浅析新进大学生怎样立即融入湖南烟草行业.docx

浅析新进大学生怎样立即融入湖南烟草行业 　　内容摘要：湖南省烟草系统自从2021年经过公开招考招收大学本科毕业生以来，已经有数百位新进大学毕业生进入了烟草行业烟草行业新进大学生这个新的群体在思想上有着显著区分于老职员特点的80后甚至90后一代的时代烙印，在她们身上，现有蓬勃向上的青春活力，也有少不更事的年少轻狂她们作为一个烟草行业中新的群体，将越来越对湖南烟草行业未来的发展产生深远的影响本文经过分析研究2021年至2021年分配到湖南烟草行业的大学生的思想情况，努力争取寻求大学生思想的发展程度和本质特征并就怎样引导她们立即熟悉烟草行业，立即发挥出个人的水平提出了自己的看法，这对于加强湖南烟草行业未来培养高素质的人才，着力打造战略性人才队伍，实现**烟草行业“卷烟发展上水平”有着主要的意义　　关键词：湖南烟草行业新进大学生思想特点未来发展伴随湖南省烟草系统面向社会招收毕业大学生以来，历经5年，已经有数以百计大学毕业生进入到湖南烟草行业，使湖南行业里形成了一个新的群体——大学生群体这些大学毕业生以下简称大学生文化层次高，思维敏锐，好学上进，进入湖南烟草行业后，不仅改进了行业内人才素质结构，也为行业的全方面建设提供了人才保障。

　　湖南烟草系统06—招收的大学生人数招考年份召考人数2021年41人2021年48人2021年162人2021年146人2021年182人又譬如以笔者所在的**市烟草专卖局企业为例，从正式招考大学毕业生开始到，共接收了22名大学生其中硕士硕士2名，本科生20名，这22名大学生现在已经有2人借调进入市局，1人进入县级中级管理层，2人进入县级初级管理层，其他人也在各自单位、部门起着主要作用，她们已经逐步成为行业内的一支新的生力军　　**市烟草专卖局06—新进大学生人数及分配县局年份人数分配县局4人沅**、**、**5人沅**、**、**、**3人**、**8人**、会同、**2人**然而，在短短的五年时间内新加入**烟草行业的大学生达成了579名，人数众多的大学生职员在岗位安排、人事关系处理上也存在着很多困难和矛盾，同时怎样立即实现由学生向一名烟草工作者转变也需要一定的时间过程在这一形势下，应该怎样摆正心态立即适应岗位是压在这些**烟草新人面前的一座大山从不一样方面探讨**烟草行业大学生的思想特征，并加以分析，有利于掌握她们的思想动向，也有利于在烟草行业中发挥她们的优势作用　　在本文中，笔者将谈一谈自己的几点心得，期望能够给已经和刚刚进入**烟草系统的新人些许借鉴，让大学生在烟草行业中立即适应自己的工作岗位，象“金子”般发出刺眼的光芒，为建设“严格规范，富有效率，充满活力”的**烟草写下属于自己浓墨重彩的一笔。

　　一、现在跨入**烟草行业工作的大学毕业生的思想特点人为何要加入组织？芬兰的一位社会学家给出的答案是：人要在社会组织中学习社会化技能社会化技能包含交流、沟通、服从、赞成、需求等等对于新进大学生来说，烟草行业就是这么的一个组织，同时烟草行业未来的发展也必需要依靠一大批年轻且高素质的人才队伍总体来说大学生的思想认识发展趋势是向上的，是进步的不过伴随科学的不停发展，各个学科之间的不停融合和渗透，原有的方法论的不停发展，人和人之间信息交流不停增加，同时烟草行业本身同社会各行业接触频繁，造成刚刚参与工作的大学生思想情况的不停改变总体来说，大学生具有以下比较普遍的特点：　　一思想开放性和不足的结合06~全省公开招考的大学生基础上全部是80后甚至90后，她们思想的开放程度是烟草行业各个年纪层所无法相比较的这种思想的开放，详细表现在以下方面：首先表现出来的是对待事物认识上，一样的事物，对待她们来说没有什么详细的条条框框，她们轻易打破部分保守的、旧的东西同时她们的认识层面不期望仅仅只是局限在烟草行业内部，而是渴望能够跳出这个行业圈子，广泛涉猎其它层面的知识，较快地去接收部分新事物；　　其次是思维的多元化，经过十多年的求学生涯和大学生活的磨炼，她们所接触的新鲜事物较多，思想比较激进，想法轻易外露。

