论雇主对雇员的赔偿责任研究与分析.doc

论雇主对雇员的赔偿责任研究与分析论雇主对雇员的赔偿责任房绍坤于新上传时间:2001-8-7浏览次数：10124字体人小：人中小内容捉耍：本文认为，在雇佣关系中，雇主对雇员于完成受雇工作中所受到的损害应当 承担赔偿责任这种赔偿责任是一种侵权责任，应当适川无过错责任原则文章对雇主对 雇员赔偿责任的构成要件和免责事由作了探讨在社会主义市场经济条件下，雇佣劳动关系将会得到不断发展，雇佣劳动的法律制度将 会越来越健全在雇佣劳动法律制度中，雇主对雇员赔偿责任是一个十分重要的问题它 不仅关系到社会经济秩序的稳定，而口直接涉及到人们的财产和人身的安全雇主对雇员 赔偿责任包括两个方面的内容：一是雇主对雇员在执行职务中所受损害应承担的民事贵 任，二是雇主对雇员在执行职务中致第三人损害应承担的民事责任关于后一种雇主对雇 员赔偿责任，笔者曾作过专门探讨1 )故木文所要探讨的是前一种雇主对雇员的赔偿 责任问题一、雇主对雇员赔偿责任的性质雇主对雇员的赔偿责任是在雇佣关系中产生的一种民事责任在雇佣关系中，雇员按照 雇主的指示，利川雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务雇主则向提供劳务的 雇员支付劳动报酬雇员在完成雇主交付的工作的过程中，可能使自己受到损害。

对这种 损害，雇主应当承担赔偿责任这是因为：1、雇员是为雇主完成工作的，雇主为受益人根据报偿理论，利Z所在，损Z所归； 〔2) 2、雇员为雇主完成一定T作，雇主负有提供安全工作环境的义务，应提供适于服 务的劳动条件，如提供和保养适当的生产设施、安全的工作场所、提供适当和安全的工作 系统等，以保证雇员在完成丁作中免受损害如果雇主没有履行其保障雇员安全的义务， 导致雇员因工受伤，无疑丁-雇主致人损害，雇主口应负责3、雇佣关系虽然是以生产资料私有为基础的，但雇员与雇主Z间的地位是完全平等 的雇员也是社会主义的劳动者，因而也应亨有受劳动保护的权利，任何人不得加以剥 夺最高人民法院(88 )民他字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的 批复》中指岀：“对劳动考实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动考所享 有的权利，受国家法律保护，任何个人和组织不得任意侵犯雇主对•雇员在完成受雇工作中所受损害承担的民事责任，是一种侵权责任，而非合同责 任因为，雇员要求赔偿的权利不是基于雇佣合同产生的，而是基于劳动保护所享有的；雇主所丿应承担的责任也不是因其违反雇佣合同所产生的义务，而是因具违反了法律赋予的 一切人不得损害他人合法权益的普遍义务;雇主所侵犯的权利客体是雇员的人身权和财产 权，而不是雇员的债权。

二、雇主对雇员赔偿责任的归责原则如前所述，雇主対雇员的赔偿责任是一种侵权责任那么，这种侵权责任是适用过错责 任原则还是无过错责任原则呢?对此，我国法律及司法解禅中均无明文规定，学者们的看 法也不尽一致在我国的司法审判实践中，有运川过错贵任來解决雇主对雇员赔偿责任的 先例如最高人民法院公报1989年第1号发表的《张连起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠 纷案》该案的基木事实和理由如下：个体工商户张学珍（被告）承包拆除天津碱厂除钙塔 厂房工程，由被告全权代理人徐广秋（被告之夫）组织、指挥施工，并亲口带领雇用的临时 工张国胜等人拆除混凝土大梁在拆除前四根大梁时，起M后梁身岀现裂缝，起吊第五根 人梁时，起吊后梁身中间折裂但此情况并没有引起徐广秋的重视当拆除第六根人梁 时，梁身从中间折断站在大梁上的徐广秋和张国胜（原告张连起Z子）滑落坠地，张国胜 受伤经医院检查：张国胜左下踝关节挫伤，受伤后第五天住院，半刀后死亡医疗事故 鉴定结论为：左磔外伤后，引起局部组织感染、坏死，致脓毒败血症死亡原告向天津市 塘沽区人民法院起诉，要求被告赔偿全部经济损失被告辩称：死者张国胜在签写招工登 记表时，同意农中注明的“工伤概不负责”，故对其损害不负赔偿责任。

