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如何做职场工作汇报（共18篇） 第1篇：职场如何做好时间管理职场如何做好时间管理如何安排时间，对于我们在工作当中的效率有很大的影响每个人拥有的每一天的时间其实都是一样的，但是你如何利用这些时间，对你的生活和工作影响非常大一、想到就立刻去做你的思想只有化为行动，才有可能实现，才能让人看到想到一些事的时候，立刻去做，不要犹豫，不要拖延，很多时候，拖着拖着，你就把这事落下了养成想到的事情立刻去做，会明显提高你的生活和工作效率，改善你的拖延症如果没有尽快付诸行动，你就会常常觉得自己好像有什么事没做一样二、先做重要的紧急的时间管理的一个很重要的原则，你要懂得分清楚事情的轻重缓急，先处理紧急的和重要的，然后才去处理其他的事情很多人在工作中觉得事情太多太杂，好像永远做不完，透不过气来，那是因为你没有一个好的时间管理_惯，事情全部混在一起了造成巨大的压力懂得分轻重缓急，在工作上对于减轻你的压力有十分重要的作用三、充分做好准备你与客人交流之前，先做好充分的准备，抓住重点，直奔主题，简洁、精准，节省时间；另外要善于利用来沟通，利用可以节约大量沟通的时间四、节约时间成本人们常说，时间就是金钱，其实，时间甚至常常比金钱还重要。

把握时间，把时间花在重要的事情上，是很有必要的生活中，工作中，你必须懂得事情本身与时间成本之间的关系，不要把时间白白浪费在无关紧要的小事上，比如，你为了省1块钱，多走了2、3个站去坐车，但这2、3个站可能就花去你20分钟的时间了这值得吗？五、善于利用时间间隙一天当中，我们会有很多时间间隙，其实这些时间也可以拿来利用，比如，在你完成一项工作，想喝杯咖啡休息一下的时候，这时候不妨可以一边喝咖啡一边想想接下来的计划，或是想想近期还有什么事情需要解决，有什么事情还没有想明白的这不会让你很累，只是在休息的同时做一些简单的轻松的事情那样你能把完整的时间用于更重要的事情上六、适时说不如果你本身已经有很多的事情要做了，或者是你已经安排好你的时间计划了，面对别人的请求或者是额外的工作，假如你没把握可以胜任，就应该学会说不，不是什么事情都必须去承担懂得说不，并不会让你觉得你清高或者是没礼貌，相信大家会尊重你有些人是不管什么都一概接收，打乱自己的计划，也让自己更加疲惫不堪，这样的状态反而会影响工作效率，甚至影响别人交代给你的事情，所以，适时说不，其实也是对别人的负责七、避免与人争论如果你想要好好做出一番成就，千万别把时间浪费在与人争论上，人与人之间的差异是必然的，意见不合的情况也时常发生，很多时候争论就是没有办法争出一个结果，你花那么多时间去争论这些，有什么用呢？为什么不把时间花在真正有意义的事情上呢？八、懂得休息合理地安排时间，包括合理地让自己有休息的时间，事情永远做不完，但是累垮了身体，可一点都不值得。

懂得适时让自己休息的人，才是真正懂得安排时间的人休息是为了更好地前进保证你的睡眠时间，尽量给自己午睡的时间，当你累了生病了，请让自己的身体好好休息，当你的头脑累了，也请给它好好透气的时间第2篇：职场汇报工作技巧汇报工作谈结果，请示工作谈方案！汇报工作谈结果！ 汇报工作一般分为阶段性和成果汇报，无论是那种形式的汇报，作为听取汇报的人都是想听取事情的最终结果但我们却惊奇的发现，大多数人在汇报工作的时候，却都_惯性地先从原因说起，最后得出结果，这是一种因果思维在我们大多数人的思维观念中，任何事情都是事出有因的，先有因后有果所以，我们在汇报工作的时候，也_惯于先说原因、过程，再说结果然而这种汇报工作的方式，往往让我们忽略了对结果的重视，把本来要听取工作结果汇报的会议，变成了大家找原因找理由的会议，变成了对因果关系的考证，最终无果而终要想真正提高工作汇报的效果，建议我们在汇报工作的时候，首先要有果因思维，先汇报结果如果领导想要了解事情过程，你再叙说缘由，否则不必过多赘述，浪费口舌然而结果的汇报最好以数字和表格的形式呈现，这样便于领导看起来的更为直观，易于理解结果不论好坏，关键的是结果，而不是理由和借口。