愿意和他人交流感情和自己的想法，通常是有什么就说什么，不喜爱掩饰自己的想法，也不善于隐藏自己的心里活动换句话说就是心里所想的很可能清楚的表现在她们的脸上　　不过，因为各方面的原因，很多大学生的思想又存在着相当大的不足在某种程度上来说，她们对知识层面的往往追求于大而全，这么就忽略了深层次的探究学习，造成对于很多问题的认识不够深入详细，了解的东西多，但弄透彻的少，尤其是对于政治理论基础的掌握相对较弱在其次，又表现得太过于自我，这经常会造成看问题有失偏颇，考虑问题时常带有一定的主观片面性　　二学习笼统性和选择性的结合06—这一批**烟草行业的大学毕业生求知欲望很强，但因为社会经验的缺乏，分辨能力差，往往使她们分不清事物的本质区分，缺乏“取其精华，去其糟粕”的能力，对不健康的乃至错误的东西缺乏抵制和批判的能力这种笼统性，有主动的一面也有消极的一面，假如思想上要求上进，全部想有所作为在工作上多向优秀工作者、老同志学习，这就会形成一股强大的主动向上的进取力量不过假如不对部分单位原有的旧有习性有所摒弃的话，往往就会适得其反比如单位有的同志工作时间长了，思想上不免会多多少少产生部分惰性，有的大学生就会受到影响甚至抱着和同事打成一片的心理去刻意模拟，这就对本身的成长产生了不良影响。

　　然而，她们在认知上又含有选择性的特征，正因为大学生含有高学历，具有一定的逻辑思维能力使她们能够了解客观事物中所包含的部分复杂的关系和联络，能用批判的眼光来看待周围的客观事物，并喜爱追根溯源；　　同时，她们已经进入社会，有了一定的社会经验，对待工作、事物有了深层次的认识并由此产生了更为复杂的思想，往往不太愿意接收现成结论，也不太轻易相信他人，更不喜爱什么权威，对什么问题全部想用自己思维方法去思索喜爱对单位、对部门、对她人所存在的问题发表即兴看法，有时可能还能提出颇有见地性的提议，但毕竟来到单位的时间短，看问题还不够深入详细，所以很轻易得出部分错误的结论，也很轻易无意中得罪部分同事而实际上作为一名烟草行业的新人来说，日复一日的按部就班的工作和在部门的配角地位，使她们所掌握的有关**烟草行业内部的新闻、知识、人际关系相当有限，因为相关知识的匮乏，说话方法的不得体，理论基础的不扎实，往往轻易让同事和领导产生反感　　三工作服从性和独立性的统一大学生来到**烟草行业工作后，依旧还保持着尊师重教、服从领导安排的好习惯，有着比较强的组织纪律观念她们期望领导和同事能够常常关心指导自己的工作和生活，而且期望从老同志那里不停学习到新的东西，也期望领导能够了解自己、认同自己，并会把得到领导和老同志的重视作为自己前进的最主要的动力。

大学生这种特点表明，领导和老同志不但是她们工作上的良师，生活中的益友，更是塑造新一代烟草人灵魂的艺术家，对她们以后人生观、世界观的形成，全部含有着相当主要的，甚至是决定性的作用　　同时，每个大学生又全部含有一定的独立性，即具有了较高的自我意识的能力她们的多种心理已渐成熟，所以她们对于领导的工作安排和意见见解并不是完全的认可，而是有着自己的独立的看法加之经过大学生活的磨练，具有了一定的生活阅历和独立处理问题的能力，在很多问题的见解上往往全部不轻易以领导的意志看法为转移从一些程度来讲，每个大学生全部能够看做是一个独立存在的世界　　大学生所表现出来的种种的特征表明，作为未来的烟草行业的主力军，她们就像一个个未经雕琢的璞玉，所以烟草行业的领导和老同志们既要在事业上帮她们成才，又要在生活上多给关心，做出合适的指导和教育同时，也给领导和老同志提出了更高的要求，要为人师表，在各个方面发挥带头作用，为大学生做一个表率，这么才能使得大学生更加快的成长　　二、现在跨入**烟草行业工作的大学毕业生在工作中存在的困难对于这些毕业后跨入**烟草工作岗位的大学毕业生，她们在学生阶段所取得的成绩将成为过去的历史，进入烟草行业，就预示着新起点的开始。

