劳动法培训-违纪员工管理.pptx

单击处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,劳动法培训,违纪员工管,理,理,法务部,2012,年,8,月,1,前 言,2,劳动争议增,多,多,单位败诉率,为,为八成,目录,一、,严格制订公司规章制度,二、如何,处罚违纪员工,三、如何与违纪员工解除劳动合同,3,违纪员工,4,1,、不服从管,理,理,2,、不安定、,违,违反纪律、,煽,煽动情绪,3,、工作进度,慢,慢，无法按,时,时交差,4,、迟到、早,退,退、上班打,游,游戏,违纪员工处,理,理依据,1,、企业规章,制,制度,;,2,、劳动合同,;,3,、劳动法,;,5,企业规章制,度,度法律规定,劳动合同法,第四条：,用人单位应,当,当依法建立,和,和完善劳动,规,规章制度，,保,保障劳动者,享,享有劳动权,利,利、履行劳,动,动义务。

用人单位在,制,制定、修改,或,或者决定有,关,关劳动报酬,、,、工作时间,、,、休息休假,、,、劳动安全,卫,卫生、保险,福,福利、职工,培,培训、劳动,纪,纪律以及劳,动,动定额管理,等,等直接涉及,劳,劳动者切身,利,利益的规章,制,制度或者重,大,大事项时，,应,应当经职工,代,代表大会或,者,者全体职工,讨,讨论，提出,方,方案和意见,，,，与工会或,者,者职工代表,平,平等协商确,定,定在规章制,度,度和重大,事,事项决定,实,实施过程,中,中，工会,或,或者职工,认,认为不适,当,当的，有,权,权向用人,单,单位提出,，,，通过协,商,商予以修,改,改完善用人单位,应,应当将直,接,接涉及劳,动,动者切身,利,利益的规,章,章制度和,重,重大事项,决,决定公示,，,，或者告,知,知劳动者,6,要点：,1,、制定程,序,序合法,经职代会,或,或全体职,工,工讨论,；,2,、内容合,法,法、合理,不违反国,家,家法律法,规,规,内容合理,；,3,、向劳动,者,者公示,员工手册,发,发放、入,职,职培训考,核,核,;,公示的方,式,式：员工,手,手册发放,，,，会议宣,传,传，入职,培,培训，内,部,部公告，,内,内部考试,等,等。

7,案例,案例：集,团,团内公司,不,不合理规,章,章制度列,举,举,1,、集团内,某,某公司达,虹,虹新员工,手,手册拟规,定,定文明礼,仪,仪要求：,a),同仁平时,需,需注意卫,生,生，勤洗,澡,澡、换袜,子,子；,b),不边走边,吃,吃、不可,趴,趴在盘子,上,上用餐；,c),夏天女生,不,不可穿裙,子,子；,d),用餐时不,要,要浪费食,物,物，注意,要,要以饭就,口,口，不要,以,以口就饭,3,、集团内,某,某公司拟,规,规定：员,工,工不允许,在,在宿舍内,抽,抽烟，一,经,经发现立,即,即开除4,、集,团,团内某公,司,司拟规定,：,：员工用,餐,餐后不收,拾,拾桌椅，,直,直接除名,；,；员工买,餐,餐时随意,插,插队，直,接,接除名；,8,案例,9,如何处理,违,违纪员工,1,、处罚,罚款、调,岗,岗、降薪,2,、解除劳,动,动合同,10,用人单位,是,是否有权,对,对员工进,行,行罚款？,法律规定,：,：,企业职工,奖,奖惩条例,（,1982,年制定）,第十二条,规,规定：“,对,对职工的,行,行政处分,分,分为：警,告,告，记过,，,，记大过,，,，降级，,撤,撤职，留,用,用察看，,开,开除。

