都想把事做好，大家为什么不能配合？,我该做什么以利于完成这项任务？,这难事为什么单单让我去做？ 为什么上级不给我指导？ 为什么公司不给我足够的支持？,我该如何提供更优质的服务？,为什么总是对我不满意？ 他们为什么看不到我的付出？,别问“为什么”,必备的6种心态责任意识,01,02,03,不能等待，我要主动出击,我能做什么来建立信任？,在现有资源下，我该如何做出一番成绩来？,我们什么时候才能拥有更多的客户？,我同事（客户）什么时候才肯坦诚沟通？ 我们什么时候才能认真交谈？,什么时候才能得到公司更多的支持？ 什么时候规章制度才能完善？,别问“什么时候”,必备的6种心态责任意识,不能等待，我要主动出击,这是谁的失误？,我如何尽自己的力量推动这项计划？,谁没有在期限内完成工作？,我怎么做才能提高团队的工作效率？,谁该为此事负责？,别问“谁”,必备的6种心态责任意识,责任意识一二三原

4、则,一个主题,责任意识,二个选择,好问题 错问题,三个知道原则,原则一：不要问“为什么” 原则二：别问“什么时候” 原则三：别问“谁”,必备的6种心态感恩,带着感恩的心工作,父母恩重如山,同事、朋友、手足之情,领导知遇,工作中的对手让你成长,必备的6种心态自我认知与学习,PART 01,PART 02,PART 03,好奇心强，敢于尝试 有创新意识、创造力强 敢打敢拼、不计得失 思维敏捷,学习能力强、接收新事物快 教育背景好 富有激情 肯干，有上进心,有挑战权威的勇气； 独立性强； 有责任感，不缺团队合作的精神； 有个性，但不张扬,喜欢快餐文化,秒速成名,旋风般崛起,新生代员工优势,过分自我，不懂感恩；目无尊长，人性骄横,孤僻，工作情绪不稳定,依赖成性，缺乏工作独立性,大手大脚，不爱惜财物、缺乏成本意识,推诿责任，无时间观念,追求物质享受，工作精神缺失,必备的6种心态自我认知与学习,新生代员工被指责的缺点,职业生涯选择,PART 01,PART 02,PART 03,跳槽成功= 成功跳槽 跳不是加薪的杠杆 专业经验和技能的积累中断,定点、定位、定向 是否清晰职位差距并迅速弥补 管理模式

5、、工作方式，适应期,基点：提高职业竞争力 提升职业含金量,必备的6种心态自我认知与学习,必备的6种心态自我认知与学习,不重视知识的学习,很少阅读各种书目,不动脑筋，只有一种思路,学习常见的3个误区,态度改变人的命运。态度不好，对职业缺乏热忱及爱心，肯定无法达到成功,一个人目标的高低决定了人生的高度、成就的大小,以打工的心态工作，永远是打工者，以老板的心态工作，就有可能也成为老板,心态决定了你今后的命运,必备的6种心态角色定位,10年后，教授又找到3个建筑工，发现他们具有截然不同的命运：,三个建筑工,第一个：依然是一名建筑工人 第二个：成了建筑队的带班队长 第三个：成了他们的总经理,必备的6种心态角色定位,经营者替身,代表公司 （代言公司公司担责）,实现个体价值,体现经营者的意志 （实现高层的目标首要任务是执行）,从经营者角度考虑 （全局观做正确的事）,让上级认为我是好下属,高效地完成任务指标,平级认为我是好的合作伙伴,需要时曾得到过你的理解和帮助,新员工的角色定位,必备的6种心态空杯心态,空杯心态就是随时对自己拥有的知识和能力进行重整，清空过时的，为新知识、新能力的进入留出空间，保证自

6、己的知识与能力总是最新的。只有永不自满，永远学习，永远进步，才能永褒身心的活力,“山高人为峰”在攀登者的心目中，下一座山峰才是最有魅力的。攀越的过程，最让人沉醉，因为这个过程，充满了新奇和挑战，空杯心态可以使我们的人生不断渐入佳境,PART 01,PART 02,必备的6种心态空杯心态,PART 01,PART 02,PART 03,要立志，要确立人生目标,要为实现目标而锲而不舍的奋斗,工夫不负有心人，最后一定会成功,学习的三境界,必备的6种心态空杯心态,职场中的三种心态，三种命运,主动“空杯”的人，必然会有最大最快的发展,被动“空杯”的人，小有发展，但发展的速度和强度会大打折扣,拒绝“空杯”的人，要么停滞不前、倒退，要么成为他人的绊脚石，要么最终被淘汰,必备的6种心态空杯心态,01,02,03,向新的可能性开放，就有新的思路和机会产生,如何获得“空杯”心态,开 放,惟有丢弃妨碍你发展的东西，才有可能向未来迈开大步,放 下,告别过去，是为了获得更美好的未来,重 生,必备的6种心态空杯心态,倒空你的优秀 因为你可以更加优秀,需要做的,倒空你的高见 也许他正是偏见,倒空你的成功 你可获得更大成功,倒空你的失败 因为你可改写未来,必备的6种心态空杯心态,总结一：放下,放下所有：你的思想、你的学识，曾经有过的成功和辉煌，还有惨痛而刻骨铭心的失败，当自己是一个从新来过的新人，面对着一个丰富而懵懂的世界，只有去不断的学习和尝试,必备的6种心态空杯心态,总结二：打开,打开你的心胸和大脑，打开一个全新的世界，用一双新奇的眼去观察；用一颗博大的心去感知；用无限的勇气和信念去尝试和努力。世界将重新在你面前打开新的一页,总结三：倒空,放掉自己那些或许是愚昧、固执的坚守，放掉那些自以为是的看法，会发现你原来也可以如此优秀！“倒空”，然后才有超越的可能。相信超越自我的喜悦都会带给你人生最美妙的体验,带着感恩的心态工作,WORK WITH A THANKFUL ATTITUDE,主讲人：XXX,

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