工资薪酬管理办法.doc

工资薪酬管理办法、工资薪酬管理办法 为健全本所管理制度，确保本所长期稳定地健康发展，特制定本管理办法 第一条薪资构成 本所全日制常勤员工的薪资由月薪、上半年奖金、下半年奖金及年终双薪构成 员工的月薪由标准工资加月全勤奖构成 标准工资由基本工资、福利津贴、岗位工资构成、本所工龄工资 第二条非常勤员工工资标准 非全日制常勤员工的薪酬标准，不享受福利津贴和岗位工资试用期按照中、低位标准确定，试用期后按照中、高位标准确定 第三条标准工资为员工的合同工资，依据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定 第四条基本工资为员工的最低生活确保工资，按照北京市政府部门每年公布的当地最低工资标准确定和调整 第五条福利津贴为基本工资的50%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴不在职工作的员工不享受福利津贴 第六条岗位工资依据员工具体工作岗位、工作性质等确定，不在职工 作的员工〔包括但不限于病假、事假、产假、脱产培训、备考及考试等〕不享受福利津贴不同岗位的员工，岗位工资不同： 前台接待人员为基本工资的30%； 驾驶员为基本工资的30%； 内勤为基本工资的40%； 出纳为基本工资的50%； 专职会计为基本工资的60%； 办公室主任为基本工资的70%； 未取得律师资格证书的助理为基本工资的70%； 已取得律师资格证书的助理为基本工资的80%； 取得律师执业证书但主要从事助理工作为基本工资的100%； 授薪律师为基本工资的150%。

第七条一人身兼数职时，其岗位工资为兼任岗位的岗位工资之和，基本工资和福利津贴不变 第八条律师事务所新增岗位时，其岗位工资由合伙人会议讨论决定 第九条本所工龄工资是为培养员工对律师事务所的忠诚度而设立，按照每工作满1 年增加50元的标准计算本所工龄工资最高不超过人民币500 元 第十条年终双薪是本所为体现对员工的关怀而设立在事务所盈利的状况下于每年农历春节前依据本所上年度的营业状况给予额外发放一个月的工资，律师事务所发生经营亏损时则不予发放计算公式如下： 员工上年度实际工作月数 年终双薪=员工上月平均标准工资×————————————×1〔个月〕 12〔个月〕 年终双薪只限于对本所的正式员工发放非全日制常勤员工、兼职员工、试用期员工等不享受年终双薪 第十一条月全勤奖 月全勤奖是为更好地调动员工的工作积极性而设立月全勤奖为人民币100 元 第十二条特别津贴 经批准的特别津贴 〔包括但不限于特别岗位津贴，特别技能津贴、特别顾问津贴等〕，由合伙人会议讨论通过，执行合伙人批准后由财务部 门具体发放 第十三条工作时间 工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。

员工平均每周工作时间为40小时执行特别工时制的员工将在入职时及在劳作合同中有特别说明国家规定调整时，本所亦作相应调整 第十四条加班和超时工作 本所不激励员工超时工作 如果确属本所工作必须要及临时性的工作安排，导致员工超时工作的，视为加班安排加班的合伙人应具体填写《加班申请表》报合伙人会议审 核备案，并于超时工作发生一个月内安排员工补休未通过批准的超时工作、工作时间以外在工作场所的逗留等，不视作加班 事务所安排员工在休息日、节假日加班的，应在正常加班时间之外增加一个小时的加班工资作为往返交通的补偿 律师个人安排本所行政人员、其下属律师助理或其他助手超时工作的，不视为律师事务所安排的超时工作，由该安排超时工作的律师与加班员 工自行结算超时工作的报酬关于不必要或不合理的超时工作要求，员工有权拒绝。