有些人由于结果不好，而想方设法找些冠冕堂皇的理由和借口来搪塞蒙蔽领导，试图掩盖真正的结果这无非是一个很愚蠢的做法，这样做不但不利于问题的解决，也会影响你在领导心目中印象，还会惹怒领导请示工作谈方案！ 在实际的工作中，我们经常看到下属向自己的上级请示工作而往往请示的这些工作都是应该由下属去思考和解决的问题，他却理直气壮地把问题抛给了自己的上司下属抛问题，无非有两种用意：一是寻找答案；二是推卸责任然而有些管理者在这一点却没有意识，自认为下属有问题找领导解决，事属天经地义、理所当然殊不知，如果下属一旦养成给你抛问题的_惯，他就失去了独立思考和解决问题的能力，没有任何的进步和提高，相反你却没有上下班和周末，团队也得不到应有的发展 站在一个为自己负责，为工作负责的角度，我们在请示的工作时候，应该首先有自己的想法，有对解决问题的方案，并有推荐方案和理由所以，当我们在向别人问该如何做的时候，首先问问自己，如果是我我会怎么做？这就是思考！可能你的想法方案不是很成熟，也有可能离题万里，不过没关系，这正是你提高思考力的一个表现一个不会自己主动思考问题的人就相当于一个白痴随着你一个又一个的思考，你的想法变得越来越多，你的思维也会变得越来越活跃，那个时候你就具备了解决问题的能力了。

汇报工作谈结果，请示工作谈方案是我们职场中每个人都要遵守的职业准则第3篇：如何应对职场如何同时面对多位面试官作为应聘者，不管面对几位面试官，在面试时都不要有所偏好在面试过程中，除了要展示自己的专业能力外，也要注意尊重每一位考官，并体现在你的语言和行为模式上作为一个应聘者，要对每一个考官都非常友好，对每个考官扔过来的球都得接，别管这个球好踢还是不好踢而且在回答问题过程中一定要换股所有的考官，要去关注他们表情的变化，这是非常重要的面试中无论回答任何问题，都要简洁明了，千万不要啰嗦，否则会被发现漏洞，让自己处在被动之中所以，简洁是减少漏洞最好的办法记住，你也许不能赢得所有面试官的好感，但是你一定不能伤害到任何一位面试官，至少不要让人轻易给你投出否决票求职信容易忽略的错误雇主通常是先看求职信再读简历当你需要写新的求职信时，要注意避免犯一些可能会害你错失良机的错误注意性别称呼：不要一开始就用错涉及性别的称呼，应该最好避免使用针对不同性别的称呼，这样可能会冒犯那些不属于这一称呼的人你可以尝试找出负责审阅你求职信的人，在信中直接称呼此人的姓名头衔如果不知道负责人，那么写上“敬启者”，这是最中性的称呼方式。

