2024年度河北省劳动关系协调员练习题(二)及答案.docx

2024年度河北省劳动关系协调员练习题(二)及答案一单选题(共60题)1、由国务院制订，对职工代表、组织制度以及工会和党委的关系都作了较为详细规定的专项行政法规是()单选题) A. 《中共中央办公厅国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知》 B. 《劳动合同法实施条例》 C. 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》 D. 《国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》 试题答案:C 2、下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是()单选题) A. 入职教育 B. 厂级教育 C. 车间教育 D. 班级教育 试题答案:A 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()单选题) A. 3小时 B. 1小时 C. 2小时 D. 4小时 试题答案:B 4、危机处置的方法不包括()单选题) A. 危机终止 B. 危机隔离 C. 危机消除 D. 危机上报 试题答案:D 5、企业决策层与工会系统之间的沟通属于()单选题) A. 上下沟通 B. 书面沟通 C. 正式沟通 D. 平行沟通 试题答案:D 6、职业道德是指从事一定职业的人，在职业活动中应遵循的()。

单选题) A. 行为准则 B. 道德规范 C. 职业操守 D. 职业准则 试题答案:B 7、劳动法的任务侧重于()单选题) A. 保护劳动者的合法权益 B. 提高企业的经营管理水平 C. 保护用人单位的利益 D. 提高企业的经济效益 试题答案:A 8、“心理契约”是美国著名管理学家()教授提出的单选题) A. 施恩 B. 海曼 C. 邓洛普 D. 基思 试题答案:A 9、某企业去年业务招待费为1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年招待费上年下降10%以上从信息指标评估原则分析，这种信息披露符合()单选题) A. 科学性原则 B. 系统优化原则 C. 通用可比原则 D. 实用性原则 试题答案:C 10、对个性特征的形成起决定作用的因素不包括()单选题) A. 家庭环境 B. 学校教育 C. 先天遗传 D. 政治制度 试题答案:C 11、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()单选题) A. 安全第一 B. 效益第一 C. 预防为主 D. 以人为本 试题答案:B 12、下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是()。

单选题) A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同 B. 固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签 C. 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止 D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同 试题答案:C 13、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动单选题) A. 第二级体力 B. 第三级体力 C. 第四级体力 D. 第一级体力 试题答案:C 14、人口对劳动力供给影响的因素不包括()单选题) A. 人口规模 B. 人口性别比例 C. 人口年龄结构 D. 人口城乡结构 试题答案:D 15、用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过()(单选题) A. 24个小时 B. 48个小时 C. 72个小时 D. 一周 试题答案:A 16、晚婚年龄是男()周岁，女()周岁单选题) A. 23;21 B. 24;22 C. 25;23 D. 26;24 试题答案:C 17、对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。

)(单选题) A. 须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意 B. 应当有半数以上职工代表或者职工出席 C. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字 D. 集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 试题答案:B 18、国际劳工标准的主要形式()单选题) A. 国际劳工公约 B. 倡议书 C. 宣言 D. 国际劳工组织章程 试题答案:A 19、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是()单选题) A. 企业合并 B. 企业技术改造 C. 企业法定代表人变更 D. 企业资产重组 试题答案:C 20、通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多()年单选题) A. 三 B. 四 C. 五 D. 六 试题答案:A 21、劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持单选题) A. 25% B. 30% C. 35% D. 40% 试题答案:B 22、职工董事、职工监事()。

单选题) A. 由用人单位管理人员兼任 B. 由用人单位聘用专业人员担任 C. 由用人单位领导从员工中指定 D. 由职工选举产生 试题答案:D 23、()是当前我国调整劳动关系的主要依据单选题) A. 劳动法律 B. 宪法 C. 国务院劳动行政法规 D. 劳动规章 试题答案:C 24、收到集体协商要约的一方应该在()内做出回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商单选题) A. 10日 B. 15日 C. 20日 D. 5日 试题答案:C 25、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的的法律效力的层次是()单选题) A. 国家级劳动标准 B. 行业级劳动标准 C. 地方级劳动标准 D. 企业级劳动标准 试题答案:A 26、下列关于工资协议的表述，说法错误的是()(单选题) A. 工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同 B. 已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 C. 依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的 D. 双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议 试题答案:C 27、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()日内，集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

单选题) A. 7 B. 10 C. 15 D. 20 试题答案:B 28、安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、()的教育、培训和考核制度单选题) A. 组织生产观念 B. 安全技术措施 C. 全局观念 D. 安全技术法制观念 试题答案:D 29、()是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加单选题) A. 主席团 B. 代表团 C. 专门工作小组 D. 列席团 试题答案:C 30、依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()单选题) A. 起草——审核——通过——公示 B. 起草——讨论——通过——公示 C. 起草——通过——讨论——公示 D. 讨论——起草——通过——公示 试题答案:B 31、从()的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则单选题) A. 法学 B. 经济学 C. 人力资源 D. 管理学 试题答案:B 32、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认单选题) A. 劳动争议监察机构 B. 劳动行政部门 C. 企业劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁机构 试题答案:D 33、劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面哪种说法是正确的(),(单选题) A. 不低于当地社会平均工资 B. .不高于当地社会平均工资 C. 不低于当地最低工资标准 D. 不高于当地最低工资标准 试题答案:C 34、当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是()。

单选题) A. 规章制度优先 B. 劳动合同优先 C. 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定 D. 法理依据 试题答案:C 35、绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为()和()两个阶段单选题) A. 试用期;正式合同期 B. 派遣期;非派遣期 C. 派遣期;正式合同期 D. 借调期;正式合同期 试题答案:A 36、()主要包括企业中长期的发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、改制方案兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项单选题) A. 企业生产经营管理方面的重要问题 B. 涉及职工切身利益方面的问题 C. 与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题 D. 企业重大决策 试题答案:D 37、企业内的协商代表参加集体协商，应该视为()单选题) A. 加班 B. 提供了正常劳动 C. 因公请假 D. 事假 试题答案:B 38、国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的()(单选题) A. 合理性原则 B. 计划性原则 C. 必要性原则 D. 协调性原则 试题答案:C 39、()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。

单选题) A. 劳动合同 B. 专项协议 C. 集体协议 D. 集体合同 试题答案:D 40、我国劳动力市场存在的问题不包括()单选题) A. 计划体制占主导地位 B. 总体供大于求 C. 市场分割尚未消除 D. 工会未充分发挥职能 试题答案:A 41、企业劳动争议调解委员会在法律性质。