作息管理新版制度.docx

作息管理制度第一条：工作时间夏季（05月01日-10月01日）时间08:00-17:45冬季（10月01日-05月01日）时间08:00-17:15夏季：午餐时间：12:00-13:00o（12:00前不得离岗就餐，13:00进入工作 状态午餐时间期间不得外出就餐冬季：午餐时间：12:10-12:5012:10前不得离岗就餐，12:50进入工作 状态午餐时间期间不得外出就餐第二条：早会时间每天早7:55准时到公司门口开早会点名，对未参与人员（除休息、请假人员外）按迟到解决，《根据管理条例6.3》第三条：班车发车时间：夏季：汽车北站07:08；亿丰时代广场07:16；合力公司07:25；协创07:45；下班发车17:50冬季：汽车北站07:08；亿丰时代广场07:16；合力公司07:25；协创07:45；下班发车17:20班车每天准时发车，未能准时乘坐日勺，自行解决第四条：请休假⑴.休息每人每月4天休息，员工个人协调安排正常1天休息须经直接领 导批准，拟休2天（含）以上勺，须经更高一级领导批准公司集体活动安排明 令不得休息勺，以请假报批⑵.请假员工请假，请假1天日勺由直接领导批准，请假3天以内（含）日勺由 更高一级领导批准，拟定请假4天以上（含）日勺报总经理批准。

其中，请假半天 勺按1天计算⑶.婚、丧假员工有婚丧事宜3天个人婚（父、母、子、女、丧（父、母、 子、女）假，可由直接领导直接批准，需配合休息叠加计算勺，应报更上一级领 导批准⑷.产假半年内者重新上岗时，不按试用期待遇任何状况下，员工当月内（26日一25日）多种因素合计缺岗超过10天（含） 勺，当月只发放基本工资，绩效奖金、安全奖金、全勤奖金、学历补贴等全免⑸.临时无法到场获得休息签批勺，当时人应按管理层级获得上级口头批准， 并由她人代为补办上交，但不得以休息形式补办⑹.每月内休息及请假超过10天（含）以上者（不涉及婚丧假），按实际工作日 每日30元计发工资，不再享有其她待遇持续休息及事假超过20天（含）以上 者（涉及跨月休息），应重新上岗，新上岗后第一种月工资按照试用期待遇发放， 工伤、病假人员（需有住院证明及病历）及产假半年内者重新上岗时，不按试用 期待遇⑺.春节期间（大年三十至正月初五）6天为公休日，本月内常白人员可此外休 息2天共8天作为法定休息日第五条：指纹考勤记录⑴.全体人员按照公司上、下班时间规定录取指纹，不得以任何理由浮现“漏 按”状况，因考勤设备浮现问题勺，当事人应立即告知管理部门，由管理部门备 案记录。

不上交各类条据并登记或不按程序签批等，综合办按指纹录入、条据鉴 定、摄像取证3个方面完毕考勤，违背者直接按条例内容进行解决，如因员工个 人未按规定规定或程序履行义务导致问题勺，员工个人自行负责⑵.上班期间有迟到、早退员工故意不按指纹，随意填写证明条，存在蒙蔽过关现象，对漏按指纹以旷工解决⑶.综合办考勤管理人员根据指纹机所显示日勺数据及部门证明如实记录考勤 每月28日前发布，月底前报财务部做为工资发放日勺根据⑷.考勤登记，本人持休、假、证明条到综合办登记个人考勤记录，不得替 人登记，登记记录不得涂改乱画，发现涂改乱画勺每次予以20元勺罚款，对次 日上班而未休、假勺应及时告知综合办人员备注，未告知勺按正常请休假解决⑸.班车出入时间是按公司勺考勤时间运营，班车在运送途中堵车、车辆浮 现故障，导致晚点达到公司，所在班车员工均不按迟到解决，已正常出勤为准， 对其她（她）员工路途浮现任何问题来晚，均按迟、旷工解决⑹.业务、质检、电商员工两厂出入频繁流动较大，特制定两厂定点考勤， 以两公司出勤时间为准，协创员工上班期间出厂需做好外出登记，未登记者发现 一次以旷工解决1. 夜间值班人员是公司夜间管理勺第一负责人，是作为公司各级 管理人员应尽勺义务。

公司每晚留值班长及以上人员2名，每 人每晚值班补贴20元，按排定轮值顺序进行第六条：值班1.第一条.轮值表组别组长成员A曹景朋刘吉智B吴平姜保安C荀勇杰王宣胜D李迪飞孔常友E梁吉宽尹兵王传武刘瑞涛1.2遇个人因素不能轮值日勺，组长间、成员间可互换，组长成员 之间不可混换且每月换班时间不得超过2次因公差换班，不受次数 限制值班考勤按实际出勤人计算值班补贴2. 其重要职责是：2.1夜间在岗、住宿人员日勺纪律监督、生活管理2.2防火防盗状况巡逻、涉压涉温设备巡逻、车间内部状况巡逻 等2.3过磅、接受货品等其她公司安排日勺临时性事项等3. 值班人员值班期间，应保持高度责任感，认真履行如下规定：3.1值班时间与正常上下班时间零对接，不得浮现任何理由日勺空 岗，如需外出就餐应轮值3.2值班期间不得饮酒3.3 值班时间 21:00 分--23:00 分、23:00 分--01:00 分、01： 00 分一03： 00分、03： 00分一05： 00分至少各进行1次巡逻（共4次）， 每一种值班时间段开始及结束时间，都需按一次指纹，漏按一次罚款 20元防火防盗状况巡逻、涉压涉温设备巡逻、车间内部状况巡逻。

