员工迟到早退旷工处罚.doc

员工迟到早退旷工制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意 三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日因工作需要周六周日加班的，由各部门负责人统一安排 四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发2天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的10天基本工资 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发1天的基本工资、绩效工资；每月累计旷工2天者，扣发2天的基本工资、效益工资和奖金，并给予1次警告处分；每月累计旷工3天者，扣发当月5天基本工资、效益工资和奖金，并给予1次记过处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月10天基本工资、绩效工资，并给与记大过处分一次；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工半天处理；当月累计2次的，按旷工1天处理；当月累计3次的，按旷工2天处理 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向部门负责人请假在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、病假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理 十一、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度各种荣誉的评比资格。