对于刚刚进入**烟草的大学生而言，工作经验无疑是最缺乏的，她们的知识还仅仅只是停留在书本上，还没有演化成为实际的工作能力所以面对新的工作环境、新的人际关系，面对从未接触过的烟草事业，面对心目中理想的工作职务和基层工作的现实等很多复杂原因，很多大学生很轻易会产生部分迷惑：　　1、目标定位的不正确：2021年10月的国家公务员考试，万个招考工作岗位最终参与考试的大学生人数超出百万在目前，大学毕业生就业普遍比较困难的情况下，“先就业再说，不行就再跳槽”的态度成了多数毕业生的首选部分进入烟草行业的大学生可能也会有这么的想法，以至于到了烟草行业，个人的目标是什么？个人应该怎样定位自己？能否安心扎根基层工作？是否把烟草行业作为人生的一个跳板？要怎样才能在**烟草这个大家庭中取得成功？这些问题全部在困扰着这一批刚刚走出校园很快的毕业生　　2、工作迷茫的不习惯：每个大学生在走上工作岗位之前，心中全部期望单位能够安排一个理想的职位，这么才能符合自己“天之骄子”的定位，也才能更加好的施展自己的才华和能力但当她们发觉现实却是事和愿违，理想和实际存在差距时，部分人往往表现得不够成熟、冷静她们首先是不满足于基层工作的现实状况，甚至闹情绪；　　而其次又眼高手低，因为缺乏实际工作经验，做起工作来往往需要一段适应过程，出现错误又轻易缺乏成功的信心，担心怕被老职员和领导议论和批评，甚至对自己在行业内的前景感到担忧等等，这些全部很不利于新进大学生在烟草行业的成长成才。

　　3、环境变换的不适应：大学生参与工作后，学生时代相对简单的人际交往圈子变换到单位的相对复杂的社交圈子，读书时留下的书生气息是需要改变的，说话办事也需要多想多看，藏不住话的大学生往往轻易在无意间因为自己无心的一句话、一个不起眼的小动作得罪或是伤害到了领导、同事就像一位老领导曾经说过的：“其实新进的大学生并不是不知道尊重领导和同事，她们在内心底还是尊重我们的，也想给我们留下好的印象，只是她们的尊重我们方法是根据她们的行为习惯，而这很可能在我们看来并不符合过去的通例，她们很想得到认可，迫切的想出人头地，往往轻易操之过急，急切的心态轻易让她们失去冷静的日常心来看待和思索问题，在很多细节上注意的不够，做的也不够到位”这让给大学生提出了新的要求，让这些从小就身为独身儿女、备受呵护长大的80后90后大学生在工作生活中也要时时刻刻去体会单位上她人的感受、了解她人的想法，这让她们在无形之中感受到了压力　　三、对跨入**烟草行业工作的大学毕业生未来的工作要求和提议从—进入**烟草行业的这400多新进大学生的情况来看2021年新招收的大学生现在还未进入岗位，除了部分人对**烟草行业有了一定程度的认识外，依然有不少人对于行业处于“一知半解”的情况，对于现在单位销售、烟叶、专卖、物流等等工作认识不够，专业水平不过硬，对于工作的认识只停留在某一个初浅的层面，没有真正的形成自己的认识观和大局观，对很多诸如市场管理、案件查办等详细问题的处理依然感到棘手和无所适从，所以她们迫切期望也需要得到领导和老同志的帮助和指导。

新来的大学生就像是一块块未经雕琢的玉石，她们的可塑性相当大所以要提升转变大学生对于烟草这份工作的主要性的认识，要一直坚定不移地向她们灌输正确的理论知识，帮助她们树立起正确的世界观、人生观、行业观和价值观　　一更加好的适应**烟草行业的工作，需要正确定位自己高尔基说过：一个人追求的目标越高，她的才力就发展的越快，对社会也就越有益大学生的个人理想理想只有和省市局的共同目标相一致、和**烟草发展相统一，才能够真正得到实现因为进入烟草行业的大学生所从事的通常多为基层工作，很多岗位的工作需要她们深入烟叶生产、营销市场、专卖管理的第一线，和烟农、零售户、不法份子打交道，工作的艰苦程度可能超出了部分人的想像有的人就会认为自己作为一个大学生，怎。