塘沽区人民法院 审理认为：被告张学珍的全权代理人徐广秋在组织、指挥施工中，不仅不按操作规程办 事，进行违章作业，而且在发现事故隐患后，不采取预防措施，具有知道或者应当知道可 能发生事故而忽视或轻信能够避免发生事故的心理特征因此，这起事故是过失责任事 故经鉴定，张国胜死广是工伤后引起的死广，与其它因素无关我国宪法明文规定，对， 劳动者实行劳动保护，这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护任何个人和组织都不 得任意侵犯被告张学珍身为雇主，対雇员理应依法给予劳动保护但被告却在招工登记 表中注明“工伤概不负责”这是违反宪法利有关劳动法规的，也严重违反了社会主义公 德，属于无效民事行为依照民法通则第106条第2款规定，被告由于过错侵害了张国胜 的人身安全，应当承担民事责任有学者认为，该案受理法院适用民法通则第106条第2 款关于一般侵权行为的过错责任原则的规定，显属不当由于该案被告代理人违章作业， 具冇明显过错，因此依过错责任原则也使原告得到了赔偿但是，现实生活中大量工业事 故，业主是否有过错殊难证明，且有相当的事故其发生与当事人过错无关，若依该案适用 过错责任原则，势必有许多工人遭受损害而不能依法获到赔偿。

3）我们赞同这种主 张，雇主对雇员的赔偿责任应适用无过错责任原则因为：1、雇主承担无过错责任是现代民法Z通例在人陆法国家，徳国于1872年曾制定了 《国家责任法》该法第2条规定经营矿山、采石场及工场者，対其所雇佣的监督者和 工头的过失，致劳工遭受损害者，在一定范围内，应负损害赔偿责任，而不管雇主木身是 否有过失但该法适用以后，工人若要获得赔偿，仍需要证明监督者和工头有过失，因此 这一法律仍不能很好地保护劳工的利益于是徳国于1884年7月制定了《劳工伤害保险 法》该法首次推行了T业事故社会保险制度，使工业事故的无过失责任得以落实法国 于1898年4月制左了《劳工赔偿法》，规定了工业事故的无过失责任;在英美法国家，英 国政府于1880年制定了《雇主对雇员赔偿责任法》，并多次修改了《工厂法》在这些 法律中，逐渐加重了雇主维护机器安全的义务1897年英国颁布了《劳工补偿法》该法 规疋，即使受害的屣员及其同伴和第三者对事故损害互冇过失，而雇主无过失，雇主仍应 对雇员在受雇期间的伤害负赔偿责任美国各州在1910年以后，相继颁布了劳工赔偿条例这些条例通常都规定：不论雇佣人或受雇人有无过失，雇佣人对于所发生的伤害事件 在雇佣上应承担风险。

这种严格赔偿责任形式辅Z以强制的责任保险，使损失由整个金业 来分担4）在莫他国家和地区，关于雇主对雇员赔偿责任也都采取无过错责任立法 例如，按香港《雇员赔偿条例》规定，雇主对其雇员因工受伤所负赔偿责任是一种无过失 责任，即使意外并非雇主的疏忽而引致，雇主仍须负赔偿责任因此，只要雇员从事雇主 指派的工作，则不论意外发生或感染疾病是由于雇员违反适用于其工作的法例或其他法 观，或违抗雇主或其他管理人员的指示，或其T作未获得上级的指示而自行判断行事，该 意外仍视为由于受聘及在工作过程中发生5）2、 雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益从雇主与雇员的经济地位来看，雇主 明显优于雇员雇员在执行受雇工作中遭受损害，在一般情况下，雇员是很难证明雇主有 过错的，而且冇时雇主确也无过错这时，如果雇主不承担责任，则极不利丁-保护雇员的 合法权益而山雇主承担无过错责任，表面上是加巫了雇主的责任，但雇主可以通过提高 商品或劳务的价格，或依责任保险的方式，将所受的损失分配给社会大众6〕因此， 雇主承担无过错责任，实际上并不会加重雇主的负担我国许多地方已经建立了雇主对 雇员赔偿责任保险制度，规定矗主必须为雇员投保人身保险。

