工厂车间师父带徒弟方案和协议.docx

工厂车间师父带徒弟方案和协议 　　工厂车间师父带徒弟方案和协议[1/2]　　一、总则　　工厂是靠技术进行生产的，没有过硬的技术，企业难于立足于市场，不搞好新老工人之间技术上的传帮带，企业的生产技术就难于传承，企业也就难于生存和发展没有企业的红火发展，工人就没有利益可言所以，全厂上下全部要重视“师傅带教徒弟”工作不过，现在这一工作还存在着两方面的问题，一是少数师傅不愿意带教徒弟，或是不够真心实意的带教徒弟，大脑中还存在着“教会徒弟，饿死师傅”或“留一手”的封建观念和思想，怕教会了徒弟，自己多了个竞争对手，威胁到自己的位子和饭碗；二是少数学徒新工人不诚心的拜师，不主动地向老师傅学习，她们要么不虚心，认为自己文化程度高，瞧不起师傅，要么懒惰，不刻苦勤奋的去学习钻研，上进心不够为了处理好这一问题，特制订本管理措施　　二、责任法则　　依据国家相关要求，企业的每一位师傅，全部有带教学徒的责任和义务，其工资中本身全部含有带教学徒的酬金部分，所以，带教学徒是其不可推卸的责任和神圣的任务，拒绝不接收企业安排的带教学徒任务者或不认真推行带教学徒的责任的，不但工资中的“带徒费”不再计发，而且企业有权按要求给于处罚。

　　三、结对安排　　人力部牵头（并会同生产部）详细负责师傅和学徒的学教组织工作，有权给师傅下达带教学徒的任务，师徒也能够自愿结合成教学对子，汇报人力部同意立案；一个师傅能够带教学徒一名至多名，详细带多少，由人力部统筹安排每位师傅必需自觉遵照国家相关要求，无条件的接收带教学徒的工作和任务　　四、规范程序　　为了规范和严厉“师傅带教徒弟”工作，师徒关系确定后，一要在全厂公布，接收监督，二要举行拜师纳徒仪式，三要按国家劳动和社会保障部的统一要求，签定“师傅带教徒弟”协议（附后），双方必需根据协议条款实施，不严格实施协议者，不但负担经济责任，还可能负担行政法律责任　　五、师傅和学徒的资格、责任和要求　　（一）师傅的基础条件　　、技术过硬，在本车间、本机组技术操作上比较精通；　　、思想作风过硬，为人和气，肯于助人为乐，勇于严格要求，善于传帮带；　　、一般话基础过关，表示能力很好，检验监督立即　　（二）、师傅的关键职责　　1、首要是传受技能，从基础知识、技能抓起，言传身教；　　2、帮思想，带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟；　　3、严谨的教学作风，对学徒要严格要求，严格训练；　　4、要胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟。

　　（三）、徒弟的基础要求　　1、标准上新的年轻工人均视为学徒工；　　2、徒弟必需有学艺的愿望，有对应的文化基础，肯学上进；　　3、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；　　4、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏；　　5、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做部分力所能及的事务；　　6、善于察观，多动脑筋，立即捕捉和琢磨透技术的关键门道，把师傅的绝活绝技学到手；　　7、经过学习，达成技术进步快，思想有提升，作风转变好，安全无事故　　六、运作、考评、奖惩　　、为了确保学教工作扎实有效地开展，人力部会同生产部常常性的对学教情况进行考评，考评时间能够分月、季度、半年等，考评成绩张榜公布，并注名师傅和学徒名单怎样利用考评结果）　　2、凡带教学徒的师傅工厂每个月发给100元的基础“带徒费”，此费含在师傅工资里，凡服从厂里带徒弟安排的都有（不考虑带徒弟数量），不服从带学徒安排的随时停发（厂里没有安排到学徒带除外）；另外，在学徒期内，每名学徒每个月拿出其工资5%交给师傅算作学费；多带学徒的多得，少带少得，没有带的没有　　3、学徒期通常为月，经过考评不合格者，该学徒通常解聘；有深入培养价值的，需要延长学徒期的，师傅提议，报经车间领导同意和人力部同意即可。

在延期学教阶段，师傅不得再收学徒5%的学费，无偿的继续带教　　4、为了表现对师傅的长久尊重，崇尚“一日为师，终生为父”传统美德，学徒期满后成为合格技工，仍不要忘记自己的师傅，需要在每十二个月的老师节（9月）和年底（春节前的那个月），各从工资中拿出50100元奉献给自己的签约师傅，除非学徒本人离开本厂，不然要一贯实施；　　5、学徒成绩在同类型学徒考评中名列前10名，给师傅和学徒各奖励50100元；考评成绩在倒数后2名的，扣罚师傅30元，处罚学徒20元；　　6、对连续三次所带的徒弟考评在前两名的师傅，奖励师傅200元，并作为加工资的依据记功在档　　7、每十二个月评选一次带教学徒工作的优异　　师傅，给表彰和奖励，对于带教的徒弟人数和满师人数及满师数量及合格率最高者，评授为“首席技师”（或称为大师傅），发证书，带徒费加倍，享受更高的待遇　　企业师傅带徒弟协议书　　依据国家相关法律和本厂相关要求，结合生产实际和本人需要，同志愿拜同志为师，自签定本协议书之日起，俩人确定为师徒关系为了确保教学落实到实处，确保教和学的质量，双方达成以下协议：　　一、师傅的职责　　1、严格遵守国家和本企业师傅带教徒弟的要求，把带教好徒弟视为自己的责任和义务；　　2、尽自己的所能传受给徒弟技术和技能，努力使徒弟早日满师；　　3、手把手，言传身教，从基础的技术要领和知识教起，不马虎；　　4、对徒弟既帮思想又带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟；　　5、确保严谨地教学，对学徒严格要求，严格训练，达成严师出高徒；　　6、做到胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟；　　7、热心待徒，对徒弟提出的疑难问题，耐心解答，有问必答；　　8、要全方面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况，并注意搞好汇报工作；　　9、在徒弟技术进步考评上愿意负连带责任，和徒弟一起奖罚。

　　二、徒弟的责任义务　　1、尊重师傅，心甘情愿地跟师傅学习；　　2、愿每个月交拜师费（工资的5%）；　　3、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；　　4、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏，听从师傅安排；　　5、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做部分力所能及的事务；　　6、善于察观，多动脑筋，认真回复师傅的问题，定时或常常向师傅汇报；　　7、努力争取经过学习，达成技术进步快，思想有提升，作风转变好，安全无事故　　8、长久尊敬师傅，即使满师后，也愿意按厂里的要求，推行徒弟的义务　　三、本协议期限为月；经双方协商并经厂部同意，能够合适延长协议期限；　　四、违反本协议者，将根据，《师傅带徒弟管理措施》处罚，守约方还能够追究违约方的其它责任　　五、本协议书一式三份：师傅和徒弟各一份，一份留企业存档立案　　签约人：师傅（署名）：年月日　　徒弟（署名）：年月日　　签证部门：人力部　　。