在,给,给予上述,行,行政处分,的,的同时，,可,可以给予,一,一次性罚,款,款第十六条,规,规定：“,对,对职工罚,款,款的金额,由,由企业决,定,定，一般,不,不要超过,本,本人月标,准,准工资的,百,百分之二,十,十11,2008,年前,2008,年,1,月,15,日，国务,院,院公布,关于废止,部,部分行政,法,法规的决,定,定,（国务院,令,令第,516,号）明确,规,规定：,企业职工,奖,奖惩条例,已被,劳动法,和,劳动合同,法,法,代替，,企业职工,奖,奖惩条例,予以废止,结论,：用人单,位,位对员工,的,的罚款处,分,分，已经,没,没有法规,依,依据12,2008,年后,应该如何,处,处罚员工,？,？,一、绩效,考,考核,合理制定,工,工资结构,，,，划出部,分,分工资做,绩,绩效工资,，,，根据绩,效,效考核制,度,度对员工,进,进行考核,二、追究,员,员工赔偿,责,责任,员工违反,法,法律、规,章,章制度或,劳,劳动合同,而,而对用人,单,单位造成,的,的实际损,失,失，用人,单,单位可以,要,要求员工,承,承担赔偿,责,责任13,什么情况,下,下公司可,以,以调岗、,调,调薪？,14,法律规定,：,：,一、用人,单,单位与劳,动,动者协商,一,一致,劳动合同,法,法,第,35,条：用人,单,单位与劳,动,动者协商,一,一致，可,以,以变更劳,动,动合同约,定,定的内容,。

变更劳,动,动合同应,当,当采用书,面,面形式变,变更后的,劳,劳动合同,文,文本由用,人,人单位与,劳,劳动者各,执,执一份二、劳动,者,者不能胜,任,任工作的,劳动合同,法,法,第四十条,：,：有下列,情,情形之一,的,的，用人,单,单位提前,三,三十日以,书,书面形式,通,通知劳动,者,者本人或,者,者额外支,付,付劳动者,一,一个月工,资,资后，可,以,以解除劳,动,动合同：,（二）劳,动,动者不能,胜,胜任工作,，,，经过培,训,训或者调,整,整工作岗,位,位，仍不,能,能胜任工,作,作的；,三、劳动,者,者患病或,者,者非因工,负,负伤，医,疗,疗期满后,，,，不能从,事,事原工作,的,的,15,企业用工,自,自主权,广东省高,级,级人民法,院,院、广,东,东省劳动,人,人事争议,仲,仲裁委员,会,会,关于审理,劳,劳动人事,争,争议案件,若,若干问题,的,的座谈会,纪,纪要,22,用,用,人,人,单,单,位,位,调,调,整,整,劳,劳,动,动,者,者,工,工,作,作,岗,岗,位,位,，,，,同,同,时,时,符,符,合,合,以,以,下,下,情,情,形,形,的,的,，,，,视,视,为,为,用,用,人,人,单,单,位,位,合,合,法,法,行,行,使,使,用,用,工,工,自,自,主,主,权,权,，,，,劳,劳,动,动,者,者,以,以,用,用,人,人,单,单,位,位,擅,擅,自,自,调,调,整,整,其,其,工,工,作,作,岗,岗,位,位,为,为,由,由,要,要,求,求,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,并,并,请,请,求,求,用,用,人,人,单,单,位,位,支,支,付,付,经,经,济,济,补,补,偿,偿,的,的,，,，,不,不,予,予,支,支,持,持,：,：,（,1,）,调,调,整,整,劳,劳,动,动,者,者,工,工,作,作,岗,岗,位,位,是,是,用,用,人,人,单,单,位,位,生,生,产,产,经,经,营,营,的,的,需,需,要,要,；,；,（,2,）,调,调,整,整,工,工,作,作,岗,岗,位,位,后,后,劳,劳,动,动,者,者,的,的,工,工,资,资,水,水,平,平,与,与,原,原,岗,岗,位,位,基,基,本,本,相,相,当,当,；,；,（,3,）,不,不,具,具,有,有,侮,侮,辱,辱,性,性,和,和,惩,惩,罚,罚,性,性,；,；,（,4,）,无,无,其,其,他,他,违,违,反,反,法,法,律,律,法,法,规,规,的,的,情,情,形,形,。

