备考2024湖北省劳务员之劳务员专业管理实务练习题(一)及答案.docx

备考2024湖北省劳务员之劳务员专业管理实务练习题(一)及答案一单选题(共60题)1、损失时间中不包括：（ ）A.有多余和偶然工作时间B.休息时间C.停工时间D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间【答案】 B2、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（ ）A.施工过程中不计算工时和计算工程量B.施工过程中不计算工时和不计算工程量C.施工过程中计算工时和计算工程量D.施工过程中计算工时和不计算工程量【答案】 B3、劳动用工相关计算指标不包括（ ）A.计划平均人数B.计划工资总额C.劳动定额完成情况D.计划用工缺口【答案】 D4、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（ ）A.劳务管理的目标只确定总目标B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标D.劳务管理的目标只设置分目标【答案】 C5、安全带的正确挂扣应该是（ ）A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用D.高挂高用【答案】 C6、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）A.工程量B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态【答案】 A7、培训成本的核算方法有（ ）。

A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法D.会计方法和经验估算方法【答案】 C8、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（ ）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资A.日结月清B.日结季清C.月结月清D.月结季清【答案】 C9、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）A.固定合同价款B.建筑面积总和单价C.工种工日单价D.暂估价方式【答案】 D10、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施A.安全用工B.正规用工C.合理用工D.合法用工【答案】 D11、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（ ）报告A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】 C12、总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（ ）集中办理一次A.每年B.每季度C.每月D.每周【答案】 C13、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资代领人【答案】 D14、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（ ）。

A.强化服务，完善管理B.统筹规划，合理引导C.因地制宜，分类指导D.立足当前，着眼现在【答案】 D15、劳动定额的表现形式分为（ ）A.时间定额和技术定额B.技术定额和经济定额C.经济定额和产量定额D.产量定额和时间定额【答案】 D16、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（ ）A.月材料采购计划B.月劳动力使用报表C.月施工作业统计D.月计划考核【答案】 A17、企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，处（ ）的罚款A.3、5万元B.5、10万元C.5、20万元D.20、50万元【答案】 C18、目前，建筑业劳务培训主要围绕（ ）个关键工种开展A.13B.14C.15D.18【答案】 B19、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（ ）倍的月工资A.一B.二C.三D.四【答案】 B20、劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据A.花名册B.考勤表C.工资表D.工资台账【答案】 C21、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（ ）。

A.工序过程B.工作过程C.个人完成的过程D.综合工作过程【答案】 C22、技术测定法适用于（ ）A.所有类型的施工作业B.批量小的施工作业C.批量大的施工作业D.复杂程度高的施工作业【答案】 A23、事故发生后，单位负责人应当在（ ）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告A.0.5B.1C.1.5D.2【答案】 B24、分包单位自行采购的物资，必须在（ ）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案A.建设单位B.业主C.总包D.分包【答案】 C25、在劳动定额中，劳动效率代表了（ ）A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平【答案】 C26、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（ ）A.必要的休息时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间【答案】 B27、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（ ）A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料【答案】 B28、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（ ）。

A.要保持劳动力均衡使用B.要保证劳动力有一定的富余量C.以施工组织设计和进度计划编制依据D.要准确计算工程量【答案】 B29、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资 ）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户A.建设单位B.总包单位C.劳务分包企业D.劳务施工队【答案】 C30、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（ ）支付A.工程承包企业B.劳务分包企业C.业主方D.员工个人【答案】 B31、下列属于培训后评估的主要内容的是（ ）A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况【答案】 A32、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（ ）A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】 D33、在劳动合同必备条款中，工作内容是指（ ）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。

A.劳动关系B.合同关系C.劳动法律关系D.用人关系【答案】 C34、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（ ）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确A.机械设备B.工程材料C.周转材料D.小型机具【答案】 D35、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（ ）A.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则【答案】 C36、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工资总额为（ ）A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】 C37、《劳动法》第五十条规定：工资应当（ ）A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人B.以货币形式按月支付给劳动者本人C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人【答案】 B38、农民工的劳动合同不得由（ ）保管A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业【答案】 A39、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（ ）的最低工资标准A.国家B.所在省C.当地D.用人单位【答案】 C40、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 A41、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（ ）元/人A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】 C42、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（ ）A.缩小用工范围，便于施工管理B.规范用工行为，维护合法权益C.健全现场考勤，规避纠纷隐患D.细化劳务管理，提升保障能力【答案】 A43、劳动争议的（ ），是解决劳动争议的最终程序A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼【答案】 D44、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（ ）A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识【答案】 D45、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（ ）措施A.行政监。