字数要适当：虽然你希望自己的求职信不是只有一两句话那么简单，但也不要写成多页的长篇大论结构清楚的三个段落概括出你对这个职位的兴趣以及你的资历，是求职信的理想模式学会“量身定做”：求职信中的最常见错误包括错误的职位、公司的名称、日期和招聘信息来源花点时间，确认你每封求职信中的信息都正确无误同时，不妨针对不同的职位要求量身定做自己的求职信按要求做事：雇主都想知道你是否能按照要求做好事情，这一评价从你的求职信开始请按照要求，制作成某个特定的文件格式，发给相关招聘人员，同样地，若招聘说明中要求你写薪资要求以供参考，那么写上你期待的薪资水平在这一阶段如果忽略了某项明确列出的要求，那么你注定要被淘汰职场发达的潜规则职场潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你默默参透，才能避免接二连三的尴尬事1.一味追求公平往往不会有好结果，有时你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平， 等你深入了解公司的文化，也就能够见惯不怪了2.“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱3.老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务。

所以，千万别和他们过不去职场新人5招避“政治”有人的地方就有斗争在职场，从分工合作，职位升迁，到利益分配，在人的“主观因素”作用下，人与人之间的各种关系就会变得错综复杂，谓之“办公室政治”对于职场新人，如何看待“办公室政治”，如何避免“政治”错误，对于经营好自己的职场生存环境， 顺利开展自己的职场生涯，非常重要 不要在公司范围内谈论私生活，无论是办公室、洗手间还是走廊； 不要在同事面前表现和上司超越一般上下级的关系，尤其不要炫耀和上司及家长的私交； 即使私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想，除非你离开了这家公司； 如果和同事已经成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）亲密接触，尤其涉及工作问题时要公正，见解独立，不要拉帮结派； 对那些特别喜欢打听别人隐私的同事要“有礼有节”，不要说的坚决说“不” 职场上的五大魔鬼定律NO.1：矛盾定律人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行跑得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了 NO.2：尴尬定律若干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。

对此，你不能不服不行NO.3：加班定律“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走加班等于敬业，至于效率可以不闻不问而领导不在的时候，加班等于白加NO.4；活跃定律领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而领导不在的时候，勤奋变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻„„无所不及NO.5：不公定律能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好少干或不干的人，往往不犯错误，给领导的印象却是个好同志 》》应对职场负面情绪职场负面情绪会阻碍我们的职业发展，教大家三招，学会在负面情绪中获得正向力量，加速职业进程 没兴趣—厌倦：繁琐简单的事情重复做的时候，会往我们丧失兴趣，厌倦工作建议：1.感兴趣和不感兴趣的工作交叉分配，缓解不良情绪，增加工作效能2.培养兴趣，给不感兴趣的工作细分小目标，每一个小目标的达成都会是一次兴趣点的提升和培养 缺能力—焦虑：新项目拿到手，工作做到一半卡住，人际关系不和谐等都易出现焦虑 建议：1.与他人协作，也许别人可以给你很大的支持，要坚持合作和双赢的思想2.找到能力缺口，弥补它，比如人际关系有问题多沟通等。

无意义—失落：繁忙的工作，有时会使工作和生活失衡，让我们感到人生缺失了一块 建议：1.找到认为有意义的事情，每天分配出时间去做2.在让我们失落的工作中，重新挖掘一些对我们有意义的东西》》职场得意3大技巧 技巧一：选一个好老板有一部分老板思想落后，文化素质低，固执，不愿意接受新鲜事物，如果遇到这样的老板，建议你不要再浪费时间，赶快另谋高就，不然只有两种结果：一是到企业倒闭你才走；二是等到老板改变过来，你的青春也不在了 技巧二：要内方外圆思方行圆，规章制度要不折不扣地执行，但不等于没有灵活性，在制定规章制度时就应该考虑灵活性古人说得号：“水至清则无鱼”，管理的最高境界不是完美，而是有残缺的，如何做到既不违反制度又把事情圆满做好，这需要技巧，也是一门艺术 技巧三：要界定权限这个很重要，哪些事情你可以拍板，哪些事情应该请示，一定要明确，而且要以制度的形式固定下来，要得到充分的授权，不然大事小事都请示，你工作没办法开展，而且效率很低，例如在招聘的问题上、在新进人员的薪水问题上，都要有明确的权限》》如何婉。