招聘专员学习路径图.xlsx

人力资源部职业发展路径序号 典型任务 一级流程 二级流程 胜任情景 学习内容 学习方式 学习时长了解公司文化、组织架构、组织发展历史，规章制度等 课堂面授 6H了解公司战略地图，战术地图，岗位工作流程图 资料阅读 3H熟悉公司所在行业的相关知识 资料阅读 3H了解团队 人力资源部 导师了解合作部门 招聘需求部门 导师了解供应商 猎头公司，人力资源派遣公司，人才网办公软件 能够正常使用电子文档，电子表格 学习招聘网站 互联网，招聘网站2.1询问需求 提问，听和说的能力 公司各岗位需求的提取2.2将需求转化成胜任力 胜任力构建 将各岗位需求转换成工作说明书和胜任力3.1渠道选择与使用 针对不同的招聘任务，招聘对象，地域使用不同的招聘渠道3.2开拓招聘渠道 针对不同的招聘任务，开拓新的招聘渠道3.3渠道维护 各种招聘渠道的维护3 招聘渠道管 理网站，，现场，定点，定向，陌拜，转介绍招聘专员学习路径图1.1入职培训 了解公司和行业2 招聘需求分 析1.2了解团队1.3了解办公工具新人入门1简历筛选 筛选明显不符合 筛选出合格的简历搜索简历 关键词 搜索到符合的简历预约 预约话术 每日预约任务的达成面试 面试话术 筛选成功率面试技巧 行为面试法，乱序提问 技巧运用到面试中判断是否符合 胜任力评估表 胜任力评估表的运用行业情况 了解行业情况谈判技巧 运用谈判技巧简历合格率 简历筛选 达到当月下达的指标 任务达成应约到场率 预约 达到当月下达的指标面试通过率 面试筛选 达到当月下达的指标录用上岗率 入职前沟通 达到当月下达的指标试用通过率 入职后跟踪 达到当月下达的指标按时完成率 招聘技巧 达到当月下达的指标招聘分析74薪酬谈判面试65 预约简历筛选与搜索完成时间 考核方式入职一周内分享：将了解到的信息或者行业资讯整理成PPT，部门范围分享，集体评估。

招聘专员学习路径图熟记：面试常见问答并将其转换成自己的语言方式表达出来笔试：1.画出公司现行组织架构图；2.罗列出每个部门工作职责；3.写出每个部门负责人的岗位需求。