青蓝相继携手共进搭建年轻公务员成长平台.docx

青蓝相继携手共进搭建年轻公务员成长平台 青蓝相继 携手共进 搭建年轻公务员成长平台 近年来，我区探究实施年轻公务员“青蓝行动”培育工程， 实行师徒抱团结对的模式，筛选政治素养好、理论水平高、工 作成绩优的骨干，组成“导师团”，在政策理论、业务技能、 调查分析、力量实践等方面赐予帮带指导，实现科学化治理、 精准化培育，帮忙年轻公务员成长成才，着力建立一支布满激 情、富于制造、勇于担当的年轻干部队伍 帮带培育“分层级” 结合不同招录批次年轻公务员的成长需求，分级优化导师 团队构造 “聘任制”职业导师 给每位新录用公务员指定一名思想觉悟高、业务力量强、 工作阅历丰富的职业导师，聘任期一年，对新录用公务员进展 有目的、有重点、一对一的职业训练，帮忙新录用公务员尽快 转变角色，提高工作效能 “老带新”抱团结对 筛选往届优秀学员组成“导师团”，每位导师帮带 3-4 位试用期满公务员，以老带新，以新促老，通过政策理论领学、 业务指导促学、调查分析研学等方式，推动年轻公务员携手成 长。

“1+N”分类帮带 结合年轻公务员中综合治理、行政执法和区级机关、镇街 基层等不同类别，从区管干部师资库中抽调导师，通过观摩实 践、沟通互动、体验教学等分类帮带形式，帮忙年轻公务员快 速把握工作方法、汲取胜利阅历 专题学习“有干货” 定期举办根本功学堂，以根本行为标准、职业素养和领导 素养为重点，提高年轻公务员整体水平 课前学员自主预习 课前一周内，依据本期根本功学堂主题内容，区委组织部 通过班级 群共享相关学习资料及专题课件，学员自主预习 课前一天，班级内以小组为单位，沟通共享预习心得 课上导师集中领学 “导师团”结合本年度培训主题与学员实际状况，讨论商 定“根本功学堂”授课主题、内容及形式，举办专题讲座，并 结合实际案例进展阅历共享..... 。