这就为建立雇主的无过错责 任创造了良好的法律环境3、 劳动者依法享有受劳动保护的权利在我国，企业事业单位对其职工在劳动过程中 遭受损害的，单位应给予补偿这种补偿具冇无过错责任的性质，系通过劳动保险加以解 决的我国的劳动者无论就业形式如何，其受劳动保护的权利是一样的因此，雇员在完 成雇主的工作中受害，亦应按无过错责任的原则处理4、 雇主承担无过错责任有充分的理论根据雇主承担无过错责任的理论根据，一是企 业之经营活动为意外灾害的來源;二是在一定程度上唯业主可能控制这些危险;三是由获得 利益者负担危险是公平正义的要求；四是业主虽负担危险责任，但能通过商品价格或责任 保险制度予以分散7）三、雇主对雇员赔偿贵任的构成1、受害人须为雇员雇员为雇佣关系的一方当事人关于雇员的范围，许多国家的法 律都有规定《德国劳动法院法》第5条规定：“受雇人谓劳动者及使用者，学從亦包括 在内无劳动契约关系，基于特定他人之委托，为其计算而给付劳动之人视同受雇人《土耳其劳工法》第6条规定：“受雇人是指按照雇佣契约在任何行业为换取工资而工作 的人员《菲律宾劳工法》第211条规定：“雇员系指受雇主雇佣的任何人，不限于某 —特定雇主的雇员。

《埃及劳动法》笫1条规左：“雇员系指任何个人在一个雇主管理 或监督下进行劳动，以换取工资的人《新加坡就业法》第2条规左：“受雇人系指同 雇主订有服务合同而劳动的人这些规定虽有岀入，但基本内容大体相同我国的《劳 动法》没有对雇员的含义作出规定，只是规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织和与Z形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》我们认为，从雇何关系的法律特征 來看，雇员应是按照雇佣合同为雇主所选任并在具监督下执行受雇任务并获取报酬的人 因此，判断受害人是否为雇员，决定于雇佣合同关系存在与否雇佣关系是否存在，不仅 要看冇无雇佣合同关系，并且要看行为时的事实关系，即行为人是否为雇主捉供劳务，是 否为雇主所监督雇员必须是为雇主所选任并在其监督下为Z服务的人不在其直接监替 下为Z服务的人，不为雇员8）例如，定作人与承揽人Z间，承揽人虽为定作人选任并为之服务，但承揽人系独立丁作，不在定作人的肓接监督之下，故不为雇员帮工亦不 是雇员帮工与雇员的区别在于：帮工可以是有偿的，也可以是无偿的;帮工不受受帮工 人的监督帮工人在帮工中受到损害的，应按一般侵权民事责任处理如果当事人双方都 无过错的，可由当事人分担民事责任。

9）在我国，雇仰关系是大量存在的工业、农 业、商业、交通运输业、服务业等，无论是国有经济、集体经济，还是私营经济、个体经 济，乃至家庭小，都存在着雇佣关系对见，受害人并不限于工业事故中的受害雇员，也 包括非工业事故中的受害雇员2、受害人须在完成受雇T作小因工作而遭受损害雇主对雇员赔偿责任的产生以存在 雇佣关系为前提所以，雇员只有在完成受雇工作中遭受损害，雇主才能承担赔偿责任 非在完成受雇工作中遭受损害的，不产生雇主对雇员的赔偿责任即使在完成受雇工作中 遭受损害，但若不是因工伤事故受害，亦不产生雇主对雇员的赔偿责任雇员因受雇工作 而受害的情形有两种：一是工伤事故工伤事故是指因工作而发生的伤亡事故主要有机 械伤、温度伤、化学伤、电伤等应当指岀，工伤事故不等于工业事故工业事故仅指在 工业生产中所发生的事故，它仅是工伤事故的一部分工伤事故除工业事故外，还包括一 些非工业事故如家庭保姆在完成工作中受害（如做饭被开水烫伤）等，非属工业事故，但 为工伤事故;二是职业病职业病是指在半产环境中由丁-工业毒物等所引起的职业性疾 病如职业中毒、尘肺、热射病、日射病、职业性皮肤病、电光性眼炎、职业性难听、职 业性白内障、高山病和航空病等。

如何确定“受雇工作”的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题按照香港 《雇员赔偿条例》的规定，雇员因丁受伤是指因公事或在受雇过程中从事雇主所指派的工 作遭遇意外事故而受伤基于香港的一些判例，雇员因工受伤，可按以下准则确定：首 先，“在受雇工作过程中受伤”是指雇员在执行雇佣合约所规定的职责或雇主及行政管。