3.4值班前，收发处交接各类记录、收款处交接备用规定，并按 照上述部门规定做好登记值班完毕交回各处3.5值班完毕值班人员应将当值状况（4次巡逻状况）进行总结， 记录于门卫值班室值班记录本4. 奖惩划分4.1发现报告、解决制止损害公司利益问题发生日勺，予以重奖4.2综合办定期进行值班体现评估，对体现较好日勺1名组长及体 现较好1名成员予以通报表扬、100元以上及档案记分加100分以上 奖励4.3值班人员值班期间不按规定领取值班所需物品或交回物品、 丢失物品及未写明值班记录日勺，处通报批评、扣除值班补贴、罚款 50元处分4.4值班人员值班期间饮酒或不按规定巡逻、承当夜间工作日勺， 处通报批评、扣除值班补贴、罚款100元处分4.5值班人员单人擅自离岗30分钟以上或集体外出日勺，处通报 批评、扣除值班补贴、罚款200元处分4.6值班人员浮现旷值日勺，按旷工1天解决5. 综合办负责夜间值班工作日勺管理与考核1.6职工工伤期间只发放基本工资，日勺确需要住院治疗时，公司每天承当20元生活费， 在家休息时须提供县级以上医院开据日勺休息条，无休息条休息者视为事假停工留薪期最长 不超过一年4.1食堂开放时间分别为早餐:6:30-8:00，午餐：11： 00-13： 00,晚餐：17： 30 — 20： 00,夜餐：22：00—23：00,公司承当食堂人员工资、水、电、气，食堂大锅饭以原材料成 本价销售给员工，后勤经理负责每周两次组织班构成员对食堂饭菜卫生、质量、价格进行审 核并通报。

6. 考勤管理6.1作息安排常白班每月休息4天，5月1日一10月1日工作时间为7： 30 — 18： 00，其他日期为7： 30 — 17： 30，车队、收发根据实际工作安排拟定作息时间运转班按三班运转时间作息，工作12小时，休息24小时，交接班时间为早晚8： 00职工享有三天本人婚假及直系亲属丧假（直系亲属范畴为父母、配偶、子女）6.2请休假管理6.2.1正常休息与请假：职工请休假应在休息或请假日勺前一天，写休息或请假条，经部 门主管负责人核准签字批准后，交企规办考勤人员登记方可有效事后或当天交条视为补条， 补条一律为请假条6.2.2特殊状况请假：如遇特殊状况本人不能提前办理请假手续者，应于当天上班时间 前，采用发短信日勺形式，向部门负责人请假，由部门负责人即时向企规办考勤人员告知， 请假者应于休假后上班当天补写请假条交企规办考勤人员核准，视为请假有效该项请假视 为请事假，不能按正常休息看待6.2.3上班工作时间请假：员工工作时间因私外出需写请假条，经部门领导签字批准， 交企规办登记，请假时间以出入摁指纹合计计时，局限性一小时以一小时计，当月合计超过4小时，按事假一天解决，无请假手续视为旷工。

6.2.4职工请假若其理由不充足或有阻碍工作之时，其主管可酌情不准给假、延期给假 或缩短假期6.2.5因公出差人员，应在出差前将由负责人签字日勺出差证明条交企规办考勤管理人员 登记，并写明时间6.2.6突发性因公出差人员，应联系其她人员将由负责人签字勺出差证明条交企规办考 勤管理人员登记，并写明时间6.3迟到、早退上班后30分钟以内到厂者按迟到解决，下班前30分钟内离公司按早退解决，每次罚款20元超过30分钟，视为事假半天，超过4小时，按旷工一天解决6.4 旷工未经批准勺休息、请假、擅自找人替班及其她未按照本条例正常手续办理休息或请病事 假者按旷工解决，持续旷工三天按自动离职解决6.5 考勤管理公司考勤采用指纹考勤机记录，应按规定勺上下班时间规定按指纹，漏按指纹每次予以20元罚款；企规办考勤管理人员根据指纹机所显示勺数据及部门证明如实记录考勤每月28日前 发布，月底前报财务部做为工资发放勺根据6.6全勤奖管理当月按公司规定作息者，享有全勤奖；存在病事假及旷工者扣发当月全勤奖；迟到、早退、漏摁指纹等当月合计超过三次（含三次）以上者，扣发当月全勤奖，并每 增长一次，均以事假半日论处6.7考核解决请假扣除当天工资及奖金，旷工每次罚款100元并扣除当天工资及奖金。