公司职工转正规定.docx

公司职工转正规定　　公司职工转正规定　　试用期员工转正管理规定　　第一章 目标：　　第一条 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分　　第二条 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高　　第二章 适用范围：　　第一条 本制度适用于集团总部及各分(子)公司员工　　第三章 转正程序：　　第一条 试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《试用期员工转正申请表》　　第二条 员工填写《转正申请表》、工作小结并进行个人自评　　第三条 部门经理进行试用期员工的考核评估　　第四条 人力资源部负责找试用期员工转正评估人填写《员工转正审核表》　　第五条 人力资源部负责核算转正人员成绩，确定员工是否转正　　第六条 人力资源部负责人签字，总经理审批　　第七条 总经理同意转正，按期成为公司的正式员工;若总经理不同意则延长试用期或者直接辞退　　第四章 特殊情况的处理　　第一条 提前转正新员工试用期为2个月，试用期员工表现突出或者优秀可向部门主管提出提前转正的申请，审批流程同正常转正流程　　第二条 试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。

　　第五章 员工转正后续工作　　第一条 人力资源部办理员工转正所需办事项:　　第二条 检查员工提交的转正手续是否齐全(包括《员工转正申请表》、试用期工作总结、《试用期员工转正审批表》);　　第三条 转正员工信息进行备案，转正手续入档;　　新入职员工转正流程　　试用期员工转正申请书　　姓 名　部 门　试用期起始日期　　试用期终止日期　　试用期述职(陈述试用期的工作内容及成果)　　转正后工作如何开展的计划　　其他任意方面的意见或建议　　申请人签字：　　日 期：　　试用期考核结果　　姓 名　部 门人力资源部　　考核等级□ 优 秀 (得分>94)　　□ 良 好 (85<得分≤94)　　□ 合 格 (75<得分≤85)　　□ 不合格 (75分及以下)　　最终转正类别□ 提前转正 转正日期：____年___月___日　　□ 按期转正　　□ 延长试用期( )个月　　□ 辞 退　　部门经理意见　　人力资源部　　经理意见　　转正后薪资级别　　转正后签订 劳动合同期限□ 一年　　□ 两年　　□ 三年　　□ 其它 ( )年　　总经理审批　　试用期转正通知书　　您好：　　很高兴地通知您，经过试用期间的综合考评，您已经顺利地通过了公司的转正审核，自 年 月 日起成为公司的一名正式员工。

　　特此通知并表示祝贺!　　总部人力资源中心　　年 月 日文档下载《公司职工转正规定》声明：本文来源于网络，著作权属归原创者所有我们本着想要分享的目的与大众交流，如有侵权，请在后台留言联系，我们将第一时间进行删除，谢谢!。