用,人,人,单,单,位,位,调,调,整,整,劳,劳,动,动,者,者,的,的,工,工,作,作,岗,岗,位,位,且,且,不,不,具,具,有,有,上,上,款,款,规,规,定,定,的,的,情,情,形,形,，,，,劳,劳,动,动,者,者,超,超,过,过,一,一,年,年,未,未,明,明,确,确,提,提,出,出,异,异,议,议,，,，,后,后,又,又,以,以,劳动合同法,第三十八条,第,第一款第（,一,一）项规定,要,要求解除劳,动,动合同并请,求,求用人单位,支,支付经济补,偿,偿的，不予,支,支持16,调岗、调薪,的,的处理程序,用人单位要,以,以劳动者不,能,能胜任工作,为,为由调整他,的,的岗位和薪,资,资待遇，不,能,能随意为之,，,，必须要遵,守,守合法的程,序,序：,一、用人单,位,位应当制定,考,考核标准；,二、要有明,确,确的岗位职,责,责要求；,三、依据该,标,标准对劳动,者,者进行考核,；,；,制定绩效管,理,理制度要科,学,学合理，考,核,核指标要尽,量,量量化，考,核,核人最好为,多,多人以上，,对,对员工的表,现,现要有原始,记,记录，对考,核,核的结果要,有,有员工签字,。

四、根据考,核,核结果作出,调,调岗决定；,五、将考核,结,结果及调岗,决,决定公示并,送,送达给劳动,者,者,；,17,案 例,2010,年,11,月,24,日晚，闽侯,一,一外资企业,的,的值班保安,接,接到举报，,在,在公司大门,口,口将准备下,班,班回家的员,工,工郑某拦住,，,，并要求郑,某,某打开手提,包,包接受检查,保安从郑,某,某的包里发,现,现用于包装,产,产品的三圈,透,透明胶（价,值,值约元,）,），当场收,缴,缴后，对郑,某,某进行了一,番,番严厉的质,问,问郑某与,保,保安发生激,烈,烈争吵，保,安,安随后将情,况,况向公司高,层,层汇报天之后，,公,公司对郑某,开,开出“罚单,”,”：开除出,厂,厂并扣发全,部,部未领取的,工,工资,元，以充,作,作“罚款”,郑某向当,地,地劳动仲裁,部,部门申诉，,要,要求公司发,放,放工资外资公司在,法,法庭提出，,根,根据公司内,部,部规定，“,对,对于员工有,偷,偷盗行为，,情,情节轻微，,认,认错态度良,好,好的罚款,300,元至,1000,元；对于情,节,节严重不知,悔,悔改的，公,司,司将作开除,处,处理并扣除,所,所有未发工,资,资。

公司,的,的处罚是照,章,章办事18,案例,仲裁委员会,的,的裁决支持,了,了郑某的申,诉,诉请求外,资,资公司不服,裁,裁决，向法,院,院起诉，要,求,求支持其处,罚,罚行为福建省闽侯,县,县法院近日,对,对一起劳动,争,争议案件作,出,出一审判决,，,，外资公司,根,根据内部规,章,章对违纪员,工,工扣发工资,侵,侵犯了劳动,者,者合法权益,，,，判决外资,公,公司向员工,支,支付扣发的,工,工资,元判决,后,后，双方均,未,未上诉法院认为，,从,从我国劳动,法,法、劳动合,同,同法等法律,规,规定来看，,劳,劳动者对用,人,人单位承担,的,的经济责任,主,主要是建立,在,在劳动合同,基,基础上的赔,偿,偿责任，其,前,前提条件是,劳,劳动者有重,大,大的过错行,为,为，如泄露,企,企业的商业,秘,秘密、违反,劳,劳动合同约,定,定的竞业限,制,制、违法解,除,除劳动合同,等,等，并给用,人,人单位造成,损,损失用人单位固,然,然可以利用,内,内部规章制,度,度对员工进,行,行管理，并,对,对违纪员工,进,进行一定“,处,处罚”，但,如,如果规章制,度,度的内容与,法,法律法规相,抵,抵触，或其,内,内容明显侵,犯,犯劳动者的,利,利益，将得,不,不到司法确,认,认，也不能,成,成为处罚员,工,工的依据。

结合本案，,郑,郑某欲将公,司,司财物私自,带,带回家，被,公,公司及时发,现,现并追回，,其,其过错行为,未,未给公司造,成,成损失，公,司,司不得依据,双,双方之间的,劳,劳动合同，,要,。